การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ อำเภอเมืองอุตรดิตถ์ จังหวัดอุตรดิตถ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ อำเภอเมืองอุตรดิตถ์ จังหวัดอุตรดิตถ์ 2) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ อำเภอเมืองอุตรดิตถ์ จังหวัดอุตรดิตถ์ 3) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ อำเภอเมืองอุตรดิตถ์ จังหวัดอุตรดิตถ์ โดยงานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลดำเนินการโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 241 คน โดยกลุ่มตัวอย่างประกอบไปด้วย ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานใช้สถิติ t-test, One-way ANOVA และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression)
ผลการวิจัยพบว่า ผลการศึกษา พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก (𝑥̅ =3.95,S.D.= 0.83) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ ด้านการฝึกอบรม คือ องค์กรมีการจัดอบรมให้เหมาะสมกับความสามารถของบุคลากร ในองค์กรเพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานอยู่ในระดับมากที่สุด (𝑥̅ =4.07,S.D.= 0.82) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก (𝑥̅ =4.03, S.D. = 0.75) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุดคือ ด้านปริมาณงาน คือ บุคลากรมีการวางแผนการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ เพื่อให้บรรลุปริมาณงานตามเป้าหมายที่กำหนด อยู่ในระดับมาก(𝑥̅ =4.28,S.D.= 0.70) การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์ จำแนกตามระดับการศึกษา ประสบการณ์การการทำงาน และตำแหน่งงานในภาพรวม และรายด้านแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ พบว่า ด้านการฝึกอบรม ด้านการศึกษา และด้านการพัฒนามีอิทธิพลเชิงบวก และมีนัยสำคัญทางสถิติต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน โดยด้านการฝึกอบรมมีอำนาจพยากรณ์สูงสุด สามารถอธิบายการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ได้ร้อยละ 77.20
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื่อหาและข้อมูลในบทความ เป็นความรับผิดชอบของผุ้แต่ง
บทความในวารสารเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยและนวัตกรรมท้องถิ่น
เอกสารอ้างอิง
กรรณิการ์ สุวรรณศรี. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. นครปฐม: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
กันตยา เพิ่มผล. (2561). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. พิมพ์ครั้งที่10. กรุงเทพฯ : ศูนย์พัฒนาทุนมนุษย์.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2560). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Window. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพฯ : สามลดา.
กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. (2562). พฤติกรรมองค์การและการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ : ศูนย์หนังสือจุฬาฯ.
กุลชลี พวงเพ็ชร์. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 2. ปทุมธานี : ยูโอเพ่น.
คำนาย อภิปรัชญาสกุล. (2560). การเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร. กรุงเทพฯ : โพกัสมีเดีย แอนด์พับลิชชิ่ง.
ชนิศา หาญสมบุญ. (2563). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร การทางพิเศษแห่งประเทศไทย. วารสารศิลปการจัดการ, 4(1), 46–58.
ฐิตาทกานติ์ อังศุชวาลกิจ และคณะ. (2564). กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ. วารสารรัชต์ภาคย์, 15(43), 339-351.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2561). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : หจก. เม็ดทรายพริ้นติ้ง.
ณัฏฐ์วัฒน์ ภควันฉัตร. (2565). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชน จังหวัดชลบุรี. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 8(2), 29 - 38.
ณัฐวัฒน์ สิริพรวุฒิ. (2567). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์. 11 (3), 106-116.
ติน ปรัชญาพฤทธิ์. (2560). ศัพท์รัฐประศาสนศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่ 13. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทิพาวดี เมฆสวรรค์. (2560). การส่งเสริมประสิทธิภาพในระบบราชการ. กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
ธงชัย สันติวงษ์. (2560). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนาพานิช.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2564).ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา.วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์. (2560). หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่10. กรุงเทพ : สุวีริยาสาส์น.
ปรัชญา เวสารัชช์. (2560). หลักการจัดการศึกษา. กรุงเทพฯ : ภาพพิมพ์.
ปราณี ขันที. (2560). หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : สถาบันส่งเสริมการจัดการความรู้เพื่อสังคม.
ปิยากร หวังมหาพร. (2564). การบริหารงานบุคคลภาครัฐ. พิมพ์ครั้งที่ 11. นนทบุรี : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
พยอม วงศ์สารศรี. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
พรชัย เจดามาน. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยใช้หัวใจและมันสมอง. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ : สูตรไพศาลบิวเดอร์.
พิชิต เทพวรรณ์. (2561). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์: แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
เพิ่ม ภักดีการ. (2560). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดกำแพงเพชร.วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
มินตา ขวัญงาม. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในองค์กรของพนักงานภาคเอกชนกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
รุ่งนภา แสนคำปัน.(2566).การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลชุมชน สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่. วารสารสาธารณสุขล้านนา. 19(1), 1-16.
วิชัย โถสุวรรณจินดา. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ : โฟร์เพซ.
วิลาวรรณ รพีพิศาล.(2562). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : วิจิตรหัตถกรรม.
วีณา พึงวิวัฒน์นิกุล. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัย
รามคำแหง.
วัฒนา วงศ์เกียรติรัตน์. (2561). การวางแผนและประเมินผลโครงการแบบมุ่งเน้นผลงานในภาครัฐ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สมาน รังสิโยกฤษณ์ (2560). ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ : พิทักษ์
อักษร.
สมใจ ลักษณะ. (2561). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
สมชาย วรกิจเกษมสกุล. (2563). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่ 6 อุดรธานี : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
สัญญา สัญญาวิวัฒน์. (2560). ทฤษฎีและกลยุทธ์การพัฒนาสังคม. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สาธิตา บุญสอาด และ พนิดา นิลอรุณ. (2567). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมชลประทาน. วารสารนวัตกรรมสังคมศาสตร์, 1(4), 18-34.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2560). การปรับใช้สมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
สุปริญญา คุ้มถนอม. (2568). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งในสังกัดกระทรวงคมนาคม. วารสารสุทธิปริทัศน์. 39(1), 157–176.
สุนันทา เลาหนันท์. (2561). การพัฒนาองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ : ดี. ดี.บุ๊คสโตร์.
สุพจน์ อินหว่าง และกัญญามน อินหว่าง. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. พิษณุโลก : มหาวิทยาลัยพิษณุโลก.
สุรัชนี เคนสุโพธิ์. (2560). การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. อุดรธานี : คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานี.
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2560). องค์การสมัยใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 2. นนทบุรี : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
เสนาะ ติเยาว์. (2561). การบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 5 กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์. (2568). แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568.อุตรดิตถ์ : กองการเจ้าหน้าที่ องค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์.
อนันท์ งามสะอาด. (2561). ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหาร. ศรีสะเกษ : วิทยาลัยเทคนิคศรีสะเกษ.
อาภาพร ธุรี. (2562). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรของกรมส่งเสริมสหกรณ์.การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Aktar, S. (2023). The Effect of Training and Development Methods on Employee Satisfaction and Performance in Commercial Banks. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 11(1), 30-47. https://doi.org/10.2478/mdke-2023-0003
Dessler, G. (2013). Human resource management. 13thed. New Jersey : Prentice – Hall.
Juneja, H. (2025).Processes in Human Resource Management. Available from : https ://www.managementstudyguide.com/processes-in-human-resource management. htm.
Khecxnanth, N. (2003). Human Resource Management. Bangkok : SE-ED Book Center.
Peterson, E. & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood, llinois : Richard D. Irwin.
