แผนบริหารทรัพยากรมนุษย์และแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางการจัดท าเพื่อพัฒนาสถาบันอุดมศึกษาของไทยให้ก้าวสู่ความเป็นเลิศ
คำสำคัญ:
: แผนบริหารทรัพยากรมนุษย์, แผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บทคัดย่อ
แผนบริหารทรัพยากรมนุษย์และแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนา สถาบันอุดมศึกษาไทยเนื่องจากแผนทั้งสองนี้แสดงแนวทางการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดคุณค่าของงาน ผลิตภาพและความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร ความสำเร็จหรือความล้มเหลว ขององค์กรย่อมขึ้นอยู่กับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นหลัก ดังนั้น สถาบันอุดมศึกษาของ ไทยควรให้ความสำคัญกับการจัดทำแผนบริหารทรัพยากรมนุษย์และแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้ทรัพยากรมนุษย์สร้างประโยชน์ให้แก่องค์กรสอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
เอกสารอ้างอิง
Ananchai Kongjan. (2014). Human Resource Management. Bangkok : Parbphim Limited Partnership.
Arporn Puvitayaphan. (2008). Human Resource Development Strategy. Bangkok : HR Center Printing.
Boxall, P F. (2007). The Goals of HRM, in (eds) P Boxall, J Purcell and P Wright, Oxford Handbook of Human Resource Management, Oxford, Oxford University Press.
Kanyarat Theerathanachai. (2014). Human Resource Management. Bangkok : Panyachon Publisher.
Mondy, R. Wayne &Noe, Robert M. (2005). Human Resource Management. 9thed. Upper Saddle River, NJ : Pearson Prentice Hall.
Money, R. Wayne. (2008). Human Resource Management. 10thed. New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Nadler, Leonard & Nadler Zeace. (1980). Corporate Human Resource Development. New York : Van Nostr and Rcinhold.
Nithat Sirichotiratana. (2016). Human Resource Management in the 21st Century. Bangkok : Chulalongkorn University.
Office of the Higher Education Commission. (2015). Quality Assurance in Higher Education Institutions Manual in Higher education 2014. Bangkok : Parbphim Limited Partnership.
Subunn Ieamvijarn. (2016). Labor Economics. Mahasarakham : the Print.
Sunantha Loahanan. (2013). Organization Development. Nontaburi: Green Apple Graphic Printing Co., Ltd.
Suphot Nakkasawad. (2016). Human Capital Measurement. Bangkok : HR Center Printing.
Swanson, L. Diane. (1995). “Addressing a Theoretical Problem by Reorienting the Corporate Social Performance Model” The Academy of Management Review, 20(1) : 43-64 · January 1995.
Thansettakij Newspaper. (2017, May 7-10). Make a Course for Future Careers. p.1-2.
Watson, T J. (2010). “Critical Social Science, Pragmatism and the Realities of HRM”, The International Journal of Human Resource Management, 21 (6).
Arporn Puvitayaphan. (2008). Human Resource Development Strategy. Bangkok : HR Center Printing.
Boxall, P F. (2007). The Goals of HRM, in (eds) P Boxall, J Purcell and P Wright, Oxford Handbook of Human Resource Management, Oxford, Oxford University Press.
Kanyarat Theerathanachai. (2014). Human Resource Management. Bangkok : Panyachon Publisher.
Mondy, R. Wayne &Noe, Robert M. (2005). Human Resource Management. 9thed. Upper Saddle River, NJ : Pearson Prentice Hall.
Money, R. Wayne. (2008). Human Resource Management. 10thed. New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Nadler, Leonard & Nadler Zeace. (1980). Corporate Human Resource Development. New York : Van Nostr and Rcinhold.
Nithat Sirichotiratana. (2016). Human Resource Management in the 21st Century. Bangkok : Chulalongkorn University.
Office of the Higher Education Commission. (2015). Quality Assurance in Higher Education Institutions Manual in Higher education 2014. Bangkok : Parbphim Limited Partnership.
Subunn Ieamvijarn. (2016). Labor Economics. Mahasarakham : the Print.
Sunantha Loahanan. (2013). Organization Development. Nontaburi: Green Apple Graphic Printing Co., Ltd.
Suphot Nakkasawad. (2016). Human Capital Measurement. Bangkok : HR Center Printing.
Swanson, L. Diane. (1995). “Addressing a Theoretical Problem by Reorienting the Corporate Social Performance Model” The Academy of Management Review, 20(1) : 43-64 · January 1995.
Thansettakij Newspaper. (2017, May 7-10). Make a Course for Future Careers. p.1-2.
Watson, T J. (2010). “Critical Social Science, Pragmatism and the Realities of HRM”, The International Journal of Human Resource Management, 21 (6).
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
2018-12-31
รูปแบบการอ้างอิง
Ieamvijarn, .AssocProf.Dr.Subunn, & Atthakorn, A. (2018). แผนบริหารทรัพยากรมนุษย์และแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางการจัดท าเพื่อพัฒนาสถาบันอุดมศึกษาของไทยให้ก้าวสู่ความเป็นเลิศ. Journal for Developing the Social and Community, 5(1), 345–358. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rdirmu/article/view/210824
ฉบับ
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
