FACTOR INFLUENCING THE WORK EFFICIENCY OF ADMINISTRATIVE OFFICERS IN THE OFFICE OF PUBLIC PROSECUTION, REGION 7
Keywords:
Motivational Factors, Hygiene Factors, Work Efficiency, Administrative OfficersAbstract
The objectives of this study were to examine: 1) demographic factors, 2) motivation and hygiene factors, 3) work efficiency, 4) work efficiency by demographic factors, and 5) the influence of motivation and hygiene factors on work efficiency. A quantitative approach was used for this study. The population consisted of 354 administrative officers from the Office of the Attorney General, Region 7. The research instrument was a questionnaire. Statistical analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, one-way ANOVA, and multiple regression analysis.
The research findings were as follows: 1) Most respondents were female, 27-44 years old, had a bachelor's degree, worked as general administrators and legal officers, and had 5 years or less of work experience. 2) Region 7 prosecutor administrators recognize that motivational factors and supportive factors are highly important. 3) Region 7 prosecutor administrators recognize that work efficiency is highly important. 4) When comparing work efficiency with demographic factors, it was found that different levels of education lead to different levels of work efficiency. And 5) Motivational factors, including work achievement and job characteristics, and hygiene factors, including salary and benefits, work environment, and job security, influenced the work efficiency of administrative officers in the Attorney General's Office, Region 7.
References
ธนกฤติ พลชยขจร. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานในบริษัท บาธรูมดีไซน์ ไอ-สปา จํากัด [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ธนายุ ภู่วิทยาธร. (2561). การทำงานเป็นทีมส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารในจังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 10(2), 198–208.
ธนิกา ตันสกุล. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
นนธิอัฐ โฉมวัฒนา. (2563). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัทแพลท เนรา จำกัด [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
มานะ ศรีวิชัย. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อุทยานแห่งชาติในจังหวัดสกลนคร[วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
รัชต์เทพ ดีประหลาด. (2567, 3 เมษายน). การบริหารงานของข้าราชการในสำนักงานอัยการสูงสุด. [การสื่อสารส่วนบุคคล]. สัมภาษณ์.
สํานักงานอัยการสูงสุด OAGTH (Director). (2567). วีดิทัศน์แนะนำองค์กร สำนักงานอัยการสูงสุด [Video recording]. https://www.youtube.com/watch?v=N0QfqFbuRas
อุไรวรรณ ผันโพธิ์, สุวรรณา เตชะธีระปรีดา, และ สวียา ปรารถนาดี ชาติวิวัฒนาการ. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของนักตรวจสอบภาษีกรมสรรพากรเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 12(2), 202–218.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Kotler P. & Keller L. (2012). Marketing Management (14th Ed.). Pearson Education.
McClelland, D.C., (1985). Human motivation. Scott Foresman.
Mission To The Moon. (2023, ตุลาคม 1). คนในองค์กรคือหัวใจสำคัญ! 6 วิธีส่งเสริมให้พนักงานไม่หยุดพัฒนาตัวเอง. Mission To The Moon Media. https://missiontothemoon.co/6-ways-to-encourange-employees-with-phyathai-paolo/
Peterson, E., & Plowman, G. E. (1989). Business Organization and Management. Homewood, llinois: Richard D. Irwin.3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Social Science Journal of Prachachuen Research Network
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น
