ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของหน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็งของโรงพยาบาล ในประเทศไทย
คำสำคัญ:
หน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็ง, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, การมีส่วนร่วม, การจัดการเชิงยุทธศาสตร์, องค์กรแห่งการเรียนรู้บทคัดย่อ
ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: สมรรถนะของหน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็งของโรงพยาบาลในประเทศไทยเป็นความสามารถในการบูรณาการทรัพยากร ความรู้ และทักษะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการพัฒนาคุณภาพการดูแลผู้ป่วยมะเร็ง การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของหน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็งของโรงพยาบาลในประเทศไทย
ระเบียบวิธีการวิจัย: เป็นการวิจัยเชิงปริมาณที่มีประชากรการวิจัย คือ ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็งของโรงพยาบาลในประเทศไทย จำนวน 343 คน คำนวณขนาดตัวอย่างโดยใช้อัตราส่วนจำนวนตัวอย่างต่อค่าพารามิเตอร์โดยประมาณ 10 : 1 ได้จำนวนตัวอย่าง 220 คน และทำการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่มีค่าความสอดคล้องเชิงเนื้อหาระหว่าง 0.80-1.00 และค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.96 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัย: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของหน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็งของโรงพยาบาลในประเทศไทยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ประกอบด้วย ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การมีส่วนร่วม องค์กรแห่งการเรียนรู้ และความสามารถในการจัดการเชิงยุทธศาสตร์ โดยสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของสมรรถนะหน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็งได้ร้อยละ 45
สรุปผล: โมเดลมีความสอดคล้องเป็นอย่างดีกับข้อมูลเชิงประจักษ์ แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาสมรรถนะของหน่วยประสานผู้ป่วยมะเร็งควรเน้นการส่งเสริมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง สร้างการมีส่วนร่วม ส่งเสริมความสามารถในการจัดการเชิงยุทธศาสตร์ และสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงสาธารณสุข. (2566). กระทรวงสาธารณสุขเร่งเดินหน้านโยบาย “Cancer Anywhere”
เสริมสิทธิผู้ป่วยมะเร็งรักษาต่อเนื่องทั่วประเทศ. https://pr.moph.go.th/?url=pr/detail/2/03/193122
พีระพงษ์ วรภัทร์ถิระกุล, (2565). การบริหารองค์การที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากร สำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียงกิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.). วารสารนวัตกรรมการศึกษาและการวิจัย. 6(3), 809-822. https://doi.org/10.14456/jeir.2022.16
รังสรรค์ โฉมยา, สมบัติ ท้ายเรือคำ, และ เสกสรรค์ ทองคำบรรจง. (2565). วิธีการกำหนดขนาดตัวอย่างสำหรับ การวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างเชิงเส้น. วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 28(2), 27-40. https://so02.tci-thaijo.org/ index.php/jemmsu/article/view/250260/174200
วราภรณ์ ชัยปลัด, สมพันธ์ หิญชีระนันทน์ และ ปราณี มีหาญพงษ์. (2565). ผลของการจัดการความรู้ของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น ในการเตรียมความพร้อมผู้ป่วยเพื่อรับการตรวจวินิจฉัยทางรังสีด้วยการฉีดสารทึบรังสีเข้าหลอดเลือด. วารสารพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยคริสเตียน, 9(2), 40-54. https://he03.tci-thaijo.org/index.php/CUT_ Nursejournal/article/view/413/450
วิโรจน์ ตั้งเจริญเสถียร, ศิริวรรณ พิทยรังสฤษฏ์, และ สุพล ลิมวัฒนานนท์. (2565). การประเมินนโยบายและยุทธศาสตร์การป้องกันและควบคุมโรคมะเร็งแห่งชาติ (พ.ศ. 2560-2564). วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข, 16(1), 108-123. https://doi.org/10.14456/hsri.2022.11
สันทัด สุมนเมธี เอกราช โฆษิตพิมานเวช และ สุนทร สายคำ. (2023). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงตามหลักพรหมวิหาร 4. วารสารพุทธปรัชญาวิวัฒน์, 8(1), 603-613. http://ojs.mbu.ac.th/index.php/jbpe/article/view/2485/1588
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2564). สปสช. เดินหน้านโยบาย “Cancer Anywhere” รักษามะเร็งทุกที่ไม่ต้องมีใบส่งตัว. https://www.nhso.go.th
อารยา สะเม๊าะ ปรัชญานันท์ เที่ยงจรรยา และ ประภาพร ชูกำเหนิด (2022). การศึกษาสมรรถนะของพยาบาลรังสีรักษา. วารสารพยาบาลสงขลานครินทร์, 42(3), 74–85.
Abbas, A., Suhariadi, F., Ekowati, D., & Fenitra, R. M. (2023). A strategic paradigm for transformational leadership theory in the digital age: scope of the analytical third. In Transformational leadership styles for global leaders: Management and communication strategies (pp. 304-323). IGI Global. https://doi.org/ 10.4018/979-8-3693-1380-0.ch018
Abolnasser, M. S. A., Abdou, A. H., Hassan, T. H., & Salem, A. E. (2023). Transformational leadership, employee engagement, job satisfaction, and psychological well-being among hotel employees after the height of the COVID-19 pandemic: a serial mediation model. International journal of environmental research and public health, 20(4), 3609. https://doi.org/10.3390/ijerph20043609
Alkhodary, D. (2023). Integrating sustainability into strategic management: a path towards long-term business success. International Journal of Professional Business Review, 8(4), 1627. DOI: https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.1627
Asif, M., Shao, Z., Sharif, M. N., & Akram, K. (2025). How Transformational Leadership Enhances Work Engagement: A moderated-Parallel Mediation Approach. Employee Responsibilities and Rights Journal, 1-22. https://doi.org/10.1007/s10672-025-09544-6
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://oeclass.aua.gr/eclass/modules/document/file.php/5565/Required%20Reading_RBV%20seminal%20paper%20by%20Jay%20Barney.pdf
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Psychology press. https://doi.org/10.4324/9781410617095
Bendowska, A., & Baum, E. (2023). The significance of cooperation in interdisciplinary health care teams as perceived by polish medical students. International journal of environmental research and public health, 20(2), 954. https://doi.org/10.3390/ijerph20020954
Bentler, P. M., & Bonett, D. G. (1980). Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures. Psychological Bulletin, 88(3), 588–606. https://www.researchgate.net/publication/232518840_Significance_Tests_and_Goodness-of-Fit_in_Analysis_of_Covariance_Structures
Çakmak, Z. (2023). Adapting to Environmental Change: The Importance of Organizational Agility in the Business Landscape. Florya Chronicles of Political Economy, 9(1), 67-87. https://dergipark.org.tr/en/pub/fcpe/issue/76881/ 1279251
Capolupo, N., Rosa, A., & Adinolfi, P. (2024). The liaison between performance, strategic knowledge management, and lean six sigma. Insights from healthcare organizations. Knowledge Management Research & Practice, 22(3), 314-326. https://doi.org/10.1080/14778238.2023.2219852
Chen, S., & Zheng, J. (2022). Influence of organizational learning and dynamic capability on organizational performance of human resource service enterprises: Moderation effect of technology. Frontiers in Psychology, 13, 889327. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.889327
Christiansen, C. H., Bass, J., & Baum, C. M. (2024). Occupational therapy: Performance, participation, and well-being. Taylor & Francis.
Chughtai, M. S., Syed, F., Naseer, S., & Chinchilla, N. (2023). Role of adaptive leadership in learning organizations to boost organizational innovations with change self-efficacy. Current Psychology, 1-20. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04669-z
Curado, C., & Santos, R. (2022). Transformational leadership and work performance in health care: The mediating role of job satisfaction. Leadership in Health Services, 35(4), 474–488. https://doi.org/10.1108/lhs-06-2021-0051
Dedding, C., Groot, B., Slager, M., & Abma, T. (2023). Building an alternative conceptualization of participation: from shared decision-making to acting and work. Educational Action Research, 31(5), 868-880. https://doi.org/10.1080/ 09650792.2022.2035788
Dijkstra, B. M., Felten-Barentsz, K. M., van der Valk, M. J., Pelgrim, T., van der Hoeven, H. G., Schoonhoven, L., ... & Vloet,
L. C. (2023). Family participation in essential care activities: Needs, perceptions, preferences, and capacities of intensive care unit patients, relatives, and healthcare providers an integrative review. Australian Critical Care, 36(3), 401-419. https://doi.org/10.1016/j.aucc.2022. 02.003
Duangchan, C., Steffen, A., & Matthews, A. K. (2022). Thai oncology nurses' perspectives toward survivorship care plan components and implementation for colorectal cancer survivors. Supportive Care in Cancer, 30, 849–857. https://doi.org/10.1007/s00520-021-06766-w
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning. 120–122.
Hambrick, D. C., & Fredrickson, J. W. (2023). Are you sure you have a strategy?. Academy of Management Executive, 19(4), 51-62. https://doi.org/10.5465/ ame.2005.19417907
Hofstede, G. (1980). Culture's consequences: International differences in work-related values. Sage Publications. https://books.google.com/books/about/Culture_s_Consequences.html?id=H0RZAAAAMAAJ
Kaplan, D., (2000). Structural Equation Modeling. Sage Publications.
Kelloway, E. K. (2015). Using Mplus for Structural Equation Modeling. Sage Publications.
Lee-Foon, N. K., Smith, M., Greene, S. M., Kuluski, K., & Reid, R.
J. (2023). Positioning patients to partner: exploring ways to better integrate patient involvement in the learning health systems. Research Involvement and Engagement, 9(1), 51. https://doi.org/10.1186/s40900-023-00459-w
Madi Odeh, R. B., Obeidat, B. Y., Jaradat, M. O., Masa'deh, R. E., & Alshurideh, M. T. (2023). The transformational leadership role in achieving organizational resilience through adaptive cultures: the case of Dubai service sector. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(2), 440-468. https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2021-0093
Mawaddah, A. F., Hatta, A. H., Prasetya, A., & Saputra, A. A. (2025). Adaptive leadership and culturally responsive transformation in contemporary workplaces. OIKOS. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/oikos/article/view/47684
Mintzberg, H. (1994). The rise and fall of strategic planning. Free Press. http://comercio2.cua.tripod.com/sitebuildercontent/sitebuilderfiles/splanningmintzberg.pdf
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press. https://global.oup.com/academic/product/the-knowledge-creating-company-9780195092691
Nwankwor, P. P., Edwin, E. I., & Okoli, O. J. (2025). Fostering a culture of innovation and entrepreneurship through human resource management practices: A systematic review. Global Journal of Research in Business Management, 5(1), 12–28. https://www.researchgate.net/publication/388953729
Omaghomi, T. T., Akomolafe, O., Onwumere, C., Odilibe, I. P., & Elufioye, O. A. (2024). Patient experience and satisfaction in healthcare: a focus on managerial approaches-a review. International Medical Science Research Journal, 4(2), 194-209. DOI: https://doi.org/10.51594/imsrj.v4i2.812
Özgül, B., & Zehir, C. (2023). Top management’s green transformational leadership and competitive advantage: the mediating role of green organizational learning capability. Journal of Business & Industrial Marketing, 38(10), 2047-2060. https://doi.org/10.1108/JBIM-01-2022-0043
Pettigrew, A., Whipp, R., & Rosenfeld, R. (2023). Competitiveness and the management of strategic change processes. In The Competitiveness of European Industry. 110-136. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003369820
Pfeffer, J., & Sutton, R. I. (2000). The knowing-doing gap: How smart companies turn knowledge into action. Harvard Business Press.
Sánchez, N., Wagner-Gutíerrez, N., Klumpp, C. C., & Méndez-Correa, E. (2025). Proposals for the Implementation of a Multidimensional Platform That Allows the Advancement of Oncology Nursing in the Latin American Environment (The ARIA-LA Initiative). JCO Global Oncology, 11, e2400183. https://doi.org/10.1200/GO.24.00183
Schreiber, J. B., Stage, F. K., King, J., Nora, A., & Barlow, E. A. (2006). Reporting Structural Equation Modeling and Confirmatory Factor Analysis Results: A Review. The Journal of Educational Research, 99(6), 323–337. https://doi.org/10.3200/ JOER.99.6.323-338
Schumacker, R. E. & Lomax, R. G., (2010). A beginner’s guide to structural equation modeling. (3rd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Sony, M., Antony, J., & Mc Dermott, O. (2023). How do the technological capability and strategic flexibility of an organization impact its successful implementation of Industry 4.0? A qualitative viewpoint. Benchmarking: An International Journal, 30(3), 924-949. https://doi.org/10.1108/BIJ-09-2021-0541
Spadaro, I., Pirlone, F., Bruno, F., Saba, G., Poggio, B., & Bruzzone, S. (2023). Stakeholder participation in planning of a sustainable and competitive tourism destination: The Genoa integrated action plan. Sustainability, 15(6), 5005. https://doi.org/10.3390/su15065005
Strong, A. P., Simmons, D., & Lee, S. (2021). Closing the knowing–doing gap: Service operations and health consumer experience. Cornell University eCommons. 96. Retrieved from https://ecommons.cornell.edu/bitstreams/a08e2a1b-d37f-48a1-9e8e-33880c793936/download#page=96
Subongkod, M., & Hongsakul, B. (2024). Structural equation modeling for the business performance of private hospitals in Thailand: Management perspective. ABAC Journal, 44(3), 24–45. https://doi.org/10.59865/abacj.2024.
Susantinah, N., & Krishernawan, I. (2023). Human Resource Management (HRM) Strategy in Improving Organisational Innovation. Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 1(3), 201-207. DOI: https://doi.org/10.61100/adman.v1i3.80
Torvinen, H., & Jansson, K. (2023). Public health care innovation lab tackling the barriers of public sector innovation. Public Management Review, 25(8), 1539-1561. https://doi.org/10.1080/14719037.2022.2029107
Valaitis, R., Cleghorn, L., Ploeg, J., Risdon, C., & Mangin, D. (2020). Nurse navigator models of care: A scoping review. BMC Health Services Research, 20, 1173. https://doi.org/10.1186/s12913-020-05930-2
Wen, R., Liu, X., & Luo, Y. (2025). The unmet needs of palliative care among young and middle-aged patients with advanced cancer: A qualitative study. Current Oncology, 32(6), 314. https://www.mdpi.com/1718-7729/32/6/314
World Health Organization. (2020). WHO report on cancer: setting priorities, investing wisely and providing care for all. World Health Organization. https://www.who.int/publications-detail-redirect/9789240001299
Ytterstad, S., & Olaisen, J. (2023). An overview of perspectives of transformational leadership. Learning Transformational Leadership: A Pedagogical and Practical Perspective, 13-33. https://doi.org/10.1108/CI-12-2022-0328
Zada, M., Abdalla, A. A., Estay, C., & Nureldeen, W. A. (2025). Leading with purpose: unraveling the impact of motivating language on work engagement with a focus on psychological meaningfulness in the tourism and hospitality sector. BMC Psychology. https://link.springer.com/article/10.1186/s40359-025-02977-6
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 Journal for Developing the Social and Community
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
