พัฒนารูปแบบการเตรียมความพร้อมก่อนการเกษียณด้านเศรษฐกิจ ของบุคลากรและผู้ประกอบการโรงงานอุตสาหกรรม: กรณีศึกษาจังหวัดสมุทรสาคร

ชวนัส แสงยิ่งยงวัฒนา; ธันนิกานต์ สูญสิ้นภัย; ชลวิทย์ เจียรจิตต์

doi:10.14456/tisr.2025.6

Authors

ชวนัส แสงยิ่งยงวัฒนา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
ธันนิกานต์ สูญสิ้นภัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
ชลวิทย์ เจียรจิตต์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

DOI:

https://doi.org/10.14456/tisr.2025.6

Keywords:

Model Development, Retirement Preparation, Industrial Factories

Abstract

This research aims to study problems, develop a model, and examine the appropriateness of economic retirement preparation. Using both qualitative and quantitative research methods, the study developed the BMC model, which was highly evaluated for its appropriateness, particularly in terms of value propositions, revenue streams, and key resources. However, there is room for improvement in customer relationships. The analysis revealed that economic factors had the most significant impact on retirement preparation readiness, followed by gender and job satisfaction. Additionally, health factors and education levels showed positive effects on preparation readiness. The research findings indicate the necessity of developing comprehensive and systematic retirement preparation policies and plans, emphasizing financial planning education, awareness-raising, and support from both organizations and government sectors. The researcher presents the IFACE model, an integrated framework consisting of 5 main components: integration, financial planning, awareness, collaboration, and education.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2566). สถิติโรงงานอุตสาหกรรม. สืบค้นจาก www.diw.go.th/webdiw/static-fac/.

ณัฏฐพัชร กุลบุตร. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุของคนงานในระบบช่วงวัยใกล้เกษียณ: การศึกษาภาดตัดขวาง. วิทยานิพนธ์ สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ธีรดา ยังสันเทียะ. (2561). การศึกษาพฤติกรรม และการรับรู้ที่มีผลต่อการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุของพนักงานบริษัทเอกชน ในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ปัทมา รูปสุวรรณกุล. (2562). การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในส่วนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี, 13(1), 41-54.

พัชรี สุขโชค และ วิไลลักษณ์ อยู่สำราญ. (2564). การเตรียมความพร้อมวางแผนชีวิตเพื่อการเกษียณของพนักงาน บริษัทเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย. วารสารสังคมภิวัฒน์, 12(2), 16-31.

เพ็ญประภา เบญจวรรณ. (2558). การเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุ. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 2(1), 82-92.

ภาวิน ชินะโชติ, ทองฟู ศิริวงศ์ และ ภาณุ ชินะโชติ. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานก่อนวัยเกษียณอายุ ในอุตสาหกรรม จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 12(2), 319-334.

มธุริน วรศักดิ์. (2550). ปัจจัยทางชีวสังคม ทัศนคติต่อการเกษียณอายุและบุคลิกภาพกับการเตรียมตัวก่อนเกษียณอายุทำงาน ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานสายปฏิบัติการธนาคารกรุงเทพ จํากัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์ การศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

วีระ สุเมธาพันธ์. (2525). ความคิดเห็นของผู้บริหารโรงเรียนมัธยมศึกษาขนาดใหญ่และคณาจารย์ สังกัดกรมสามัญศึกษา ในเขตการศึกษา 6 เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล. วิทยานิพนธ์ ครุศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2552). บำเหน็จบำนาญ. นนทบุรี: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.

สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ. (2562). สถานการณ์ นโยบาย มาตรการและกลไกเพื่อนโยบายสาธารณะรองรับสังคมสูงวัยของประเทศ. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ.

สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2566). การสำรวจภาวะการทำงานของประชากร ทั่วราชอาณาจักร ไตรมาสที่ 1: มกราคม-มีนาคม 2566. สืบค้นจาก www.nso.go.th/nsoweb/storage/survey_detail/2023/20230627133332_61156.pdf.

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2566). การประเมินผลกระทบและความยั่งยืน ของการบริโภคของผู้สูงอายุ ภายใต้ระบบบำนาญของประเทศไทย. สืบค้นจาก www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=14368&filename=PageSocial.

สุทิตย์ อาภากโร. (2561). รายการโมเดลการวิจัยและการพัฒนาสังคม (List Model for Research and Social Development). พระนครศรีอยุธยา: สถาบันวิจัยพุทธศาสตร์.

เอธยา ชนะภัย และ สุธาวัลย์ พฤกษ์อำไพ. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนการเงินส่วนบุคคลเพื่อการเกษียณอายุของประชาชนเจเนอเรชั่นวาย. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 11(2), 199-208.

Luborsky, M., & LeBlanc, I. (2003). Cross-cultural perspectives on the concept of retirement: An analytic redefinition. Journal of Cross-Cultural Gerontology, 18(4), 251-271.

Renton, L. (2020). The Transition to Retirement: A Narrative Inquiry. Doctoral Thesis, Queen Margaret University.

United Nations. (2015). World Population Ageing 2015. Retrieved from www.un.org/en/development/desa/population/publications/pdf/ageing/WPA2015_Report.pdf.

Wang, M., & Shultz, K. (2010) Employee Retirement: A Review and Recommendations for Future Investigation. Journal of Management, 36(1), 172-206.

Ware, J., & Grantham, C. (2003). The future of work: Changing patterns of workforce management and their impact on the workplace. Journal of Facilities Management, 2(2), 142-159.