ความคิดเห็นของพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ที่มีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การ และแรงจูงใจในการทางานของพนักงานมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์ ความคิดเห็นของพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ที่มีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐ และเพื่อศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์ที่มีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐ จาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและแรงจูงใจในการทางานกับความคิดเห็นของพนักงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ที่มีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐ ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ สายสนับสนุนวิชาการ วิทยาเขตบางเขน จานวน 204 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญเครื่องมือที่ใช้เก็บข้อมูลได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติการทดสอบที วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน โดยกาหนดนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษา พบว่า พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง และมีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทางานภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้นด้านความ สาเร็จในการทางาน พบว่าพนักงานมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ส่วนความคิดเห็นที่มีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐ พบว่าพนักงานมีความคิดเห็นต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐในภาพรวมและรายด้านทั้ง 5 ด้านอยู่ในระดับปานกลาง สาหรับผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าพนักงานที่มีสถานภาพสมรสต่างกันมีความคิดเห็นต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐภาพรวม ด้านพัฒนาบุคลากร ด้านสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลและด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพนักงานที่มีเงินเดือนต่างกันมีความคิดเห็นต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐด้านพัฒนาบุคลากร ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนบรรยากาศองค์การภาพรวมมีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐในภาพรวมและรายด้านอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และแรงจูงใจในการทางานภาพรวมมีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐในภาพรวมและรายด้านอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .001