ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม
คำสำคัญ:
ปัจจัยที่ส่งผล, ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน, บุคลากรสายสนับสนุนบทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และข้อเสนอแนะอื่น ๆ กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม จำนวน 213 คน โดยการใช้สูตรของทาโร ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความถี่ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์เพียรสัน และวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อยู่ระหว่าง 0.168 -0.685 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การ ปัจจัยด้านการทำงานเป็นทีม ปัจจัยด้านค่าตอบแทนและประโยชน์เกื้อกูล โดยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณเท่ากับ.941 สามารถร่วมกันอธิบายการผันแปรได้ ร้อยละ 88 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 และ 4) ข้อเสนอแนะอื่น ๆ ได้แก่ ควรจัดกิจกรรมให้บุคลากรได้พัฒนาทักษะในการปฏิบัติงานเป็นทีมร่วมกัน ควรจัดอบรมให้ความรู้ด้านต่าง ๆ และส่งเสริมให้บุคลากรมีความมั่นใจในการปฏิบัติงาน ควรให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการกำหนดแนวทางการปฏิบัติงาน ควรปรับปรุงสถานที่ปฏิบัติงานให้มีความทันสมัย
เอกสารอ้างอิง
References
Boonchom Srisa-ard. (2013). Statistical Methods for Research Volume 1. 5th edition, Bangkok: Suveeriyasan.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Willey & Sons.
Human Resource Management Division, Rajabhat Maha Sarakham University. (2019). Number of personnel, Rajabhat Maha Sarakham University. Mahasarakham: Rajabhat Maha Sarakham University.
McClelland, D.C. (1961). Human Motivation. New York: Cambridge University.
Motowidlo, Borman and Schmit. (1997). “Theory of individual differences in task and contextual performance.” Human Performance, 10, 71 - 83.
Natepanna Yavirach. (2019). Leadership and strategic leadership. 7th edition. Bangkok: Triple Group Company Limited.
Premrudee Sriwichai and Pinthong Pinjai. (2017). “Factors Influencing Performance of Incharge Nurses in Generak Hospital, Phayao”. Journal of Nursing and Health Care, 35 (3), 155-164.
Slocum and Hellriegel, D. (2011). Management: Contingency Approach. New York: Harper & Row Plubisher.
Somkid Bangmo. (2002). Organization and management. Bangkok: Wittayapat.
Soontaree Saksri. (2018) “Causal Factors Affecting Teachers’ Work Performance with Organizational Citizenship Behavior as an Intervening Variable”. ACADEMIC JOURNAL BANGKOKTHONBURI UNIVERSITY, 7 (1), 125-143.
Sukollawat Nithikulthanaroj (2019). Opinions Regarding Factors Affecting Performance Efficiency of Employee of INDELOR LENS (THAILAND) COMPANY LIMITED.. Master of Business Administration Thesis: Phranakhon Si Ayutthaya Rajabhat University.
Thananwarin Sirichum. (2017). Factors affecting the performance of employees of Songkhla Municipality. Master of Business Administration Thesis: Prince of Songkla University.
Wannaporn Buddhapoompitak and Kanyamon Inwang. (2011). Organization theory and management. Phitsanulok: Phitsanulok University.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd edition. New York: Harper and Row Publication.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
