คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จำกัด

บทคัดย่อ

การศึกษาครัง้ นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตในการทางานและ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 2)เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน จาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษาคุณภาพชีวิตในการทา งานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครัง้ นี้คือพนักงานบริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จากัด จานวน 260 คน ใช้วิธีการสุ่มแบบความสะดวก เครื่องมือที่ใช้การเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดยใช้สถิติ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติ t-test และ Anova ที่ระดับนัยสา คัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า 1)คุณภาพชีวิตในการทางานของพนักงานบริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จากัด โดยรวมมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง โดยด้านสภาพแวดล้อมการทางานที่ดีมีความปลอดภัย มีค่าเฉลี่ยเป็นอันดับ 1 รองลงมาคือ ด้านสภาพแวดล้อมการทางานที่ดีมีความปลอดภัย ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ด้านการบูรณาการทางสังคม หรือการทางานร่วมกัน ด้านสิทธิของพนักงาน ด้านโอกาสในการพัฒนาสมรรถภาพของบุคคล ด้านความเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม และด้านความก้าวหน้าและความมัน่ คงใน การทา งาน ตามลา ดับ 2) พนักงานบริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จา กัด มีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลางโดย ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างเต็มกาลังความสามารถเพื่อประโยชน์ขององค์การ มีความผูกพันเป็นอันดับ 1 รองลงมาคือ ด้านความเชื่อมัน่ และยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ และด้านความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกภาพขององค์การต่อไป ตามลาดับ ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลทา ให้ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จากัด แตกต่างกัน คือ อายุ และอายุงาน 2) คุณภาพชีวิตในการทา งานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จำกัด