ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรของเรือนจำในประเทศไทย
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์, การเปลี่ยนแปลงองค์กร, การบริหารงานราชทัณฑ์บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารเรือนจำ 2) ศึกษาการเปลี่ยนแปลงองค์กรของเรือนจำ 3) ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์กับการเปลี่ยนแปลงองค์กร และ 4) ทดสอบผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรของเรือนจำ โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารเรือนจำจำนวน 129 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ผู้บริหารเรือนจำมีภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมากที่สุด โดยเฉพาะด้านการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และคุณธรรมจริยธรรม จากการวิเคราะห์สถิติพบว่า ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรของเรือนจำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสามารถของเรือนจำในการปรับตัวและพัฒนาองค์กรให้สอดคล้องกับบริบททางสังคมและนโยบายที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างต่อเนื่อง ซึ่งผลการศึกษานี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารและส่งเสริมให้เกิดการบริหารจัดการเชิงรุกและการเปลี่ยนแปลงในองค์กรภาครัฐต่อไป
เอกสารอ้างอิง
กรมราชทัณฑ์. (2567). แผนปฏิบัติราชการของกรมราชทัณฑ์. http://www.correct.go.th/?page_id=113005
ขวัญใจ อับมา. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 3(3), 61–82. https://doi.nrct.go.th/
admin/doc/doc_636648.pdf
ชัยยนต์ นนทมาตย์, ปาริชา มารี เคน, และสุพจน์ ดวงเนตร. (2565). การศึกษาภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ ของผู้บริหารสถานศึกษา
ที่ส่งผลต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาฬสินธุ์.
วารสารครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, 19(2), 237–248. https://so06.tci-thaijo.org/
index.php/edu-rmu/article/view/258632
ซัลมา ปาทาน, อำภาศรี พ่อค้า, และกรกนก ดลโสภณ. (2566). ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์ ต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 17(2), 78–90. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/257288
ณัฎฐา เกียรติศิริกุล. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารกับการบริหารแบบมีส่วนร่วม ของโรงเรียนสังกัดสำนักงาน
เขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาญจนบุรี. วารสารปรัชญาปริทรรศน์, 28(2), 65–78. https://so05.tci-thaijo.org/
index.php/phiv/article/view/261641
ทัศนีย์ รินทระ และกัญญ์รัชการย์ เลิศอมรศักดิ์. (2567). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้
ของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 1. วารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร, 7(4), 586–597. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/tmd/article/view/273936
แทนพันธุ์ โกสุวินทร์ และกฤษฎิ์ กิตติฐานัส. (2567). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อการระดมทรัพยากร เพื่อการศึกษาในโรงเรียนสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสมุทรสาคร. วารสารสังคมศาสตร์และศาสตร์รวมสมัย, 5(1), 30–42. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/JSMIS/article/view/3293
ธิชาภา นาคเสพ และสุกัญญา สุดารารัตน์. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานนทบุรี. Journal of Roi Kaensarn Academi, 8(10), 579–593. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JRKSA/article/view/262750
นลินี ณ นคร รักธรรม. (2565). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ในองค์การ Strategic Leadership in Organizations. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 24(2), 171–179. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/msaru/article/view/261575
ประสิทธิ์ ใจกล้า. (2564). ภาวะของผู้นำยุคใหม่กับทักษะในการบริหารงานในองค์กร. นานาสาระวารสารโรงพยาบาลนครพนม, 8(1), 94–98. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/nkpjournal_9/article/view/252889
ปิยะมาศ สื่อสวัสดิ์วณิชย์. (2568). สมรรถนะและภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนความยั่งยืนไปสู่การปฏิบัติ
ของอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในประเทศไทย. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 149–167. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/hsrnj/article/view/280108
พจนันทน์ จารุเลิศพิศุทธิ์ และสงวน อินทร์รักษ์. (2562). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารโรงเรียนในกลุ่มเครือข่ายลาดใหญ่ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรสงคราม. วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, 10(2), 258–269. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/EdAd/article/view/241099
ภัทธิญาภา พินิจมนตรี และชยากานต์ เรืองสุวรรณ. (2567). แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษา จังหวัดมุกดาหาร. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 8(3), 301–316. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JLGISRRU/article/view/276889
เรียวฤดี รันศรี, ละมัย ร่มเย็น, และสัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง. (2565). อิทธิพลของปัจจัยทางการบริหาร ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์
ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการให้บริการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม จังหวัดนครพนม. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 2(5), 201–222. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/IARJ/article/
view/263207
วรรณนิศา นนทศักดิ์ และสุทธิพงศ์ บุญผดุง. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21.
ใน วันจักร น้อยจันทร์ (บ.ก.), ก้าวข้ามขอบเขตความรู้สู่การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอย่างยั่งยืน. การประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ ครั้งที่ 5 (น. 991–1004). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. http://www.journalgrad.ssru.ac.th/index.php/miniconference/article/view/4300/0
วันวิศาข์ บรรเทา, ละมัย ร่มเย็น, และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2564). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานของสำนักงานพัฒนาชุมชนกลุ่มจังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 1. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 1(1), 77–92. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JMSSNRU/article/view/145
วีระวัฒน์ ชาแสน และละมัย ร่มเย็น. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่ง ผลต่อประสิทธิภาพ
การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอนาแก จังหวัดนครพนม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 3(3), 60–74. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JMSSNRU/article/
view/1944
สุดาวดี เตบุญมี. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลในการบริหารองค์กร. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 98–113. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/
hsrnj/article/view/265135
สุภัทรา สงครามศรี. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่มีต่อการบริหารสู่ความเป็นเลิศและผลลัพธ์ การบริหารที่มุ่งเน้นความเป็นเลิศของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิชาการเทคโนโลยีการจัดการ, 1(2), 1–11. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jomt/article/
view/252186
สุทธิโชติ สมควรดี, ชาติชัย อุดมกิจมงคล, และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2564). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของข้าราชการตำรวจ
ในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดมุกดาหาร. Journal of Graduate School Sakon Nakhon Rajabhat University, 18(81), 62–71. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/SNGSJ/article/view/244388
อรัญญา ชูโอชา. (2568). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ในการบริหารงานภาครัฐและเอกชน. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 8(3), 298–310. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/279310
อุบลกาญจน์ อมรสิน. (2565). พุทธภาวะผู้นำเชิงทศบารมีเพื่อการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 5(1), 168–176. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/258165
Andrews, S. M. (2023). Strategic leadership, change and growth in not-for-profit, membership-based,
value-driven organisations. Journal of Organizational Change Management, 36(4), 517–540.
https://doi.org/10.1108/JOCM-08-2021-0252
Boal, K. B., & Hooijberg, R. (2000). Strategic leadership research: Moving on. The Leadership Quarterly, 11(4), 515–549. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(00)00057-6
Daft, R. L. (2013). Building management skills: An action-first approach. Cengage Learning.
https://library.giadinh.edu.vn/items/92ace02c-b621-4bed-b7c9-accb155ebee3
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.).
Pearson Prentice Hall. https://doi.org/10.1007/978-3-319-28316-6_12
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2005). Strategic management: Competitiveness and globalization (Concepts and cases) (6th ed.). Thomson South-Western.
Izah, S. C. (2023). Cronbach’s alpha: A cornerstone in ensuring reliability of measurement instruments. Environmental Science and Engineering Express, 5(2), 1057.
Jebb, A. T., Ng, V., & Tay, L. (2021). A review of key Likert scale development advances: 1995–2019.
Frontiers in Psychology, 12, Article 637547.
Ofori, D., & Boateng, R. (2024). Application of Item Objective Congruence Index (IOC-Index) for Proper Alignment
of Physics WASSCE Items with Objectives and Content. International Journal of Education and Practice,
(3), 101–115.
O’Brien, R. M. (2007). A caution regarding rules of thumb for variance inflation factors. Quality & Quantity,
(5), 673–690. https://doi.org/10.1007/s11135-006-9018-6
Rowe, W. G. (2001). Creating wealth in organizations: The role of Strategic Leadership. Academy of Management
Executive, 15(1), 81–94. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AME.2001.4251395
Vera, D., & Crossan, M. (2004). Strategic leadership and organizational learning. Academy of Management Review,
(2), 222–240. https://doi.org/10.5465/amr.2004.12736080
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
