ผลกระทบเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของพฤติกรรมการทำงานเชิงสร้างสรรค์
คำสำคัญ:
พฤติกรรมการทำงานเชิงสร้างสรรค์, การรับรู้การสนับสนุนขององค์กร, แรงจูงใจในการทำงาน, ประสิทธิภาพในการทำงานบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาตัวแปรปัจจัยสาเหตุและผลลัพธ์ของพฤติกรรมการทำงานเชิงสร้างสรรค์ โดยใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพในการทบทวนวรรณกรรม การวิเคราะห์เอกสาร ภายใต้แนวคิดทฤษฎีพื้นฐาน 3 ทฤษฎี คือ ทฤษฎีความสามารถเชิงพลวัติ ทฤษฎีการตัดสินใจตามสถานการณ์ และทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม พบว่า การรับรู้การสนับสนุนขององค์กร และแรงจูงใจในการทำงาน เป็นปัจจัยสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงสร้างสรรค์ของพนักงาน ซึ่งประกอบด้วย พฤติกรรมด้านการแสวงหาโอกาส พฤติกรรมด้านความคิดริเริ่ม พฤติกรรมด้านผู้นำทางความคิด และพฤติกรรมด้านการประยุกต์ใช้ โดยพฤติกรรมการทำงานเชิงสร้างสรรค์ ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการดำเนินงาน
![](https://so03.tci-thaijo.org/public/journals/750/article_256313_cover_th_TH.png)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 Authors
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.