ความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยการพยาบาล ในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

กฤติณัฎฐ์ นวพงษ์ปวีณ; ณัฎฐ์ เอี่ยมสะอาด; สุฑามาศ สิงห์ทอง; ศันสนีย์ บุญแต้ม; ศศินา จิตรอักษร; พชฏ นรสิงห์

doi:10.60027/iarj.2026.e295526

ผู้แต่ง

กฤติณัฎฐ์ นวพงษ์ปวีณ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี https://orcid.org/0009-0001-8456-2830
ณัฎฐ์ เอี่ยมสะอาด คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี https://orcid.org/0009-0007-1826-4759
สุฑามาศ สิงห์ทอง คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี https://orcid.org/0009-0007-0112-8929
ศันสนีย์ บุญแต้ม คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี https://orcid.org/0009-0003-7847-9445
ศศินา จิตรอักษร มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช https://orcid.org/0000-0003-3000-5016
พชฏ นรสิงห์ คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนครศรีอยุธยา https://orcid.org/0009-0004-1733-8689

DOI:

https://doi.org/10.60027/iarj.2026.e295526

คำสำคัญ:

ความสุขในการทำงาน, คุณภาพชีวิตในการทำงาน, เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยการพยาบาล

บทคัดย่อ

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: การธำรงรักษาเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยการพยาบาลเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของโรงพยาบาลเอกชน ซึ่งเป็นองค์กรที่บุคลากรต้องเผชิญกับสภาวะกดดันและความคาดหวังสูง การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงาน และ 2) วิเคราะห์อิทธิพลสัมพัทธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยการพยาบาล ในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

ระเบียบวิธีการวิจัย: เป็นการศึกษาวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง กลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยการพยาบาล จำนวน 129 คน ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ซึ่งได้มาโดยการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสำรวจความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานด้วยตนเอง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบลำดับขั้น กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05

ผลการวิจัย: ความสุขในการทำงาน (\bar{x} = 4.37, S.D. = 0.36) และคุณภาพชีวิตในการทำงาน (\bar{x} = 4.34, S.D. = 0.35) โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยพบว่าเพศหญิงมีความสุขในการทำงานสูงกว่าเพศชายอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .01) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณพบว่า ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน สามารถร่วมกันทำนายความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 63.6 (R² = 0.636, p < .01) โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ การพัฒนาศักยภาพของบุคลากร (b = 0.275, p < .05) และความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน (b = 0.250, p < .05)

สรุปผล: ปัจจัยด้านโอกาสในความก้าวหน้าและการพัฒนาตนเองเป็นตัวแปรสำคัญที่สุดในการทำนายความสุข ในการทำงาน ผู้บริหารควรสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพและพัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่มความสุขและรักษาบุคลากรไว้กับองค์กร

เอกสารอ้างอิง

กฤติณัฎฐ์ นวพงษ์ปวีณ, รุ่งอรุณ กุลบุตร, เจนฤทัย เจริญศรี, & พชฏ นรสิงห์. (2568). ความชุกและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับภาวะเหนื่อยล้าจากการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยการพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 5(5), 357–372.

กฤติณัฎฐ์ นวพงษ์ปวีณ, อรไทย ดวงแก้ว, & ธนปติ ผาคำ. (2566). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยการพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. Journal of Social Sciences and Humanities Research in Asia, 29(2), 19–36.

บุญพิชชา จิตต์ภักดี, เรมวล นันท์ศุภวัฒน์, & อรอนงค์ วิชัยคำ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ. พยาบาลสาร, 40(ฉบับพิเศษ), 33–44.

พนมพร กีรติตานนท์. (2556). ความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สระบุรี. วารสารทันตาภิบาล, 24(2), 50–58.

เยาวลักษณ์ ตระกูลเมฆี, & วิมล งามยิ่งยวด. (2564). ความสุขในการทำงานของบุคลากรด้านสุขภาพในโรงพยาบาลภาครัฐ 4 จังหวัดภาคใต้. ใน การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 12 (หน้า 1522–1530). มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

วิมนต์ ต้นทุน, ปรางค์ทิพย์ อุจะรัตน, & กรรณิการ์ สุวรรณโคต. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในองค์กรพยาบาลโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 22(4), 564–574.

ศศินา จิตรอักษร, บุศราวดี แสงสุวรรณ, กฤติณัฎฐ์ นวพงษ์ปวีณ, & อารีฟ เจะเซ็ง. (2568). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของผู้ช่วยการพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 5(5), 1197–1212.

สภาการพยาบาล. (2568). ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง นโยบายสภาการพยาบาลเกี่ยวกับกำลังคนในทีมการพยาบาล. Retrieved September 4, 2025, from https://www.tnmc.or.th/images/userfiles/files/003(1).pdf

สมเกียรติยศ วรเดช, ปุญญพัฒน์ ไชยเมล์, เรืองฤทธิ์ สุวรรณรัตน์, & ดวงพร ถวัลย์ชัยวัฒน์. (2558). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรด้านสาธารณสุขโรงพยาบาลกงหรา จังหวัดพัทลุง. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 24(2), 262–272.

สมโภช บุญวัน, สมโภช รติโอฬาร, & วรางคณา จันทร์คง. (2564). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข จังหวัดกาญจนบุรี. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชน, 7(3), 139–151.

สิรินันท์ ขุนเพ็ชร์, & ฮอเดียะ บิลยะลา. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพห้องผ่าตัดโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคใต้. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์, 4(2), 69–80.

หัทยา รัตนานนท์. (2557). ผู้ช่วยพยาบาล: งานดูแลรักษาที่ถูกให้มองไม่เห็น. วารสารมานุษยวิทยาและสังคมวิทยา, 33(2), 159–176.

อารยา องค์เอี่ยม, & พงศ์ธารา วิจิตเวชไพศาล. (2561). การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย. วิสัญญีสาร, 44(1), 36–42.

Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267–299. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.

Best, J. W., & Kahn, J. V. (2006). Research in education (10th ed.). Pearson.

Daniel, W. W. (2010). Biostatistics: Basic concepts and methodology for the health sciences (9th ed.). John Wiley & Sons.

Eagly, A. H., & Wood, W. (2012). Social role theory. In P. A. M. Van Lange, A. W. Kruglanski, & E. T. Higgins (Eds.), Handbook of theories of social psychology (pp. 458–476). Sage Publications Ltd. https://doi.org/10.4135/9781446249222.n49

Green, S. B. (1991). How many subjects does it take to do a regression analysis? Multivariate Behavioral Research, 26(3), 499–510.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Prentice Hall.

Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. The Journal of Nursing Administration, 33(12), 652–659.

Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Free Press.

Walton, R. E. (1975). Criteria for quality of work life. In L. E. Davis & A. B. Cherns (Eds.), The quality of working life (Vol. 1, pp. 91–104). Free Press.