ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ
DOI:
https://doi.org/10.14456/jirgs.2023.7คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์การ, คุณภาพชีวิตในการทำงาน, สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ (สทนช.) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สทนช. ตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สทนช. กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางของ สทนช. จำนวน 160 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test One-Way ANOVA และ LSD และสัมประสิทธิ์ความสัมพันธ์เพียร์สัน โดยมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษา พบว่า บุคลากร สทนช. ส่วนใหญ่มีความผูกพันต่อองค์การในระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.83 และ S.D. เท่ากับ .40) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า อายุ และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่ สทนช. แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การระดับปานกลาง
ในทิศทางตามกัน (r = .69)
References
กชณิชา ถิ่นถลาง. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดภูเก็ต. วารสารวิชาการแพทย์เขต 11, 35(1), 89-100.
กรกฎ แน่นหนา และ ปิยากร หวังมหาพร. (2564). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมทรัพยากรน้ำบาดาล. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 10(1), 109-124.
ไขขวัญ อรัญเวทย์. (2564). อิทธิของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพกรพื้นที่ชลบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 11(3), 68-74.
ชัยสิทธิ์ เฉลิมมีประเสริฐ. (2537). สถิติเพื่อการวิเคราะห์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ไชยา ยิ้มวิไล และ จิณณะ สิงหเสนี. (2565). ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการในพระองค์ สำนักพระราชวัง. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 11(2), 61-70.
ปาจรีย์ แน่นหนา และ ปิยากร หวังมหาพร. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของเกษตรตำบลในสังกัดสำนักงานเกษตรจังหวัดเชียงใหม่. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 13(3), 257-276.
ศรีรัฐ โกวงศ์. (2554). ระเบียบวิธีวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดี.
สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ. (2565). ข้อมูลโครงสร้างและอัตรากำลังบุคลากร. กรุงเทพฯ: สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ.
อนวัช ลิ่มวรากร. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลรัฐบาล 7 จังหวัดภาคใต้ตอนบน. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Alderfer, C. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York: Free Press.
Allen, N., & Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. The Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. 2nd ed. New York: John Wiley and Sons, Inc.
Luengalongkot, P., Chanvibol, K., Thampithak, S., & Anantanatorn, A. (2020). The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Cambodian Civil Servants at Ministry of Economy and Finance. Asian Administration and Management Review, 3(2), 1-11.
Maslow, A. (1970). Motivation and Personality. New York: Harpers and Row.
Moonsri, K. (2018). The Influence of Job Satisfaction Affecting Organizational Commitment of the Small and Medium Business Employee. Asian Administration and Management Review, 1(1), 138-146.
Mullins, L. (2016). Management and Organisational Behaviour. 11th ed. New York: Pearson.
Sangperm, N. (2017). Factors Affecting Organizational Commitment of Employees of Autonomous University. PSAKU International Journal of Interdisciplinary Research, 6(1), 58-66.
Visanh, P., & Xu, H. (2018). Factors affecting organizational commitment of employee’s of Lao development bank. Sociology International Journal, 2(6), 809-818.
Walton, R. (1973). Quality of working life: What is it?. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
.png)
