ความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3

บทคัดย่อ

การวิจัยครัง้ นี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความผูกพันองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารกรุงเทพ จากัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3 2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การของพนักงาน ธนาคารกรุงเทพ จากัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3 และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารกรุงเทพ จา กัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3 ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครัง้ นี้ คือ พนักงานธนาคารกรุงเทพ จากัด (มหาชน) ทุกสาขาในเขตพื้นที่ปฏิบัติงานภาคกลาง 3 จานวน 279 คน โดยสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชัน้ ภูมิและหาสัดสว่ น การเก็บข้อมูลใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสา เร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิส์ หสัมพันธ์เพียร์สัน โดยกาหนดค่านัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า ความผูกพันองค์การและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพอยู่ในระดับสูง การทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ ของพนักงาน ได้แก่ ความพึงพอใจในการทา งาน บรรยากาศองค์การ ภาวะผู้นาการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมหลักขององค์การ นอกจากนั้นยังพบว่า ความผูกพันองค์การมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสา คัญทางสถิติที่ระดับ.05