Impacts of Strategic Leadership on Organizational Changes in Thai Prisons
Keywords:
Strategic leadership, Organizational transformation, Correctional administrationAbstract
The objectives of this research were to: 1) examine the strategic leadership of prison administrators, 2) investigate the organizational changes within prisons, 3) analyze the relationship between the strategic leadership and the organizational changes in the prisons, and 4) assess the impacts of the strategic leadership on the organizational changes in the prisons. A structured questionnaire was used to gather data from
129 prison administrators throughout Thailand. Data were analyzed using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, and standard deviation, along with multiple correlation analysis, simple regression analysis, and multiple regression analysis.
The results revealed that the prison administrators demonstrated a high level of both strategic leadership and organizational changes in overall and in each dimension. Promoting organizational culture, human resource development, and ethical leadership received the highest ratings. The statistical analysis indicated that the strategic leadership was positively correlated with the organizational changes and had statistically significant impacts at the .001 level. These results indicates that the strategic leadership was essential for the prisons to adapt, evolve, and synchronize their operations with changing social contexts and correctional policies. The results can serve as a foundation for designing leadership development programs, enhancing managerial competencies, and fostering proactive organizational changes in public sector institutions.
References
กรมราชทัณฑ์. (2567). แผนปฏิบัติราชการของกรมราชทัณฑ์. http://www.correct.go.th/?page_id=113005
ขวัญใจ อับมา. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 3(3), 61–82. https://doi.nrct.go.th/
admin/doc/doc_636648.pdf
ชัยยนต์ นนทมาตย์, ปาริชา มารี เคน, และสุพจน์ ดวงเนตร. (2565). การศึกษาภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ ของผู้บริหารสถานศึกษา
ที่ส่งผลต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาฬสินธุ์.
วารสารครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, 19(2), 237–248. https://so06.tci-thaijo.org/
index.php/edu-rmu/article/view/258632
ซัลมา ปาทาน, อำภาศรี พ่อค้า, และกรกนก ดลโสภณ. (2566). ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์ ต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 17(2), 78–90. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/257288
ณัฎฐา เกียรติศิริกุล. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารกับการบริหารแบบมีส่วนร่วม ของโรงเรียนสังกัดสำนักงาน
เขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาญจนบุรี. วารสารปรัชญาปริทรรศน์, 28(2), 65–78. https://so05.tci-thaijo.org/
index.php/phiv/article/view/261641
ทัศนีย์ รินทระ และกัญญ์รัชการย์ เลิศอมรศักดิ์. (2567). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้
ของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 1. วารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร, 7(4), 586–597. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/tmd/article/view/273936
แทนพันธุ์ โกสุวินทร์ และกฤษฎิ์ กิตติฐานัส. (2567). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อการระดมทรัพยากร เพื่อการศึกษาในโรงเรียนสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสมุทรสาคร. วารสารสังคมศาสตร์และศาสตร์รวมสมัย, 5(1), 30–42. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/JSMIS/article/view/3293
ธิชาภา นาคเสพ และสุกัญญา สุดารารัตน์. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานนทบุรี. Journal of Roi Kaensarn Academi, 8(10), 579–593. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JRKSA/article/view/262750
นลินี ณ นคร รักธรรม. (2565). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ในองค์การ Strategic Leadership in Organizations. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 24(2), 171–179. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/msaru/article/view/261575
ประสิทธิ์ ใจกล้า. (2564). ภาวะของผู้นำยุคใหม่กับทักษะในการบริหารงานในองค์กร. นานาสาระวารสารโรงพยาบาลนครพนม, 8(1), 94–98. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/nkpjournal_9/article/view/252889
ปิยะมาศ สื่อสวัสดิ์วณิชย์. (2568). สมรรถนะและภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนความยั่งยืนไปสู่การปฏิบัติ
ของอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในประเทศไทย. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 149–167. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/hsrnj/article/view/280108
พจนันทน์ จารุเลิศพิศุทธิ์ และสงวน อินทร์รักษ์. (2562). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารโรงเรียนในกลุ่มเครือข่ายลาดใหญ่ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรสงคราม. วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, 10(2), 258–269. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/EdAd/article/view/241099
ภัทธิญาภา พินิจมนตรี และชยากานต์ เรืองสุวรรณ. (2567). แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษา จังหวัดมุกดาหาร. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 8(3), 301–316. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JLGISRRU/article/view/276889
เรียวฤดี รันศรี, ละมัย ร่มเย็น, และสัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง. (2565). อิทธิพลของปัจจัยทางการบริหาร ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์
ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการให้บริการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม จังหวัดนครพนม. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 2(5), 201–222. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/IARJ/article/
view/263207
วรรณนิศา นนทศักดิ์ และสุทธิพงศ์ บุญผดุง. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21.
ใน วันจักร น้อยจันทร์ (บ.ก.), ก้าวข้ามขอบเขตความรู้สู่การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอย่างยั่งยืน. การประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ ครั้งที่ 5 (น. 991–1004). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. http://www.journalgrad.ssru.ac.th/index.php/miniconference/article/view/4300/0
วันวิศาข์ บรรเทา, ละมัย ร่มเย็น, และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2564). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานของสำนักงานพัฒนาชุมชนกลุ่มจังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 1. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 1(1), 77–92. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JMSSNRU/article/view/145
วีระวัฒน์ ชาแสน และละมัย ร่มเย็น. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่ง ผลต่อประสิทธิภาพ
การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอนาแก จังหวัดนครพนม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 3(3), 60–74. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JMSSNRU/article/
view/1944
สุดาวดี เตบุญมี. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลในการบริหารองค์กร. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 98–113. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/
hsrnj/article/view/265135
สุภัทรา สงครามศรี. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่มีต่อการบริหารสู่ความเป็นเลิศและผลลัพธ์ การบริหารที่มุ่งเน้นความเป็นเลิศของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิชาการเทคโนโลยีการจัดการ, 1(2), 1–11. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jomt/article/
view/252186
สุทธิโชติ สมควรดี, ชาติชัย อุดมกิจมงคล, และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2564). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของข้าราชการตำรวจ
ในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดมุกดาหาร. Journal of Graduate School Sakon Nakhon Rajabhat University, 18(81), 62–71. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/SNGSJ/article/view/244388
อรัญญา ชูโอชา. (2568). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ในการบริหารงานภาครัฐและเอกชน. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 8(3), 298–310. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/279310
อุบลกาญจน์ อมรสิน. (2565). พุทธภาวะผู้นำเชิงทศบารมีเพื่อการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 5(1), 168–176. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/258165
Andrews, S. M. (2023). Strategic leadership, change and growth in not-for-profit, membership-based,
value-driven organisations. Journal of Organizational Change Management, 36(4), 517–540.
https://doi.org/10.1108/JOCM-08-2021-0252
Boal, K. B., & Hooijberg, R. (2000). Strategic leadership research: Moving on. The Leadership Quarterly, 11(4), 515–549. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(00)00057-6
Daft, R. L. (2013). Building management skills: An action-first approach. Cengage Learning.
https://library.giadinh.edu.vn/items/92ace02c-b621-4bed-b7c9-accb155ebee3
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.).
Pearson Prentice Hall. https://doi.org/10.1007/978-3-319-28316-6_12
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2005). Strategic management: Competitiveness and globalization (Concepts and cases) (6th ed.). Thomson South-Western.
Izah, S. C. (2023). Cronbach’s alpha: A cornerstone in ensuring reliability of measurement instruments. Environmental Science and Engineering Express, 5(2), 1057.
Jebb, A. T., Ng, V., & Tay, L. (2021). A review of key Likert scale development advances: 1995–2019.
Frontiers in Psychology, 12, Article 637547.
Ofori, D., & Boateng, R. (2024). Application of Item Objective Congruence Index (IOC-Index) for Proper Alignment
of Physics WASSCE Items with Objectives and Content. International Journal of Education and Practice,
(3), 101–115.
O’Brien, R. M. (2007). A caution regarding rules of thumb for variance inflation factors. Quality & Quantity,
(5), 673–690. https://doi.org/10.1007/s11135-006-9018-6
Rowe, W. G. (2001). Creating wealth in organizations: The role of Strategic Leadership. Academy of Management
Executive, 15(1), 81–94. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AME.2001.4251395
Vera, D., & Crossan, M. (2004). Strategic leadership and organizational learning. Academy of Management Review,
(2), 222–240. https://doi.org/10.5465/amr.2004.12736080
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Roi Et Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
