การศึกษาลักษณะงาน ลักษณะองค์กร และปัจจัยแรงจูงใจ ที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กร ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในสังกัดฝ่ายกิจการสาขาภาคตะวันตก
คำสำคัญ:
ความผูกพันในองค์กร, ปัจจัยแรงจูงใจ, ลักษณะงาน, ลักษณะองค์กรบทคัดย่อ
ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในสังกัดฝ่ายกิจการสาขาภาคตะวันตก 2) ศึกษาปัจจัยลักษณะองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร 3) ศึกษาปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร
วิธีการวิจัย: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 318 คน ด้วยแบบสอบถามแล้วนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัย: ระดับความคิดเห็นของบุคลากรต่อลักษณะงาน ลักษณะองค์กร และปัจจัยแรงจูงใจ ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร พบว่า โดยรวม มีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับดีมาก โดยด้านลักษณะองค์กร มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ ด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และด้านลักษณะงาน ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร พบว่า เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ที่ต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กร ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาการทำงานที่ต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ปัจจัยลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ ตัวแปรด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพ ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานธนาคารอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 ยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้
สรุปผล: ปัจจัยลักษณะองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ ตัวแปรด้านภาพลักษณ์องค์กร ด้านภาวะผู้นำของผู้บริหาร ด้านนโยบายและการบริหารงาน และด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานธนาคารอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 ยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้ ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรแตกต่างกัน อย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ไม่ยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้
เอกสารอ้างอิง
กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2560). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานกรณีศึกษา บริษัท ทีโอทีจำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่แจ้งวัฒนะ. วารสารวิจัยมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(3), 126-134.
กัญชลิกา บุญภิบาล. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ณัชชา ธงชัย. (2563). ลักษณะงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกดีต่อองค์การและคุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงานเอกชนในเขต
กรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
บันทึกเวียนธนาคาร กลุ่มงานทรัพยากรมนุษย์. (2568). ขอความร่วมมือจัดทำแผนเสริมสร้างความ ผูกพันและพฤติกรรมบุคลากรที่พึงประสงค์ระดับส่วนงาน ปีบัญชี 2568. กรุงเทพฯ:ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร.
ปานทิพย์ สุวรรณโชติ, วัชระ ยี่สุ่นเทศ. (2567). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่าย ปฏิบัติการ สินเชื่อไม่มีหลักประกัน ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน). วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์. มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต, 8(1), 79-90.
ปีราติ พันธ์จบสิงห์. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานเทศบาลในอำเภอเมืองจังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
พรทิพย์ บุตรดาวงค์. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี. วารสารนวัตกรรมสุขภาพและความปลอดภัย สำนักงาน
สาธารณสุขจังหวัดราชบุรี. 1(3), 58-76.
ภัทรพงษ์ งามกิจปราโมทย์, กัลย์ ปิ่นเกษร และณัฐปภัสษ์ จุ้ยเจริญ. (2567). ปัจจัยด้านลักษณะของงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ
สำนักงานใหญ่. วารสารวิชาการประจำวิชาชีพสู่การวิจัย, 6(11), 59-67.
วีรพัชร์ คงถาวร, วิศิษฐ์ ฤทธิบุญไชย. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานธนาคารออมสินภาค 4. (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
ศาสตร์ศิลป์ ทองแรง. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสาย สนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
อำนาจ ธีระวนิช. (2553). การจัดการยุคใหม่. กรุงเทพมหานคร : มาเธอร์บอสแพคเก็จจิ้ง จำกัด.
Hackman, J. R. (1980). Work Redesign. Massachusetts: Addison - Wesley.
Henri Fayol. (1916). General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman and Son.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, pp. 370-396.
Steers, R. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46. https://doi.org/10.2307/2391745.
Taro Yamane. (1973). Statistics, An Introductory Analysis. Harper & Row, New York,
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 Journal for Developing the Social and Community
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
