ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร: กรณีศึกษา กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน, ข้าราชการทหาร, ศูนย์รักษาความปลอดภัยบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร 2) เปรียบเทียบระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร จำแนกตามลักษณะทางประชากรศาสตร์ และ 3) ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร ตัวอย่างของการวิจัยนี้ ได้แก่ ข้าราชการทหาร กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย จำนวน 184 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบความแตกต่างด้วย t-test และ F-test และการทดสอบความสัมพันธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการทหาร กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย มีระดับแรงจูงใจและผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมากและมากที่สุด ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน จำแนกตามลักษณะทางประชากรศาสตร์ พบว่าข้าราชการทหารที่มีอายุและอายุราชการแตกต่างกัน มีระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน และผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ พบว่ามันมีความสัมพันธ์กัน เป็นไปตามสมมติฐานที่กำหนดไว้
![](https://so03.tci-thaijo.org/public/journals/750/submission_262393_35322_coverImage_th_TH.png)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 Authors
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.