Factors Affected the Success of the Supported Personnel, Rajabhat Mahasarakham University

  • Piyawan Janthep Master of Public Administration Program, Faculty of Political Science and Public Administration, Mahasarakham Rajabhat University
Keywords: Factor Influence, Work success, Supported Personnel

Abstract

          The objectives of this research were to study level of opinion about factors affected the success of the supported personnel Rajabhat Mahasarakham University’s study of relationship about factors affected the success of the supported personnel Rajabhat Mahasarakham University and other suggestion. The sample consisted of 213 personnel of Mahasarakham Rajabhat University, Sampling technique with Taro Yamane method. The research instruments were a rating - scale questionnaire. The statistics used percentage, mean, frequency, standard deviation (SD), Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and analysis about factors affected the success of the support personal by Multiple Linear Regression Analysis. The results of research were as follow: 1) The overall of opinion was rated at a moderate level. 2)The relationship of factors that affect the success of the work was a correlation coefficient between 0.168 – 0.685 3) Factors affected the success of the support personal Rajabhat Mahasarakham University include job satisfaction, achievement, organization atmosphere, teamwork, compensation and benefits. The correlation coefficient was 0.941 and descriptive variation was 88 percentage significantly at 0.05 level. 4) The study also suggested: Should organize for personnel to develop teamwork skill together, should provide training for various knowledge, encourage personnel to participate in determining operational guidelines and there should be various facilities and modern facilities in the work place.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. (2562). จำนวนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ธนัญวรินทริ์ ศิริชุม. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครสงขลา.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สงขลา : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
เนตรพัณณา ยาวิราช. (2552). ภาวะผู้นําและผู้นําเชิงกลยุทธ์. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ : บริษัททริปเพิ้ลกรุ๊ป จํากัด.
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). วิธีการทางสถิติสาหรับการวิจัย เล่ม 1. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
เปรมฤดี ศรีวิชัย และพินทอง ปินใจ. (2560). “ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลทั่วไป จังหวัดพะเยา”. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 35 (3), 155-164.
วรรณพร พุทธภูมิพิทักษ์ และกัญญามน อินหว่าง. (2554). ทฤษฎีองค์การและการจัดการ. พิษณุโลก : มหาวิทยาลัยพิษณุโลก.
ศุกลวัฒน์ นิธิกุล ธนาโรจน์. (2552). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท อินเดโลร์เลนส์(ไทยแลนด์) จํากัด.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
สมคิด บางโม. (2545). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ : วิทยพัฒน์.
สุนทรี ศักดิ์ศรี. (2561) “ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของครู โดยมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีเป็นตัวแปรคั่นกลาง”. วารสารวิชาการ หาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 7 (1), 125-143.
Herzberg, F (1959). Federick; Mausner, Bernard; and Synderman, Block the Motivation to Work. New York: John Willey.
McClelland, D.C. (1961). Human Motivation. New York: Cambridge University.
Motowidlo, Borman and Schmit. (1997). “Theory of individual differences in task and contextual performance.” Human Performance, 10, 71 - 83.
Slocum and Hellriegel, D. (2011). Management: Contingency Approach. New York: Harper & Row Plubisher.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd edition. New York: Harper and Row Publication.
Published
2020-06-30
Section
Research Articles