ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ผ่านการควบคุมภายใน : องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (นครชัยบุรินทร์)
DOI:
https://doi.org/10.14456/ajmt.2025.11คำสำคัญ:
การควบคุมภายใน, ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน, วัฒนธรรมองค์การบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการควบคุมภายในและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (นครชัยบุรินทร์) และ 2) ศึกษาผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยการส่งผ่านการควบคุมภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น(นครชัยบุรินทร์) โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารระดับหัวหน้างานหรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับ งานบัญชีของขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (นครชัยบุรินทร์) จำนวน 237 แห่ง และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการควบคุมภายในและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (นครชัยบุรินทร์) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ วัฒนธรรมองค์การแบบราชการ วัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว และวัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ ส่วนวัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งผลสำเร็จ ไม่ส่งผลต่อการควบคุมภายในและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (นครชัยบุรินทร์) และ 2) วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยการส่งผ่านการควบคุมภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (นครชัยบุรินทร์) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ วัฒนธรรมองค์การแบบราชการ วัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว และวัฒนธรรมองค์การ แบบเครือญาติ แสดงให้เห็นว่าการควบคุมภายในเป็นตัวแปรคั่นกลางแบบสมบูรณ์ ที่ส่งผลทำให้ตัวแปรอิสระและตัวแปรตามมีความสัมพันธ์เกิดขึ้น
เอกสารอ้างอิง
Aiyakorn, S., Kittilertpaisal, J., Udomkijmongkol, C & Intrawong, W. (2018). The Influences of Organizational Culture, Transformational Leadership and Good Governance on the Organizational Performance: Conceptual Framework. Ratchaphruek Journal, 16(2), 9-17.
Announcement of the Policy Committee on Integrated Provincial and Cluster-Based Administration. (2017, November 17). Royal Thai Government Gazette. 3. Vol. 134. Part Special 281. pp. 14–16.
Boonpermpoon, W, & Saraphat, S. (2023). The Impact of Organizational Culture on the use of Performance Measures and Employee Efficiency in Industries. Journal of Social Science Panyapat, 5(1), 367-378.
Byagghantara, W, & Chadcham, S. (2021). The Perception of Organizational Culture on the Performance of Organizational. Humanity and Social Science Journal, 12(1), 143-160.
Cronbach, L. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psychometrika.
Daft, R. L. (1999). Leadership: Theory and practice. Harcourt College Publishers.
Department of Local Administration, Ministry of Interior. (2025). Summary of Information on the Number of Organizations Local Government Throughout Thailand. https://nlc.dla.go.th/public/orgInfo01.do
Hair, J. F., Black, B., Babin, B., Anderson, R. E., & Tatha, R. L. (2006). Multivariate Data Analysis (6th ed.). Pearson Prentice Hall.
Hongsing, N., Prempanichnukul, V & Sangmahachai, N. (2018). Effects of Internal Control System Efficiency on Organizational Success of Local Administrative Organization in Roi-et Province. Journal of Research and Development Institute, 5(2), 25-36.
Jiamthong, P., Khampha, P & Harasarn, A. (2022). The Factors Affecting the Quality of Financial Report of the Local Administrative Organizations in the View of the Auditor of the State Audit Office of the Kingdom of Thailand of the Northeast. Journal of Management and Development Ubon Ratchathani Rajabhat University, 10(1), 149-165.
Kusolsrang, T. (2021). Internal Control Factor Affecting Operational Efficiency of Accountant and Corporate Performance in The West of Thailand. [Master’ s thesis, Sripatum University]. Sripatum University Institutional Repository. https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/8875
Ministry of Finance. (2018). Regulations of the Ministry of Finance on Standards and Guidelines for Internal Control Practices for Government Agencies, B.E. 2018. http://www.audit.moi.go.th/inter_control.htm.
Naisiri, S. (2019). The Impact of Organizational Culture Affects The Efficiency of The Internal Control Department of Higher Education Institutions in Thailand. Mahachula Academic Journal, 6(1), 246-253.
Pechpool, C. (2020). The Influence of Internal Control in Accordance with Criteria of The Ministry of Finance And State Audit Standards Affecting Performance of Employees of Local Administration Organization in The Metropolitan Area. [Master’ s thesis, Sripatum University]. Sripatum University Institutional Repository. https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/8125
Petchphrom, N. (2019). Organizational Culture and Quality of Work Life Affecting Work Efficiency of Employees of Thailand Post Company Limited. [Master’ s thesis, Rajamangala University of Technology Thanyaburi]. Intellectual Repository at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/3748
Peterson, E., & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood Publishing Co.
Phanthet, K., & Chaikidurajai, P. (2019). Organizational Culture and Quality of Work Life Affecting Organizational Citizenship Behavior and Performance Efficiency of A Government Bank’s Officers. Academic Services Journal, Prince of Songkla University, 30(1), 53-65.
Phitakkeeree, S., & Charutawephonnukoon, P. (2022). The Relationship Model of Organizational Culture Recognition, Workplace Environment and Working Competency Affecting the Duty Performance of The Personnel at Army Air Defense Command (AADC). Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 7(11), 222-245.
Pudjaiyo, N., & Jangkloy, U. (2023). The Effectiveness of Internal Control on the Performance of Private Higher Education Institutions in Thailand: The Role of Organizational Culture. Journal of Nakhonratchasima College (Humanities and Social Sciences), 17(2), 374-388.
Raksapon, Y., Ramanust, S & Boonyoo, T. (2022). Organization Engagement as a Mediator Connecting Organizational Culture and Human Resource Management to Work Efficiency of Employees the Manufacturing Steel Industry at Rayong Province. Western University Research Journal of Humanities and Social Science, 8(1), 31-46.
Rattanamanee, N., & Phasunon, P. (2019). Response rate in quantitative research. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 13(3), 181-188.
Regulation of the State Audit Commission on the Establishment of Internal Control Standards. (2001, October 26). Royal Thai Government Gazette. Vol. 118. Part 99 A. pp. 1–10.
Srisom, A. (2018). The Relationship amongst Team Work, Work Satisfaction and Work Retention of Professional Nurses at Non - Profit Private Tertiary Level Hospitals. [Master’ s thesis, Christian University of Thailand] Thesis Database Search System Christian University of Thailand. http://library.christian.ac.th/thesis/ShowSearch.php?pointer=T043593
Virojana, A. (2023). Influence of Organizational Culture Affecting the Performance of Administrative Officers of the Public Prosecutor's Office Region 9. [Master’ s thesis, Prince of Songkla University]. Prince of Songkla University Knowledge Bank. http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17939
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). Harper and Row Publication.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 คณะเทคโนโลยีการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสุรินทร์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของคณะเทคโนโลยีการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสุรินทร์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับคณะเทคโนโลยีการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสุรินทร์ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
