ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงาน ในอุตสาหกรรมพลังงาน
DOI:
https://doi.org/10.14456/tisr.2025.25คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ความผูกพันต่อองค์กร, พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม, อุตสาหกรรมพลังงานบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา (1) ระดับพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงานและ (2) อิทธิพลของปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงาน กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมพลังงานแห่งหนึ่ง จำนวน 280 คน ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันต่อองค์กร และพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่ได้รับการประเมินสูงสุดสำหรับปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ สำหรับปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรคือ ด้านการคงอยู่กับองค์กร และสำหรับปัจจัยพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานคือ ด้านการคิดสร้างสรรค์ ผลการทดสอบสมมุติฐานพบว่า (1) ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 3 ด้าน ได้แก่ การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ และ การคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ขณะที่ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา มีอิทธิพลในระดับ 0.05 และ (2) ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร 2 ด้าน ได้แก่ ด้านการคงอยู่กับองค์กร และ ด้านบรรทัดฐาน มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
References
กระทรวงพลังงาน. (2567). การพัฒนาเศรษฐกิจด้านพลังงาน. กรุงเทพฯ: กระทรวงพลังงาน.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2550). สถิติสำหรับงานวิจัย. กรุงเทพฯ: ศูนย์หนังสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณฐปกรณ์ ตั้งสุกิจจากรณ์. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในงาน ของพนักงานบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ณภัทร อำนัคฆมณี, ชิษณุพงศ์ ทองพวง และ ปภากร สุวรรณธาดา. (2567). โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความมั่นคงในการทำงาน ความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานและผลการปฏิบัติงานของผู้แนะนำการลงทุนในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 30(3), 58-72.
ปัทมา ศรีมณี. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมระดับบุคคล: กรณีศึกษาพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลา (วิทยาเขตหาดใหญ่). สารนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ปิยะณัฐ เริงเกษกรรม. (2561). วัฒนธรรมองค์การความผูกพันต่อองค์การมีผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานในอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
วัชกานต์ กล่อมแก้ว. (2566). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของประชากรกลุ่มเจเนอเรชันวายในประเทศไทย. สารนิพนธ์ การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศิขริน เลขาวิจิตร. (2558). การศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของข้าราชการครู โดยมีสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อ และการเสริมสร้างพลังอำนาจในเชิงจิตวิทยาเป็นตัวแปรกำกับ. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Akakulanan, S. (2022). Antecedents and Consequence of Work Engagement Affecting Innovative Behavior of Lecturers, Kasetsart University. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 16(1), 119-130.
Allen, N., & Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Alnesr, B., & Ramzani, D. (2019). The Mediating Role of Knowledge Sharing Between Organizational Culture and Innovation in Syrian Public and Private Universities. International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technology, 6(1), 22-29.
Al-Qudah, S., Obeidat, A., Shrouf, H., & Abusweilem, M. (2020). The impact of strategic human resources planning on the organizational performance of public shareholding companies in Jordan. Problems and Perspectives in Management, 18(1), 219-230.
Bass, B., & Avolio, B. (1994). Transformational Leadership and Organizational Culture. International Journal of Public Administration, 17(3-4), 541-554.
Cao, F., & Zhang, H. (2020). Workplace Friendship, Psychological Safety, and Innovative Behavior in China: A Moderated-Mediation Model. Chinese Management Studies, 14, 661-676.
de Jong, J., & Den Hartog, D. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.
Eisenbeiß, S., & Boerner, S. (2010). Transformational Leadership and R&D Innovation: Taking a Curvilinear Approach. Creativity and Innovation Management, 19(4), 364-372.
Gao, P., & Gao, Y. (2024). A Study of the Impact of Digital Transformation on Firm Value—Based on the Mediating Effect of Internal Control Quality. E-Commerce Letters, 13(1), 481-490.
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference 11.0 Update. 4th ed. Massachusetts: Allyn & Bacon.
Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62(4), 461-473.
Houghton, J., Dawley, D., & DiLiello, T. (2012). The Abbreviated Self-Leadership Questionnaire (ASLQ): A More Concise Measure of Self-Leadership. International Journal of Leadership Studies, 7(2), 216-232.
Jafri, M. (2010). Organizational Commitment and Employee’s Innovative Behavior: A Study in Retail Sector. Journal of Management Research, 10, 62-68.
Jia, K., Zhu, T., Zhang, W., Rasool, S., Asghar, A., & Chin, T. (2022). The Linkage between Ethical Leadership, Well-Being, Work Engagement, and Innovative Work Behavior: The Empirical Evidence from the Higher Education Sector of China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(9), 5414.
Jun, K., & Lee, J. (2023). Transformational Leadership and Followers’ Innovative Behavior: Roles of Commitment to Change and Organizational Support for Creativity. Behavioral Sciences, 13(4), 320.
Karimi, S., Malek, F., Farani, A., & Liobikiene, G. (2023). The Role of Transformational Leadership in Developing Innovative Work Behaviors: The Mediating Role of Employees’ Psychological Capital. Sustainability, 15(2), 1267.
Kline, R. (2005). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. 2nd ed. New York: Guilford.
Klusmann, U., Kunter, M., Trautwein, U., Lüdtke, O., & Baumert, J. (2008). Engagement and emotional exhaustion in teachers: Does the school context make a difference?. Applied Psychology: An International Review, 57(Suppl 1), 127-151.
Kwon, K., & Kim, T. (2020). An integrative literature review of employee engagement and innovative behavior: Revisiting the JD-R model. Human Resource Management Review, 30(2), 100704.
Liu, H., & Li, G. (2018). Linking Transformational Leadership and Knowledge Sharing: The Mediating Roles of Perceived Team Goal Commitment and Perceived Team Identification. Frontiers in Psychology, 9, 1331.
Lu, X., Yu, H., & Shan, B. (2022). Relationship between Employee Mental Health and Job Performance: Mediation Role of Innovative Behavior and Work Engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(11), 6599.
Meyer, J., Allen, N., & Smith, C. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.
PeopleStrong. (2022). ความท้าทายสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลในวงการอุตสาหกรรมการผลิตและวิธีรับมือ. สืบค้นจาก www.peoplestrong.com/th/blog/top-hr-challenges-in-manufacturing-and-how-to-solve-them/.
Porter, L., Steers, R., Mowday, R., & Boulian, P. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Ryu, S., & Won, J. (2022). The Value Relevance of Operational Innovation: Insights from the Perspective of Firm Life Cycle. Sustainability, 14(4), 2058.
Scott, S., & Bruce, R. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.
Steers, R. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
Weng, Q., McElroy, J., Morrow, P., & Liu, R. (2010). The relationship between career growth and organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 77(3), 391-400.
Woodman, R. (2008). Discourse, Metaphor and Organizational Change: The Wine is New, but the Bottle is Old. British Journal of Management, 19(S1), S33-S37.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2025 Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
.png)
