ขวัญกำลังใจในกำรปฏิบัติงำนของพนักงำนเงินรำยได้ สังกัดมหำวิทยำลัยเกษตรศำสตร์ วิทยำเขตกำแพงแสน

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับขวัญกาลังใจและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับขวัญกาลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเงินรายได้ สังกัดมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกาแพงแสน ตัวอย่าง คือ พนักงานเงินรายได้ สังกัดมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกาแพงแสน จานวน 263 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การผันแปร และการวิเคราะห์ จาแนกพหุ โดยมีค่านัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า พิจารณาโดยรวมพนักงานเงินรายได้ มีขวัญกาลังใจในการปฏิบัติงานระดับปานกลาง พิจารณารายด้าน พบว่า ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงานมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านสภาพแวดล้อมการทางาน และ ด้านความ พึงพอใจในงานน้อยที่สุด สาหรับผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่เพศ อายุ ระดับการศึกษา หน่วยงานที่สังกัด อายุงาน และรายได้ต่อเดือน ไม่มีความสัมพันธ์กับขวัญกาลังใจในการปฏิบัติงาน ส่วนปัจจัยด้านงานโดยรวม ได้แก่ ความผูกพันต่อองค์การ แรงจูงใจในการทางาน และความสุขในการทางาน มีความสัมพันธ์กับขวัญกาลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเงินรายได้ สังกัดมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกาแพงแสน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นอกจากนี้ยังพบว่า ความผูกพันต่อองค์การ และความสุขในการทางาน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน สภาพแวดล้อมการทางาน และความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 ส่วนแรงจูงใจในการทางาน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน และสภาพแวดล้อมการทางาน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่ไม่มีความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน