ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับบุคลิกภาพ และแรงจูงใจในงานของพนักงานธนาคาร

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1.) เพื่อศึกษาบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ระดับแรงจูงใจในงานและความพึงพอใจในงาน 2.) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับแรงจูงใจในงานและบุคลิกภาพของพนักงานธนาคาร โดยตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานธนาคาร จานวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1.) บุคลิกภาพแบบประนีประนอม มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานโดยรวม อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2.) แรงจูงใจภายในด้านความต้องการสิ่งท้าทาย มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานโดยรวม ส่วนแรงจูงใจภายนอกด้านหัวหน้างาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานโดยรวม อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3.) บุคลิกภาพแบบประนีประนอม แรงจูงใจภายในด้านความต้องการสิ่งท้าทาย และแรงจูงใจภายนอกด้านหัวหน้างาน สามารถร่วมกันพยากรณ์ความพึงพอใจในงานได้ร้อยละ 18.4