Relationship between Leadership and Work Stress of Employees of Local Administration Organizations in Mueang Nong Khai District, Nong Khai Province
Keywords:
Leadership, Working Stress, Local Administration OrganizationsAbstract
การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย 2) เพื่อศึกษาระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย และ 3) เพื่อเปรียบเทียบความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย ตามคุณลักษณะส่วนบุคคล 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำและความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ข้าราชการ บุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย จำนวน 351 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One -Way ANOVA) หรือ F-test
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับภาวะผู้นำของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย พบว่าระดับภาวะผู้นำส่วนใหญ่อยู่ระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 3.34) เมื่อพิจารณาตามประเภท
ของภาวะผู้นำ พบว่า ผู้นำแบบเผด็จการ อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 4.41) รองลงมาคือ ผู้นำแบบตามสบาย อยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 3.40) และผู้นำแบบประชาธิปไตย อยู่ในระดับน้อย มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ
(= 2.21) 2) ระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย พบว่า ระดับความคิดเห็นต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย ภาพรวมอยู่ในระดับน้อย มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 1.33) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าอยู่ในระดับน้อยทุกด้านเช่นกัน 3) การเปรียบเทียบความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล พบว่า ด้านเพศ ในภาพรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยเพศชายมีความเครียดในการปฏิบัติงานมากกว่าเพศหญิงทุกด้าน
โดยด้านอายุ ด้านอัตราเงินเดือนด้านระดับการศึกษา ด้านระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ด้านตำแหน่งงาน พบว่าทั้งในภาพรวม และรายด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
ทางสถิติ ที่ระดับ .01 ทุกด้าน 4) ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำและความเครียดในการปฏิบัติงาน พบว่า ไม่มีความสัมพันธ์กันกับภาวะผู้นำทั้ง 3 ประเภทโดยพบว่า ภาวะผู้นำแบบตาม สบาย มีความสัมพันธ์มากที่สุด รองลงมาคือ
ภาวะผู้นำแบบประชาธิปไตย มีความสัมพันธ์รองลงมาและมีความสัมพันธ์ต่ำที่สุด คือ ภาวะผู้นำแบบเผด็จการ
References
Chaisura, N. (2017). Influence of Transformational Leadership, Organizational Culture, and Good Governance on Organizational Effectiveness of Local Administration Organizations in the Upper Northeast 2. Dissertation Doctor of Philosophy in Development Administration. Sakon Nakhon : Sakon Nakhon Rajabhat University.
Department of Mental Health, Ministry of Public Health. (2019). How to release stress by yourself. Bangkok : The War Veterans Organization.
Kidkinson, A. and Manorom, K. (2015). Stress Relating to the Conduct of Operational Duties Among the Personnel of Task Force 1 Suranaree Field Force and Solutions to Deal with the Problem.Journal of Liberal Art, Ubon Ratchathani University. 11(1), 117.
Natantri, S. et al. (2018). Leadership Influencing on Effectiveness of Personnel’s Performance ofNongkham District Office, Bangkok. Journal of Politics, Administration and Law. 11(3), 279-280.
Nonthachot, A. (2019). A Study of the Relationship Between Executive Leadership and Job Stress: A Case Study of the Uttaradit 1and 2 Highway District, Department of Highways. Independent Study of Master of Business Administration. Bangkok : Ramkhamhaeng University.
Phongboonchu, T. (2016). The Moderating Effecting of Leadership on the Relationships between Work Stress, Job Burnout and Deviant Workplace Behavior. Independent Study of Master of Business Administration. Bangkok : Thammasat University.
Phunthanon, R. (2005). Work Stress of the Call Center Staff. Thesis Master of Arts in Community Development. Bangkok : National Institute of Development Administration.
Sanrattana, W. (2003). Educational Administration : Principles, Issues and Analysis. Bangkok : Thipewisut.
Srikul, P. (2020). Behavioral Leadership that Affected the Performance and Roles of the Village and Sub-district Headman of Bandung District, Udon thani Province. Thesis Master of Public Administration. Sakon Nakhon : Sakon Nakhon Rajabhat University.
Srithongkhum, P. (2014). Influence of Stress and Leadership on Work Performance of Operational Staff at a Private Company Importing and Distributing Fashion Products. Thesis Master of Business Administration. Bangkok : Graduate School Bangkok University.
Sriwilai, W. and Na nan, K. (2021). Effect of Stress and Burnout on Employ Job Performance: A Case Study of Metal Technologies Public Company Limited. Santapol College Academic Journal. 7(2), 34.
Thapthimsri, B. (2013). Administrators’ Transformational Leadership in Laokhwan District, The Office of Kanchanaburi Primary Educational Service Area 4. Thesis Master of Art (Educational Administration). Bangkok : Mahachulalongkornrajavidyalaya University.
Yeamphuen, S. (2008). Factors Affecting Operation Employee’s Working Efficiency of Asian Marine Service Public Company Limited. Thesis Master of Business Administration. Bangkok : Srinakharinwirot University.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 ทศพล จักสาน, ละมัย ร่มเย็น, สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles that are published are copyrighted by the authors of the articles
