กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
คำสำคัญ:
ทรัพยากรมนุษย์, กระบวนการบทคัดย่อ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนองค์กรให้ไปสู่ความสำเร็จ
แต่ผู้บริหารจะทำอย่างไร จึงจะทำให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ประสบความสำเร็จ และนำพาองค์กรไปสู่
เป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างได้ยั่งยืน ปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จคือเนื่องจากทรัพยากรมนุษย์
เป็นทรัพย์สินทางปัญญาขององค์กรที่จะนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย และเป็นปัจจัยที่สร้าง
ความแตกต่างที่สำคัญในการแข่งขัน “ ดังนั้น องค์กรจึงจำเป็นต้องมีกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มี
คุณภาพ เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ มีทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งเข้ามาร่วมปฏิบัติงาน
กับองค์กร ธำรงรักษา และดูแลบุคลากรให้มีประสิทธิภาพพร้อมปฏิบัติงานร่วมกับองค์กรในขณะที่
สิ่งแวดลอมมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ซึ่งเป็นหน้าที่ี่ของนกับริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะบริหาร
จัดการเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพที่สุด หาวิธีการที่จะทำให้บุคลากรแสดงศักยภาพ
อย่างแท้จริง จนปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและทุ่มเทให้กับองค์การอย่างเต็มท
เอกสารอ้างอิง
Jaturong Sriwongwanna. (2015). Human Resource Management. Bangkok : Odeon Store.Kanyarat Theerathanachaikul. (2014). Human Resource Management. Bangkok : S.AsiaPress.
Komsan Bupta. (2017). “Police Administration and Social Change in Thailand 4.0 Age”.Journal of Research and Development Institute, Rajabhat Maha Sarakham University, 4 (1) : January–June 2017 p. 19.
Kumnai Apiprachyasakul. (2014). Human Resource Management. 2nd ed. Bangkok :Focus Media & Publishing.
Mondy, R,W., R.M. Noe and S.R Premeaux. (1999). Human Resource Management. 7thed. New Jersey: Upper Saddle River.
Nattapan Khajonnan. (2002). Human Resource Management. Bangkok : Se-ed Ucation.Nob Sriboonnark. (2003). Wage and Compensation Management. Bangkok :
Soodpaisarn publisher.
Payom Wongsarasri. (1997). Human Resource Management. Bangkok : Faculty of Management Science : Rajabhat Institute Suan Dusit..
Prawet Maharatsakul. (2001). Human Resource Management by Information Technology.2nd ed. Bangkok: Technology Promotion Association (Thai Japan).
Purachat Jandeang. (2017). “Human Resource Management in New Public Management Paradigm”. Journal of Research and Development Institute, Rajabhat Maha
Sarakham University, 4 (1) : January–June พ.ศ. 2017 p. 34.
Sanook Singmatr. (2017). “Quality of Life According to Philosophy of SufficiencyEconomy of Teachers and Educational Personnel in Yasothon Province”. Journal
of Research and Development Institute, Rajabhat Maha Sarakham University, 4 (2) : July–December 2017 p. 148.
Sanya Kenaphoom. (2014). “The Creating of Survey Research Conceptual Frameworkon management”. Journal of Research for Development Social and Community,
Rajabhat Mahasarakham University, 1 (1) : August 2013 - January 2014 p. 24.
Soawalak Kosolkittiamporn. (2016). Teaching Document on the Subject of Advanced Organizational and Management Theory. Faculty of Political Science and Public
Administration : Rajabhat Mahasarakham University. 2016 : 1.
Somphum Larusmee. (2017). “Role of Justice Court and Consumer Rights Protection”.Journal of Research and Development Institute, Rajabhat Maha Sarakham
University, 4 (1) : January–June 2017 p. 110.
Tanya Phonanan. (2003). Human Resource Focus : Employee Satisfaction Creative Aaproach. 2nd ed. Bangkok: Innographics
Taweesak Suthakavatin. (2008). Strategic Human Resource Management. Bangkok : TPN Press.Wanida Wadeechareon, Athiwat Karnjanawanitkul and Sombut Theekasab. (2013).Human Resource Management from concept, theory into practice. Bangkok : SEED Ucation.
Wichien Wittaya-Udom. (2014). Human Resource Management. Bangkok : ThanachaiPrinting.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
