บุพปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
DOI:
https://doi.org/10.14456/tisr.2025.50คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, การแบ่งปันความรู้, การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร, พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน, อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้ตรวจสอบอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, การแบ่งปันความรู้, และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ทำการศึกษาเชิงปริมาณกับพนักงาน 450 คน จากบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรม ผลการวิเคราะห์พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่งผลบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม โดยมี การแบ่งปันความรู้ และ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร เป็นตัวแปรคั่นกลาง องค์กรควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาภาวะผู้นำที่เน้นการสร้างแรงบันดาลใจและการเปลี่ยนแปลง, สนับสนุนวัฒนธรรมการแบ่งปันความรู้และการสนับสนุนซึ่งกันและกันอย่างเป็นระบบ, โดยไม่จำกัดเพียงทรัพยากร แต่ควรสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างต่อการแสดงความคิดเห็น, การทดลอง, และการเรียนรู้จากความผิดพลาด เพื่อส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันในยุคดิจิทัล
Downloads
เอกสารอ้างอิง
กรรณิกา กงกวย, พรรัตน์ แสดงหาญ, อภิญญา อิงอาจ และ ปนัดดา จั่นเพชร. (2561). อิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความสามารถด้านนวัตกรรม โดยส่งผ่านพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของวิศวกรในอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง. วารสารครุพิบูล, 5(2), 256-270.
กัลยา วานิชย์บัญชา และ ฐิตา วานิชย์บัญชา. (2564). การใช้ SPSS for Windows: ในการวิเคราะห์ข้อมูล. พิมพ์ครั้งที่ 33. กรุงเทพฯ: สามลดา.
ธีทัต ตรีศิริโชติ. (2564). การปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 3(2), 62-72.
นิศาชล รัตนมณี และ ประสพชัย พสุนนท์. (2562). อัตราการตอบกลับของแบบสอบถามในงานวิจัยเชิงปริมาณ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี, 13(3), 181-188.
บุษกร คำโฮม. (2562). บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการส่งเสริมนวัตกรรมองค์กร. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 16(75), 1-6.
สุพัฒน์ สุกมลสันต์. (2567). นานาวิธีในการหาความตรงเชิงเนื้อหาของเครื่องมือวิจัยเชิงปริมาณและการเลือกใช้วิธีที่เหมาะสม. วารสารภาษาปริทัศน์, 39, 75-102.
Ahmad, I., Donia, M., & Shahzad, K. (2019). Impact of corporate social responsibility attributions on employees’ creative performance: The mediating role of psychological safety. Ethics & Behavior, 29(6), 490-509.
Ali, A., Selvam, D., Paris, L., & Gunasekaran, A. (2019). Key factors influencing knowledge sharing practices and its relationship with organizational performance within the oil and gas industry. Journal of Knowledge Management, 23(9), 1806-1837.
Al-Omari, M., Choo, L., & Ali, M. (2019). Innovative work behavior: A review of literature. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 23(2), 39-47.
Andolšek, D. (2015). Knowledge sharing in an organization from the perspective of the individual. International Journal of Cognitive Research in Science, Engineering and Education, 3(2), 65-76.
Asurakkody, T., & Shin, S. (2018). Innovative behavior in nursing context: A concept analysis. Asian Nursing Research, 12(4), 237-244.
Bass, B., & Avolio, B. (eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. California: Sage Publications.
Burns, J. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Choi, S., Kim, K., Ullah, S., & Kang, S. (2016). How transformational leadership facilitates innovative behavior of Korean workers: Examining mediating and moderating processes. Personnel Review, 45(3), 459-479.
Christensen, C., Raynor, M., & McDonald, R. (2015). What Is Disruptive Innovation?. Retrieved from https://hbr.org/2015/12/what-is-disruptive-innovation.
de Jong, J., & den Hartog, D. (2010). Innovative Work Behaviour: Measurement and Validation. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Eisenberger, R., Huntington, R., Huntchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Farnese, M., Barbieri, B., Chirumbolo, A., & Patriotta, G. (2019). Managing Knowledge in Organizations: A Nonaka’s SECI Model Operationalization. Frontiers in Psychology, 10, 2730.
Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed). California: Sage Publications Inc.
Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. (2016). Using PLS path modeling in new technology research: updated guidelines. Industrial Management & Data Systems, 116(1), 2-20.
Jing, J., & Yan, J. (2022). Study on the effect of employees’ perceived organizational support, psychological ownership, and turnover intention: A case of China’s employee. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(10), 6016.
Kouzes, J., & Posner, B. (2017). The leadership challenge: How to make extraordinary things happen in organizations (6th ed.). New Jersey: Wiley.
Kurtessis, J., Eisenberger, R., Ford, M., Buffardi, L., Stewart, K., & Adis, C. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884.
Masumba, D. (2019). Leadership for innovation: Three essential skill sets for leading employee-driven innovation. New York: Morgan James Publishing.
Messmann, G., Evers, A., & Kreijns, K. (2022). The role of basic psychological needs satisfaction in the relationship between transformational leadership and innovative work behavior. Human Resource Development Quarterly, 33(1), 29-45.
Nguyen, T., Malik, A., & Sharma, P. (2020). How transformational leadership facilitates knowledge sharing: A mediated moderation model. Journal of Knowledge Management, 24(8), 1981-2001.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford: Oxford University Press.
Ordu, A., & Sari, T. (2022). The role of innovative work behaviour in the relationship between organizational support and organizational happiness. Research in Educational Administration & Leadership, 7(4), 897-935.
Reade, C., & Lee, H. (2016). Does ethnic conflict impede or enable employee innovation behavior?: The alchemic role of collaborative conflict management. International Journal of Conflict Management, 27(2), 199-224.
Srirahayu, D., Ekowati, D., & Sridadi, A. (2023). Innovative work behavior in public organizations: A systematic literature review. Heliyon, 9(2), e13557.
Sulaiman, M., Ragheb, M., & Wahba, M. (2019). Perceived organization support role in creating an innovative work behavior. Open Access Library Journal, 6, e5372.
Susilo, D. (2018). Transformational leadership: A style of motivating employees. Management and Economics Journal, 2(2), 109-116.
West, M., & Farr, J. (1990). Innovation at work. In M. West, & J. Farr. (eds.). Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies (pp. 3-13). New Jersey: Wiley.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 Authors
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
.png)
