21ST CENTURY COMPETENCY DEVELOPMENT MODEL FOR COMMAND AND GENERAL STAFF COLLEGE STUDENT
DOI:
https://doi.org/10.14456/jirgs.2023.12Keywords:
Competency, Staff Officer Student, Core Curriculum of the Command and General Staff CollegeAbstract
21st Century Competency Development Model for Command and General Staff College Student the objectives are to study the problems of SMART competence and 21st century competence of military student officers, study of SMART competences that correlated causation and effect with 21st century competences of military student officers in order to analyze the course and methods of teaching and learning the main curriculum to define the 21st century competency model of military student officers. The results for research found that: SMART competency and competence in the 21st century overall, are in good and excellent level and competency in each part can be improved by curriculum such as rotation to perform as team leader and teamwork practice. In terms of the correlation of variables, in the overall SMART competency, it was found that the commitment to achievement factor the teamwork factor and the morality factor were logically correlated with the 21st century competence of military student officers. In the course analysis, results were analyzed in four areas: 1) Teachers 2) The curriculum 3) Student 4) For system and facilities. For specifying the competency model in the 21st century for officers in the main curriculum of the Command and General Staff College, competency consists of important factors including knowledge, skills, physical fitness. The characteristics, which are divided into SMART competency and 21st century competency, and the concept of competency-building components, which are 1) teacher, 2) curriculum, and 3) system and supporting.
Downloads
References
จินตนา ศิริธัญญารัตน์ และ วิสาข์ จัติวัตร์. (2558). การพัฒนารูปแบบการเรียนการสอนวิทยาศาสตร์ที่บูรณาการกลยุทธ์การพัฒนาทักษะการคิดขั้นสูงเพื่อส่งเสริมทักษะการคิดขั้นสูงในศตวรรษที่ 21 และจิตวิทยาศาสตร์ของนักเรียนระดับมัธยมศึกษา. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย, 7(1), 148-162.
ตวงพร ศรีชัย, ธีรภัทร กุโลภาส และ พฤทธิ์ ศิริบรรณพิทักษ์. (2563). สมรรถนะนายทหารสัญญาบัตรกองทัพบกไทยในศตวรรษที่ 21. วารสารสมาคมนักวิจัย, 25(1), 54-71.
ทิพย์ระวี รักษ์ศรี. (2556). การศึกษาแนวทางการพัฒนาสมรรถนะของบัณฑิตไทยในศตวรรษที่ 21 และคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบัณฑิต ของนักศึกษาคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรมและเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. การค้นคว้าอิสระ ครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี.
ธนะศักดิ์ ปฏิมาประกร. (2557). สมรรถนะกำลังพล. กรุงเทพฯ: กองบัญชาการกองทัพไทย.
มานัสชัย ศรีประจันทร์. (2560). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะกำลังพลกองทัพบก. กรุงเทพฯ: หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร.
โรงเรียนเสนาธิการทหารบก. (2563). สารเสนาธิการฉบับที่ 26 ที่ระลึกวันสถาปนาโรงเรียนเสนาธิการทหารบก ครบรอบปีที่ 111. กรุงเทพฯ: โรงเรียนเสนาธิการทหารบก.
โรงเรียนเสนาธิการทหารบก. (2564). หลักสูตรโรงเรียนเสนาธิการในต่างประเทศ. กรุงเทพฯ: โรงเรียนเสนาธิการทหารบก.
Boyatzis, R. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley and Sons, Inc.
Dubois, D., & Rothwell, W. (2004). Competency-Based Human Resource Management. California: Davies-Black Publishing.
McClelland, D. (1973). Work Motivation: Theory of Human Motivation. New York: John Wiley & Sons.
Parry, S. (1997). Evaluating the Impact of Training. Virginia: Association for Talent Development.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Authors

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.





