ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ

Duanpen Sasang; ศรีรัฐ โกวงศ์

doi:10.14456/jirgs.2023.7

Authors

เดือนเพ็ญ สาสังข์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ศรีรัฐ โกวงศ์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

DOI:

https://doi.org/10.14456/jirgs.2023.7

Keywords:

Organizational Commitment, Quality of Working Life, Office of the National Water Resources

Abstract

The objectives of the research were to study the level of organizational commitment of the employees in the Office of the National Water Resources (ONWR), to compare the organizational commitment of the employees in the ONWR according to the demographic factors and to study the relationship between quality of working life factor and the organizational commitment of the employees in the ONWR. The sample was 160 employees in the Office of the National Water Resources’ headquarter. Data were collected by questionnaires. The statistics employed in this research were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One Way ANOVA and LSD, and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The statistical significance was set at .05. The results revealed that the level of organizational commitment of employees in ONWR was high (mean = 3.83, S.D. = .40). The hypothesis testing showed that the differences in age and duration differently affected the organizational commitment of employees in the ONWR. In addition, the quality of working life factor had moderate positive relationship with the organizational commitment of employees in ONWR (r = .69).

Downloads

Download data is not yet available.

References

กชณิชา ถิ่นถลาง. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดภูเก็ต. วารสารวิชาการแพทย์เขต 11, 35(1), 89-100.

กรกฎ แน่นหนา และ ปิยากร หวังมหาพร. (2564). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมทรัพยากรน้ำบาดาล. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 10(1), 109-124.

ไขขวัญ อรัญเวทย์. (2564). อิทธิของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพกรพื้นที่ชลบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 11(3), 68-74.

ชัยสิทธิ์ เฉลิมมีประเสริฐ. (2537). สถิติเพื่อการวิเคราะห์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ไชยา ยิ้มวิไล และ จิณณะ สิงหเสนี. (2565). ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการในพระองค์ สำนักพระราชวัง. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 11(2), 61-70.

ปาจรีย์ แน่นหนา และ ปิยากร หวังมหาพร. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของเกษตรตำบลในสังกัดสำนักงานเกษตรจังหวัดเชียงใหม่. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 13(3), 257-276.

ศรีรัฐ โกวงศ์. (2554). ระเบียบวิธีวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดี.

สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ. (2565). ข้อมูลโครงสร้างและอัตรากำลังบุคลากร. กรุงเทพฯ: สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ.

อนวัช ลิ่มวรากร. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลรัฐบาล 7 จังหวัดภาคใต้ตอนบน. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

Alderfer, C. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York: Free Press.

Allen, N., & Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. The Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. 2nd ed. New York: John Wiley and Sons, Inc.

Luengalongkot, P., Chanvibol, K., Thampithak, S., & Anantanatorn, A. (2020). The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Cambodian Civil Servants at Ministry of Economy and Finance. Asian Administration and Management Review, 3(2), 1-11.

Maslow, A. (1970). Motivation and Personality. New York: Harpers and Row.

Moonsri, K. (2018). The Influence of Job Satisfaction Affecting Organizational Commitment of the Small and Medium Business Employee. Asian Administration and Management Review, 1(1), 138-146.

Mullins, L. (2016). Management and Organisational Behaviour. 11th ed. New York: Pearson.

Sangperm, N. (2017). Factors Affecting Organizational Commitment of Employees of Autonomous University. PSAKU International Journal of Interdisciplinary Research, 6(1), 58-66.

Visanh, P., & Xu, H. (2018). Factors affecting organizational commitment of employee’s of Lao development bank. Sociology International Journal, 2(6), 809-818.

Walton, R. (1973). Quality of working life: What is it?. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.