ความปรกติใหม่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในภาคธุรกิจหลังยุคโควิด19

บทคัดย่อ

          การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรน่า 2019 ได้รับการยอมรับว่าเป็นโรคระบาดแห่งศตวรรษซึ่งได้ก่อให้เกิดผลกระทบต่อมนุษย์ในหลากหลายมิติ รวมทั้งก่อให้เกิดพฤติกรรมใหม่ๆในสังคมมนุษย์ มากมาย ดังนั้น วัตถุประสงค์ของบทความวิชาการฉบับนี้เพื่อศึกษาเรื่องความเป็นปกติใหม่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาคธุรกิจหลังยุคโควิด - 19 โดยใช้วิธีการทบทวนวรรณกรรมจากแหล่งต่างๆ เช่น บทความทางวิชาการ บทสัมภาษณ์ และ ข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้องแล้วนำมาสรุปและจำแนกเป็นหมวดหมู่เป็น 4 กลุ่ม คือ กลุ่มโควิด - 19 กลุ่มความปกติใหม่ กลุ่มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาคธุรกิจจากนั้น ในขั้นตอนสุดท้ายคือนำข้อมูลมาเขียนเป็นบทความวิชาการฉบับนี้

          ผลการศึกษาเบื้องต้นพบว่า โรคโควิด - 19 ได้รับการยอมรับว่าเป็นโรคระบาดแห่งศตวรรษเพราะในรอบหนึ่งปี เชื้อโควิด - 19 ได้กระจายไปมากกว่า 200 ประเทศ มีจำนวนผู้ตืดเชื้อ 80 ล้านคนเศษ และ จำนวนคนที่ถึงเสียชีวิตมีมากกว่า 1,700,000 คน พฤติกรรมของมนุษย์บางอย่าง เช่น การรักษาระยะห่างทางสังคม การสรวมหน้ากากอนามัย การล้างมือและการรักษาความสะอาด เป็นต้นได้กลายมาเป็นความปกติใหม่ของคนในสังคม ส่วนการทำงานจากบ้าน การเรียนออนไลน์ การทำธุรกิจออนไลน์ก็ได้กลายมาเป็นความปกติใหม่ในทางธุรกิจและทางการศึกษา ส่วนความปกติใหม่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นพบว่าการจัดการระบบงานทรัพยากรมนุษย์ด้วยอิเลคโทรนิคส์อาจจะกลายเป็นความปรกติใหม่หลังยุคโควิด – 19