สมรรถนะผู้จัดการคลังสินค้าที่พึงประสงค์ในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก

ณัฐพงษ์ แต้มแก้ว — Fri, 27 Sep 2024 00:00:00 +0700

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะผู้จัดการคลังสินค้าที่พึงประสงค์ในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) และเพื่อกำหนดแนวทางในการพัฒนาสมรรถนะดังกล่าวให้เหมาะสมกับบริบทของอุตสาหกรรม โดยใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงอนุมานเพื่อทดสอบสมมติฐาน รวมถึงใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบกลุ่มตัวอย่างสองกลุ่มที่เป็นอิสระจากกัน ในการประมวลผลข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากกลุ่มตัวอย่าง

ผลการวิจัยพบว่า คุณสมบัติด้านความรู้ของผู้จัดการคลังสินค้าที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำและความรู้ในด้านอื่น ๆ มีความต้องการสูงสุด ในแง่ของสมรรถนะหลัก พบว่า ความสามารถในการใช้คำพูดและการสื่อสารมีความต้องการมากที่สุด นอกจากนี้ การวิเคราะห์สมรรถนะด้านแรงจูงใจของผู้จัดการคลังสินค้าพบว่า ทุกองค์ประกอบมีความต้องการอยู่ในเกณฑ์สูง โดยเฉพาะแรงจูงใจที่เกิดจากพนักงาน นอกจากนี้ การศึกษาเกี่ยวกับคุณภาพการให้บริการกับความพึงพอใจต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการขนส่งสินค้าขาออกของผู้ประกอบการในกรณีศึกษาท่าเรือแหลมฉบังพบว่า มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ ข้อค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาสมรรถนะด้านต่าง ๆ ของผู้จัดการคลังสินค้าในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ใน EEC เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการที่เพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ การวิจัยครั้งนี้มีความสำคัญในการพัฒนายุทธศาสตร์และนโยบายการฝึกอบรมที่เน้นการพัฒนาสมรรถนะเฉพาะด้านเพื่อยกระดับความสามารถของผู้จัดการคลังสินค้าให้สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาของอุตสาหกรรมและความต้องการของตลาดในอนาคต

อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อ ความตั้งใจลาออก: กรณีศึกษาพนักงานบริษัท China Construction International

หลงฉู่ หลิว, ดวงพร พุทธวงค์ — Fri, 27 Sep 2024 00:00:00 +0700

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือ 1) เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลง ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจลาออก และ 2) เพื่อสำรวจอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงและความพึงพอใจในงานที่มีต่อความตั้งใจลาออก โดยใช้เครื่องมือวิจัยคือแบบสอบถาม ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วยพนักงานของบริษัท China Construction International จำนวน 400 คน ซึ่งได้รับการคัดเลือกโดยใช้วิธีการสุ่มแบบเจาะจง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ

ผลการศึกษาพบว่า 1) ภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงและความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจลาออกอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .01 2) ภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกอย่างมีนัยสำคัญ (p < .001, β = -.530) และ 3) ความพึงพอใจในงานยังมีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน (p < .001, β = -.227) ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลเชิงลบปานกลางต่อความตั้งใจลาออก ในขณะเดียวกัน ภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลเชิงลบเล็กน้อยต่อความตั้งใจลาออกของพนักงาน China Construction International นอกจากนี้ ความพึงพอใจในงานยังมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออกจากองค์กรด้วย ผลลัพธ์เหล่านี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นของแนวทางปฏิบัติและกลยุทธ์ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร เพื่อให้องค์กรมีความมั่นคงและคงอยู่ไปได้อย่างยั่งยืน

วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น

สมรรถนะผู้จัดการคลังสินค้าที่พึงประสงค์ในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก