คุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงาน บรรยากาศองค์การ กับคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลของโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ และศึกษาตัวแปรทานายคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ จานวน 161 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม ค่าสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ โดยกาหนดนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัย พบว่าความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อยู่ในระดับปานกลางความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงาน และความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ อยู่ในระดับสูง ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าลักษณะงานด้านความสาคัญของงาน ความมีอิสระในการทางาน การมีโอกาสรับรู้ผลการปฏิบัติงาน มาตรฐานการปฏิบัติงาน การเพิ่มคุณค่างาน และบรรยากาศองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทางาน นอกจากนี้ตัวแปรที่สามารถพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทางาน คือบรรยากาศองค์การ ซึ่งสามารถอธิบายการผันแปรของคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทานได้ถึงร้อยละ 77.90