การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้กระบวนทัศน์การจัดการภาครัฐแนวใหม่

บทคัดย่อ

การบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่นั้น จากความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปัจจุบันได้รับอิทธิพลสำคัญมาจากแนวคิดการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ ซึ่งส่งผลทำให้หน่วยงานภาครัฐต้องปรับปรุงเปลี่ยนแปลงในหลายด้าน ได้แก่ บทบาทหน้าที่ รูปแบบองค์การ ระบบการบริหารงาน ระบบงบประมาณ ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรม รวมถึงกฎระเบียบต่างๆ ให้มีความทันสมัยและสอดคล้องกับบริบทสิ่งแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความซับซ้อน รุนแรง และมีพลวัตสูง อันเกิดจากอิทธิพลของกระแสโลกาภิวัตน์ ดังนั้นการบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่ในบทความนี้ จึงมุ่งสำรวจลักษณะที่สำคัญของแนวคิดการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ทั้งในเรื่องการก่อตัว ลักษณะสำคัญ ทฤษฎี ตัวอย่างการปฏิรูประบบราชการและการบริหารจัดการภายใต้อิทธิพลของกระแสแนวคิดดังกล่าว เพื่อให้เกิดความเข้าใจในแนวคิดนี้ชัดเจนขึ้น ตลอดจนสามารถนำไปปรับใช้ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐให้เกิดการพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสอดคล้องกับความต้องการของประชาชนต่อไป