National Cultures and Management in Organization

Authors

  • Pichaphob Panphae Facutly of Business Administration and Liberal Arts, Rajamangala University of Technology University Chiang Mai, Chiang Mai Province 50300
  • Paiphan Thanalertsophit Facutly of Business Administration and Liberal Arts, Rajamangala University of Technology University Chiang Mai, Chiang Mai Province 50300
  • Ardchawin Jaikaew Faculty of Management, Chiang Mai Rajabhat University, Chiang Mai province 50300
  • Suwanna Ploysrie Faculty of Business Administration, Payap University, Chiang Mai province 50000
  • Anchalee Rakariyadham Faculty of Business Administration, Payap University, Chiang Mai province 50000

Keywords:

National Cultures, Management in Organization

Abstract

บทความทางวิชาการนี้กล่าวถึงความหมายของวัฒนธรรมที่มีความหลากหลาย ตามพื้นฐานและการศึกษาของนักวิชาการจำนวนมาแต่มีการสังเคราะห์ความหมายที่หลากหลายนั้นโดยผู้เรียบเรียง ขณะเดียวกันได้ให้ความหมายและองค์ประกอบของการจัดการและกล่าวถึงระดับของวัฒนธรรมที่แบ่งออกเป็นวัฒนธรรมระดับชาติ ระดับธุรกิจและระดับองค์การ จากนั้นได้เชื่อมโยงอิทธิพลของวัฒนธรรมที่มีต่อการจัดการในองค์การซึ่งแบ่งออกเป็นวัฒนธรรมกับการวางแผนซึ่งเน้นที่การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การจัดองค์การ โดยอธิบายวิธีการจัดองค์การตามการศึกษามิติทางวัฒนธรรมของฮอฟสตีด ต่อมากล่าวถึงผลกระทบของวัฒนธรรมที่มีผลต่อการปรับตัวของผู้นำองค์การและกล่าวถึงทักษะและความสามารถที่จำเป็นเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้นำเมื่อทำงานในวัฒนธรรมที่แตกต่าง นอกจากนั้น ยังได้กล่าวถึงผลกระทบของวัฒนธรรมที่มีต่อการจูงใจและการทำงานเป็นทีมในองค์การ อันก่อให้เกิดประโยชน์กับองค์การที่มีวัฒนธรรมหลากหลาย

References

กริช สืบสนธ์. (2537). วัฒนธรรมและการสื่อสารในองค์การ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

เฮนรี่ มินซ์เบิร์ก. (1973). ธรรมชาติของงานบริหาร. นิวยอร์ค: สำนักพิมพ์ ฮาร์เปอร์และโรว์, 93-94.

Aycan Zeynep, Kanungo Rabindra N., and Mendonca Manuel. (2014). Organizations and Management in Cross- Cultural Context. Singapore: SAGE Publications Asia-Pacific Ltd.

Berry John W., Poortinga Yape H., Segall Marshall H., and Dasen Pierre R. (2003) Cross-Cultural Psychology: Research and Applications 2ed. Cambridge: Cambridge University Press.

Browaeys Marie-Joelle and Price Roger. (2015). Understanding Cross-Cultural Management 3rd. Edinburgh Gate Harlow. United Kingdom: Peason Education published.

Connerley Mary L. and Pedersen Paul B. (2005). Leadership in a Diverse and Multicultural Environment: Developing Awareness, Knowledge, and Skills. California: Sage Publications, Inc.

Daft Richard L.and Marcic Dorothy. (2012). Understand Management 8th edition. Mason, Ohio: Thomson South-Western.

Deresky Helen. (2014). International Management: Managing Across Cultures; Text and Cases 8th ed. Kendallville: Pearson Education Limited.

Fukuda, John K. (1991). Japanese style management transferred: The experience of East Asia. New York: Routledge, Chapman and Hall, Inc.

Guirdham Maureen. (2005). Communicating Across Cultures at Work. New York: Palgrave Macmillan.

Hofstede Geert & Gert Jan. (2005). Cultures and Organizations Software of the Mind. New York: Mc. Graw Hill.
Luthans Fred and Doh Jonathan P. (2009). International Management: Culture, Strategy, and Behavior. Boston, MA: Mc Graw-Hill Irwin.

Mead Richard and Andrews Tim G. (2010). International Management 4th ed. Chichester, West Sussex, John Wiley and Son Ltd.

Putti, Joshep M. (1998). Essentials of Management An Asian Perspective Singapore. Mc Graw-Hill Companies Inc.

Saee John. (2005). Managing Organizations in a Global Economy: An Intercultural Perspective. Ohio: Thomson Corporation.

Schneider Susan C. and Barsoux Jean-Louis. (2003). Managing Across Cultures. London: Pearson Education Limited.

Smith, Brent. (2010). If Culture is Software of The Mind, Then ours Needs an Upgrade: Lamentations on our Illiteracy of African Business and Culture. Journal of Business & Economics Research, 8(3), 83-92.

Steers Richard M., Sanchez-Runde Carlos J., and Nardon Luciara. (2010). Management Across Cultures: Challenges and Strategies. Cambridge: Cambridge University Press.

Shephard, Peter. (2002). Leading Diverse and Muti-Cultural Teams: The whole Brain Way. Sendirian Berhad; Kuala Lumper: Brain Domimance Technologies.

Thomas David C. and Peterson Mark F. (2018). Cross-Cultural Management: Essential Concepts 4th ed. Singapore: SAGE Publications Asia-Pacific Pte.Ltd.

Tu, Yu-Te; Lin, Shean-Yuh; Chang, Yu-Yi. (2011). A Cross-Cultural Comparison by Idividualism/Collectivism among Brazil, Russia, India and China. International Business Research, 4(2), 175-182.

Downloads

Published

2020-11-27

How to Cite

Panphae, P., Thanalertsophit, P., Jaikaew, A., Ploysrie, S., & Rakariyadham, A. (2020). National Cultures and Management in Organization. Trends of Humanities and Social Sciences Research, 8(2), 1–22. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/Humanties-up/article/view/248181

Issue

Vol. 8 No. 2 (2020): July – December 2020

Section

Review Article

License

ผู้นิพนธ์ต้องรับผิดชอบข้อความในบทนิพนธ์ของตน มหาวิทยาลัยพะเยาไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับบทความที่ตีพิมพ์เสมอไป ผู้สนใจสามารถคัดลอก และนำไปใช้ได้ แต่จะต้องขออนุมัติเจ้าของ และได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน พร้อมกับมีการอ้างอิงและกล่าวคำขอบคุณให้ถูกต้องด้วย

The authors are themselves responsible for their contents. Signed articles may not always reflect the opinion of University of Phayao. The articles can be reproduced and reprinted, provided that permission is given by the authors and acknowledgement must be given.