แนวทางในการวางระบบการบริหารจัดการคนเก่ง ของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนคติ ความคิดเห็นและแนวทางในการวางระบบการบริหารจัดการคนเก่งให้กับคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีวิทยาทฤษฎีฐานราก เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก วิธีการสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม และการศึกษาค้นคว้าจากเอกสาร ผู้ให้ข้อมูลหลัก คือ ผู้บริหาร ได้แก่ คณบดี รองคณบดี และผู้ช่วยคณบดี รวมจานวน 7 คน ผลการวิจัยพบว่า คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ยังไม่ได้มีการนาระบบการบริหารจัดการคนเก่งเข้ามาใช้ในหน่วยงาน ซึ่งเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทาให้หน่วยงานต้องสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ดังนั้น ผู้ให้ข้อมูลหลักมีความคิดเห็นว่าหน่วยงานควรมีการนาระบบการบริหารจัดการคนเก่งเข้ามาใช้และกาหนดแนวทางในการวางระบบการบริหารจัดการคนเก่ง โดยเริ่มจากการศึกษารูปแบบและกระบวนการในการบริหารจัดการคนเก่งเพื่อนามากาหนดเป็นนโยบาย และแผนงานในการดาเนินการ ทั้งนี้ควรให้ผู้ที่เกี่ยวข้องเข้ามามีส่วนร่วมตั้งแต่กระบวนการสรรหา คัดเลือก การระบุคนเก่ง การพัฒนาคนเก่ง การบริหาร การจูงใจคนเก่ง และการรักษาคนเก่งไว้กับหน่วยงาน โดยเล็งเห็นว่าหน่วยงานควรมีการเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหากมีการนาระบบการบริหารจัดการคนเก่งเข้ามาใช้ในหน่วยงานจะก่อให้เกิดประโยชน์แก่ตัวบุคลากร ต่อหน่วยงาน และองค์การต่อไป