The correlation between organization atmosphere and job satisfaction of university officers, University of Phayao
Keywords:
Organization atmosphere, Job satisfactionAbstract
The study aims to investigate the organization atmosphere in university office, the satisfying factors on working as well as the relationship between the two factors among the officers working for the University of Phayao. The 254 samples out of 725 population, working during 2018 fiscal year, are collected by Simple Randon-Sampling method of Krejcie and Morgan. The research instrument is Likert’s five scales rating questionnaire. Frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s Product Moment Coefficient Correlation are used to analyze the collected data.
The result reveals that 1). In terms of the organization atmosphere at work, the co-operation among the workers in the office, the participation in making decision, the enthusiastic factors on working, the innovation & technology facilitating in working, the expectation of effective work result and the organization management are at average level. 2) Salary & welfare, working environment, trust & respect on working from the colleagues, job promotion and job stability also indicate the average satisfaction among the university staff. 3) The correlation between organization atmosphere and job satisfaction is considered to be statistically significantly at 0.05%.
References
กระสินธุ์ ตงฉิน. (2552). การบริหารงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงานที่สัมพันธ์กับประสิทธิผลการบริหารงานวิชาการของสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเพชรบุรี เขต 2. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต (ค.ม.), มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, เพชรบุรี.
กำชัย จำเนียร. (2545). ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานของบุคลากรในโรงเรียนประถมศึกษา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (กศ.ม.), มหาวิทยาลัยศิลปากร, กรุงเทพฯ.
ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (กศ.ม.), มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
ปิยะ ทรัพย์สมบูรณ์. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับประสิทธิผลของโรงเรียนมัธยมศึกษา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (กศ.ม.), มหาวิทยาลัยศิลปากร, กรุงเทพฯ.
ภัณฑิลา นุ่มสังข์. (2556). วัฒนธรรมองค์กรและทัศนคติและบรรยากาศในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิผล ในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการ พนักงานบริษัทในพื้นที่ย่านถนนเพลินจิต และถนนสุขุมวิท. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม.), มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, กรุงเทพฯ.
ภุมรินทร์ ทวิชศรี. (2554). ความคาดหวังและความพึงพอใจในการปฏิบัติของพนักงานบริษัท พรอคเตอร์แอนด์แกมเบิล แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด.
การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม.), มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.
มหาวิทยาลัยพะเยา. (2560). ข้อมูลบุคลากร ประจำปี 2560. พะเยา: มหาวิทยาลัยพะเยา.
รัศมี ธันยธร. (2555). การคิดบวกสร้างสุขในงาน เพิ่มความสำเร็จให้องค์กร. สืบค้นเมื่อ 7 มีนาคม 2561, สืบค้นจาก http://www.thaitrainingzone.com
ลัดดา พัชรวิภาส. (2550). บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานและประสิทธิภาพในการทำงาน กรณีศึกษา: พนักงานชั่วคราว บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). สารนิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต (วท.ม.), สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ.
สิมาภา จันทร์หอมกุล. (2552). การรับรู้บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันในการทำงานของพนักงานย่านอโศกกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม.), มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, กรุงเทพฯ.
สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา. (2547). คู่มือการประกันคุณภาพการศึกษา. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา.
อรอุมา คมสัน. (2551). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงไทยจำกัด (มหาชน) สาขาอรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว. งานนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต (ร.ม.), มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
Brown, W. B. and Moberg, D. J. (1980). Organization Theory and Management: A Macro Approach. New York: Joho Wiley and Sons.
Forehand, G.A. and Gilmer, B.V.H. (1964). Environmental in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62, 361-382.
Hellriegel, D. and Slocum, J. (1994). Management: A Contingency Approach. Reading. Mass: Addison-Wesley.
Litwin, G. and Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate. New Jersey: Upper Saddle River.
Steers, R. M. and Porter, L. C. (1979). Motivation and Work Behavior. New York: McGrawHill.
Wolman, B. B. (1973). Dictionary of Behavioral Science. London: Litton Educational.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
ผู้นิพนธ์ต้องรับผิดชอบข้อความในบทนิพนธ์ของตน มหาวิทยาลัยพะเยาไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับบทความที่ตีพิมพ์เสมอไป ผู้สนใจสามารถคัดลอก และนำไปใช้ได้ แต่จะต้องขออนุมัติเจ้าของ และได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน พร้อมกับมีการอ้างอิงและกล่าวคำขอบคุณให้ถูกต้องด้วย
The authors are themselves responsible for their contents. Signed articles may not always reflect the opinion of University of Phayao. The articles can be reproduced and reprinted, provided that permission is given by the authors and acknowledgement must be given.
