ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีต่อประสิทธิภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, ประสิทธิภาพองค์กร, สถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทยบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อทดสอบ ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีต่อประสิทธิภาพองค์กร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจาก ผู้บริหารของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย จำนวน 154 แห่ง และมีผู้บริหารของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทยตอบแบบสอบถาม จำนวน 70 แห่ง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ F-test (ANOVA และ MANOVA) การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย การวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ด้านระบบสารสนเทศเพื่อการเรียนรู้ ด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ ด้านระบบแรงจูงใจที่เน้นผลงาน มีความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงบวกกับประสิทธิภาพองค์กรโดยรวม ด้านการบรรลุเป้าหมายความสำเร็จ ด้านการจัดหาและใช้ทรัพยากร ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน ด้านความพอใจของทุกฝ่าย ดังนั้น ผู้บริหารสถาบันอุดมศึกษา ควรตระหนักและนำเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ใหม่ ๆ และรักษาบุคลากรที่องค์กรต้องการให้มุ่งมั่นกับการปฏิบัติงานให้อย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกลยุทธ์องค์กร สามารถพัฒนาบุคลากรและองค์กรให้ทันสมัย ตลอดจนพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดนวัตกรรมหรือการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
เอกสารอ้างอิง
References
Aaker, D.A., Kumar, V. & Day, G.S. (2001). Marketing research. New York: John Wiley & Son.
Aryantoa Riza, Fontanab Avanti, Afiffc Adi Zakaria. (2015). “STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION CAPABILITY AND PERFORMANCE: AN EMPIRICAL STUDY IN INDONESIA SOFTWARE INDUSTRY”, 2nd Global Conference on Business and Social Science-2015, GCBSS-2015,17-18 September 2015 Bali, Indonesia.
Black, K. (2006). Business Statistic for Contemporary Decision Making. 4th edition. USA: John Wiley & Son.
Chaitawee Senawong. (2013). Strategic human resource management. [Online] http://chiefmarket.blogspot.com/2013/08/blog-post_13.html [August, 2017]
Chanisara Sunthorn. (2018). STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR THE COMPETITIVE ADVANTAGE OF MOBILE PHONE SERVICE PROVIDERS. Public and Private Management Innovation Journal, 6 (1), 37-56.
Harry J.Van Buren III, Greenwood Michelle, Sheehanc Cathy. (2011). “Strategic human resource management and the decline of employee focus”, Human Resource Management Review. 21 (3), 209-219.
Krittiya Jintasaeranee. (2014). STRATEGIC HUMAN MANAGEMENT OF ACADEMIC SUPPORTIVE STAFF TO ACCOMMODATE BURAPHA UNIVERSITY AS A RESEARCH UNIVERSITY. Master of Public Administration Thesis : Burapha University.
Lengnick-Hall A. Cynthia, Beck E. Tammy, Lengnick-Hall L. Mark. (2011). “Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management”, Human Resource Management Review. 21(3), 243-255.
Ministry of Higher Education, Science, Research and Innovation.. (2020). Background, Ministry of Higher Education Science, research and innovation. [Online] https://www.mhesi.go.th/home/index.php/aboutus/history[January 18, 2020]
Office of Human Resource Research and Development, Office of the Civil Service Commission of Thailand. (2020). Human resource development to drive the policy "Thailand 4.0". [Online] https://www.ocsc.go.th/sites/default/files/attachment/page/raayngaan_nbs.2_runthii_9.pdf [April, 9, 2020]
Office of the Higher Education Commission. (2017). MIsion. [Online] http://www.mua.go.th/ohec/Department.html [September, 7, 2017]
Phichit Thepphawan. (2011). Strategic Human Resource Management: Concepts and Strategies for Competitive Advantage. Bangkok: Se-Education.
Pravej Maharutsakul. (2008). Human resource management looks forward to the future. Bangkok: Pimtawan.
Ratthapong Baenyanuwat (2017). University 4.0: with the answer to the national strategy. [Online] https://www.matichon.co.th/news/414150 [January, 4, 2018]
Sombat Tayraukham. (2010). Advanced statistics for educational research. Mahasarakham: Mahasarakham University.
Somjai Lakkana. (2004). Developing work efficiency. 4th edition, Bangkok: Suan Sunandha Rajabhat Institute.
Suramongkol Nimchit and Thirawat Chantuk. (2016). “Strategic Human Resource Management and High Performance Organization”. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9 (2), 1-13.
Thai Industrial Standards Institute. (2017). The ISO14000 system. [Online] http://app.tisi.go.th/syscer/14000_t.html [September, 7, 2018]
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
