รูปแบบพัฒนาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดมหาสารคาม
คำสำคัญ:
รูปแบบ, ประสิทธิผลการดำเนินงาน, หลักธรรมาภิบาล, องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น, การมีส่วนร่วมของประชาชน, วัฒนธรรมองค์การ, ภาวะผู้นำของผู้บริหาร, สมรรถนะของบุคลากรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์
(1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีส่งผลต่อการพัฒนาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(2) เพื่อสร้างรูปแบบการพัฒนาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และ
(3) เพื่อยืนยันรูปแบบการพัฒนาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยทำการศึกษาในพื้นที่ในจังหวัดมหาสารคาม วิธีการดำเนินการวิจัยแบ่งเป็น 3 ระยะ คือระยะที่ 1 ศึกษาปัจจัยที่มีส่งผลต่อการพัฒนาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดี กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ประชาชนผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใน จังหวัดมหาสารคาม โดยใช้สูตรทาโร่ ยามาเน่ จำนวน 400 คน ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวม ข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ การวิเคราะห์ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ใน การทดสอบสมมติฐานได้แก่ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการพยากรณ์แบบพหุคูณ ระยะที่ 2 การสร้าง รูปแบบและยืนยันรูปแบบการพัฒนาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดี กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 20 คน โดยการเลือกแบบเฉพาะเจาะจง วิพากษ์และยืนยันรูปแบบ เครื่องมือที่ใช้ คือแบบสอบถาม และแบบยืนยันรูปแบบ และระยะที่ 3 แนว ทางการหาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 10 คน เครื่องมือที่ใช้ คือแบบบันทึกผลการประชุม จากการจัดประชุมกลุ่มย่อย ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยที่มีส่งผลต่อการพัฒนาประสิทธิผลการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดมหาสารคาม โดยรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลางทั้ง 4 ด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ดังนี้ การมีส่วนร่วมของประชาชน วัฒนธรรมองค์การ ภาวะผู้น าของผู้บริหาร และ สมรรถนะของบุคลากร 2. ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณของตัวแปรพยากรณ์ แบบการเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis) พบว่า ตัวแปรอิสระ (X) ที่สามารถพยากรณ์สมรรถนะที่มี ผลต่อตัวแปรตาม (Y) อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติ มีจ านวน 4 ตัวแปร ได้แก่ การมีส่วนร่วมของประชาชน (X4) วัฒนธรรมองค์การ (X1) ภาวะผู้น าของผู้บริหาร (X3) และสมรรถนะของบุคลากร (X2) มีค่า สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) เท่ากับ 0.728 มีค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ (R2) เท่ากับ 0.778 และมีอ านาจในการพยากรณ์ได้ ร้อยละ 77.80 มีสมการพยากรณ์เท่ากับ Z = 0.480Z4 + 0.413Z1 + 0.288Z3 + 0.170Z2 3. รูปแบบการพัฒนาประสิทธิผลการด าเนินงานตามหลกัธรรมาภิบาลของการบรหิารกิจการ บ้านเมืองที่ดีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดมหาสารคาม ประกอบด้วย สนับสนุนการมีส่วน ร่วมของประชาชนในทุกภาคส่วน ส่งเสริมคุณค่าการยึดมั่นและท าความเข้าใจกับวัฒนธรรมองค์การ สนับสนุนให้ผู้บริหารแสดงภาวะผู้น าของผู้บริหารตามระเบียบขององค์กร และสนับสนุนการท างานตาม สภาพของสมรรถนะของบุคลากรในองค์กรอย่างยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
Karim, Mahmood. (2010). Announcement Effect of Dividend on the Stock Price of Enlisted Companies in Developed Countries: A Comparative Study between London Stock Exchange & New York Stock Exchange. (January 21, 2010). [Online]
SSRN: https://ssrn.com/abstract=1624363 or https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1624363 Matichon Online. (2016). “Big Too Use Section 44 to suspend 72 civil servants to stop their duties : Local administrative organizations in Mahasarakham province : Almost Raised in Province.”. [Online] https://www.matichon.co.th/news/299897. [22 January 2016]. [in Thai].
National Counter Corruption Prevention and Suppression Office (NCC). (2015). “Deliberately not filed accounts! : The Court slaughter 4 Deputy President of the Tambon Administrative Organization in Surat Thani, Pattani, Phichit and Korat”. [Online] https://www.transparency-thailand.org, [27 February 2015] [in Thai].
Nichaphat Phobang. (2007). Psychological characteristics and situations related to ethical work behavior of government treasurers. Master's thesis : Bangkok University. [in Thai].
Parinya Nakchattree. (2009). Message from the Director-General of the Department of Administration On the day of the village chief, the headman of the year 2009. Bangkok : Local Printing Houses. [in Thai].
Rujarin Jitkaew and Kittiphun Khongsawatkiat (2012). “Organizational culture actors influencing motivation of private sector in Bangkok”. Journal of Finance, Investment, Marketing and Business Management, 2 (4), 102-120. [in Thai].
Wiladlak Chuawanlee, Ngamta Wanintanon and Wirin Thamanartsakul. (2004). Case Study and Indicators of Moral Role Models Leading to Behavioral Development of Government Officials in Globalized Era. Office of the Civil Service Commission. [in Thai].
Witsan Raiwiboon, Kathanyoo Kaewhanam and Prasit Khotchakhot. (2014). “Opinions of People towards the Good Governance Principles Employed by Song Plueai SubDistrict Municipality, Na Mon, Kalasin”. Journal of Political Science and Law, Kalasin Rajabhat University, 3 (1) : January-June 2014. [in Thai].
Yamane, Taro. (1973). Statistics : An Introductory Analysis. 3rd Edition. New York : Harper and. Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
