ปัญหาและความต้องการด้านสวัสดิการของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลขอนแก่น
คำสำคัญ:
พยาบาลวิชาชีพ, สวัสดิการ, ปัญหา, ความต้องการบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) ศึกษาสภาพการจัดสรรด้านสวัสดิการ 2) ศึกษาปัญหาอุปสรรคในการทำงานเกี่ยวกับสวัสดิการและ 3) ศึกษาแนวทางการแก้ปัญหาเกี่ยวกับสวัสดิการ งานวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญเป็นบุคลากร ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ รวมทั้งสิ้นจำนวน 30 คน โดยใช้ 3 วิธีการ ได้แก่ วิธีการศึกษาจากเอกสาร วิธีการสัมภาษณ์ และวิธีการสังเกต
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญส่วนใหญ่ทราบเกี่ยวกับการจัดสรรสวัสดิการที่ทางโรงพยาบาลขอนแก่นจัดสรรให้ค่อนข้างน้อย และยกตัวอย่างได้ไม่ถึง 3 ตัวอย่าง การยกตัวอย่างค่อนข้างซ้ำ ซึ่งในความจริงแล้ว โรงพยาบาลขอนแก่นได้จัดสรรสวัสดิการที่หลากหลายให้กับเจ้าหน้าที่ เมื่อสอบถามเพิ่มเติมว่าสวัสดิการที่ได้จัดสรรให้มีความเพียงพอและตรงตามความต้องการหรือไม่ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญให้ข้อมูลไปในทิศทางเดียวกัน คือ ไม่เพียงพอและไม่ตรงตามความต้องการของตนเอง สำหรับปัญหาอุปสรรคด้านสวัสดิการ คือ เรื่องค่าตอบแทนที่น้อย ภาระหนี้สินค่อนข้างมาก ต้องรับเวรหนักเพื่อให้รายได้เพียงพอกับการชำระหนี้และการใช้จ่ายในครอบครัว ปัญหาเรื่องที่จอดรถไม่เพียงพอ การเดินทางมาทำงานต้องใช้รถจักรยานยนต์และเนื่องจากอัตรากำลังไม่เพียงพอ พยาบาลวิชาชีพส่วนใหญ่จะต้องขึ้นเวรควบ 16 ชั่วโมงต่อวัน เวรเช้าต่อเวรบ่าย ตั้งแต่เวลา 08.00 – 24.00 น. ต้องใช้รถจักรยานยนต์ในการเดินทาง เป็นการเพิ่มความเสี่ยงด้านความปลอดภัย อีกเรื่องที่เป็นประเด็นปัญหาสำคัญ คือ เรื่องการเจ็บป่วยจากการปฏิบัติงาน ต้องเสียรายได้จากการพักรักษาตัว ทั้งยังต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายประจำเดือน และขาดการเยียวยาด้านค่าใช้จ่ายจากหน่วยงาน ส่วนด้านความต้องการสวัสดิการเพิ่มเติม ส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องของสวัสดิการที่ช่วยทำให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น โดยสวัสดิการด้านการเงินเป็นความต้องการอันดับหนึ่ง ที่กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญมีความต้องการมากที่สุด เนื่องจากเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนชีวิตและครอบครัวให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับแนวทางการแก้ไขปัญหาในการจัดสรรสวัสดิการให้ตรงตามความต้องการของบุคลากร จำเป็นที่จะต้องทำแบบสำรวจความต้องการ ทำประชามติว่ามีความต้องการสวัสดิการด้านใดเพิ่มเติม และทบทวนว่าสวัสดิการที่ได้รับอยู่นั้น ยังมีความจำเป็นหรือควรปรับเปลี่ยน แล้วนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์และนำเสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของสวัสดิการต่อไป
เอกสารอ้างอิง
References
Arunrat Khanthar, Dech Ketcham, Krisada Sawaengdee, and Tuangtip Theerawit. (2013). “Job transfers amongst registered nurses in Thailand”. Thai Journal of Nursing Council, 28 (3), 19-31.
Human Resources Division, Khon Kaen Hospital. (2014). Basic information of Khon Kaen Hospital. Khon Kaen: Human Resources Division, Khon Kaen Hospital
Office of the National Economic and Social Development Council. (2017). 12th National Economic and Social Development Plan. [Online] https://www.nesdb.go.th/ewt_news.php?nid=6420&filename=develop_issue. [5 March 2017]
Rattana Buasonte. (2011 ). “Mixed Methods in Educational Research”. Silpakorn Educational Research Journal, 2 (2), 7-20.
Sitthiporn Chaisuwanrat. (1999). Satisfaction and needs to develop employee welfare of Kasikornbank Public Company Limited : Case study: Employees of Kasikornbank Public Company Limited Region 28. Master of Social Work Thesis (Administration and Social Welfare Policy): Thammasat University.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
