ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงาน ในอุตสาหกรรมพลังงาน

ชนากานต์ สมหวัง; ลัดดาวัลย์ สำราญ

doi:10.14456/tisr.2025.25

Authors

ชนากานต์ สมหวัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
ลัดดาวัลย์ สำราญ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

DOI:

https://doi.org/10.14456/tisr.2025.25

Keywords:

Transformational Leadership, Organizational Commitment, Innovative Work Behavior, Energy Industry

Abstract

This research aims to study (1) the level of innovation behavior in the work, transformational leadership, and organizational commitment of employees in the energy industry, and (2) the influence of transformational leadership and organizational commitment factors on innovation behavior in the work of employees within the energy industry. The sample consisted of 280 employees from an energy industry company. The research findings indicate that the overall levels of opinion regarding transformational leadership, organizational commitment, and innovation behavior in employees' work are high. The highest assessment for the transformational leadership factor is in the area of inspiring others, organizational commitment is in the area of staying with the organization, and innovation behavior in work is in the area of creative thinking. The hypothesis testing results reveal that (1) three aspects of transformational leadership—ideological influence, inspiration, and consideration of individual differences—significantly impact innovation behavior in the work at a statistical level of 0.01, while intellectual stimulation has an influence at the level of 0.05; and (2) two aspects of organizational commitment—staying with the organization and norms—significantly affect innovation behavior in the work at a statistical level of 0.01.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กระทรวงพลังงาน. (2567). การพัฒนาเศรษฐกิจด้านพลังงาน. กรุงเทพฯ: กระทรวงพลังงาน.

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2550). สถิติสำหรับงานวิจัย. กรุงเทพฯ: ศูนย์หนังสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ณฐปกรณ์ ตั้งสุกิจจากรณ์. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในงาน ของพนักงานบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ณภัทร อำนัคฆมณี, ชิษณุพงศ์ ทองพวง และ ปภากร สุวรรณธาดา. (2567). โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความมั่นคงในการทำงาน ความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานและผลการปฏิบัติงานของผู้แนะนำการลงทุนในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 30(3), 58-72.

ปัทมา ศรีมณี. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมระดับบุคคล: กรณีศึกษาพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลา (วิทยาเขตหาดใหญ่). สารนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ปิยะณัฐ เริงเกษกรรม. (2561). วัฒนธรรมองค์การความผูกพันต่อองค์การมีผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานในอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

วัชกานต์ กล่อมแก้ว. (2566). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของประชากรกลุ่มเจเนอเรชันวายในประเทศไทย. สารนิพนธ์ การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.

ศิขริน เลขาวิจิตร. (2558). การศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของข้าราชการครู โดยมีสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อ และการเสริมสร้างพลังอำนาจในเชิงจิตวิทยาเป็นตัวแปรกำกับ. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

Akakulanan, S. (2022). Antecedents and Consequence of Work Engagement Affecting Innovative Behavior of Lecturers, Kasetsart University. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 16(1), 119-130.

Allen, N., & Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Alnesr, B., & Ramzani, D. (2019). The Mediating Role of Knowledge Sharing Between Organizational Culture and Innovation in Syrian Public and Private Universities. International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technology, 6(1), 22-29.

Al-Qudah, S., Obeidat, A., Shrouf, H., & Abusweilem, M. (2020). The impact of strategic human resources planning on the organizational performance of public shareholding companies in Jordan. Problems and Perspectives in Management, 18(1), 219-230.

Bass, B., & Avolio, B. (1994). Transformational Leadership and Organizational Culture. International Journal of Public Administration, 17(3-4), 541-554.

Cao, F., & Zhang, H. (2020). Workplace Friendship, Psychological Safety, and Innovative Behavior in China: A Moderated-Mediation Model. Chinese Management Studies, 14, 661-676.

de Jong, J., & Den Hartog, D. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.

Eisenbeiß, S., & Boerner, S. (2010). Transformational Leadership and R&D Innovation: Taking a Curvilinear Approach. Creativity and Innovation Management, 19(4), 364-372.

Gao, P., & Gao, Y. (2024). A Study of the Impact of Digital Transformation on Firm Value—Based on the Mediating Effect of Internal Control Quality. E-Commerce Letters, 13(1), 481-490.

George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference 11.0 Update. 4th ed. Massachusetts: Allyn & Bacon.

Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62(4), 461-473.

Houghton, J., Dawley, D., & DiLiello, T. (2012). The Abbreviated Self-Leadership Questionnaire (ASLQ): A More Concise Measure of Self-Leadership. International Journal of Leadership Studies, 7(2), 216-232.

Jafri, M. (2010). Organizational Commitment and Employee’s Innovative Behavior: A Study in Retail Sector. Journal of Management Research, 10, 62-68.

Jia, K., Zhu, T., Zhang, W., Rasool, S., Asghar, A., & Chin, T. (2022). The Linkage between Ethical Leadership, Well-Being, Work Engagement, and Innovative Work Behavior: The Empirical Evidence from the Higher Education Sector of China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(9), 5414.

Jun, K., & Lee, J. (2023). Transformational Leadership and Followers’ Innovative Behavior: Roles of Commitment to Change and Organizational Support for Creativity. Behavioral Sciences, 13(4), 320.

Karimi, S., Malek, F., Farani, A., & Liobikiene, G. (2023). The Role of Transformational Leadership in Developing Innovative Work Behaviors: The Mediating Role of Employees’ Psychological Capital. Sustainability, 15(2), 1267.

Kline, R. (2005). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. 2nd ed. New York: Guilford.

Klusmann, U., Kunter, M., Trautwein, U., Lüdtke, O., & Baumert, J. (2008). Engagement and emotional exhaustion in teachers: Does the school context make a difference?. Applied Psychology: An International Review, 57(Suppl 1), 127-151.

Kwon, K., & Kim, T. (2020). An integrative literature review of employee engagement and innovative behavior: Revisiting the JD-R model. Human Resource Management Review, 30(2), 100704.

Liu, H., & Li, G. (2018). Linking Transformational Leadership and Knowledge Sharing: The Mediating Roles of Perceived Team Goal Commitment and Perceived Team Identification. Frontiers in Psychology, 9, 1331.

Lu, X., Yu, H., & Shan, B. (2022). Relationship between Employee Mental Health and Job Performance: Mediation Role of Innovative Behavior and Work Engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(11), 6599.

Meyer, J., Allen, N., & Smith, C. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.

PeopleStrong. (2022). ความท้าทายสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลในวงการอุตสาหกรรมการผลิตและวิธีรับมือ. สืบค้นจาก www.peoplestrong.com/th/blog/top-hr-challenges-in-manufacturing-and-how-to-solve-them/.

Porter, L., Steers, R., Mowday, R., & Boulian, P. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.

Ryu, S., & Won, J. (2022). The Value Relevance of Operational Innovation: Insights from the Perspective of Firm Life Cycle. Sustainability, 14(4), 2058.

Scott, S., & Bruce, R. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.

Steers, R. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.

Weng, Q., McElroy, J., Morrow, P., & Liu, R. (2010). The relationship between career growth and organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 77(3), 391-400.

Woodman, R. (2008). Discourse, Metaphor and Organizational Change: The Wine is New, but the Bottle is Old. British Journal of Management, 19(S1), S33-S37.