ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานหอการค้าไทย และสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยครัง้ นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย 2) ศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ ตามปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัย การปฏิบัติงาน และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานหอการค้าไทย และ สภาหอการค้าแห่งประเทศไทยจานวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถามที่ได้นามาวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบ t-Test การทดสอบแบบ One-way ANOVA และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ ด้วยวิธี Scheffe ที่ระดับนัยสา คัญ 0.05 และค่าสัมประสิทธิส์ หสัมพันธ์ ของเพียร์สัน ผลการวิจัยนี้ พบว่า พนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทยมีความคิดเห็นต่อบรรยากาศองค์การ ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และมีความผูกพัน ต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก บรรยากาศองค์การ ในภาพรวมมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การในทุกด้านอย่างมีนัยสาคัญที่ 0.05 ปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันทาให้ความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส อัตราเงินเดือน ระดับชั้น และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน