การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
คำสำคัญ:
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน, เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) ศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 3) ศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 237 คน สุ่มแบบสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความคล่องแคล่ว รวดเร็ว ด้านคุณภาพของงาน และด้านความสำเร็จในงาน 2) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านการเพิ่มพูนทักษะ ด้านการพัฒนาตนเองให้สอดคล้องกับการพัฒนาองค์กร ด้านการพัฒนาทัศนคติ และด้านการเพิ่มพูนความรู้ และ 3) การเพิ่มพูนความรู้ การเพิ่มพูนทักษะ การพัฒนาทัศนคติ และการพัฒนาตนเองให้สอดคล้องกับการพัฒนาองค์กร สามารถอธิบายการผันแปรของประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยาได้ในระดับสูง (ร้อยละ 76)
เอกสารอ้างอิง
กรมราชทัณฑ์. (2568). รายงานการดำเนินงานของรัฐต่อสาธารณะรายปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567.
กันยารัตน์ จันทร์สว่าง, และสุภาวดี พรหมบุตร. (2562). ทุนมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลง: กระบวนทัศน์ใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิทยาการจัดการ, 6(2), 209-222.
กัลยา วงษ์ลมัย. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริการด้านเครื่องรูดบัตรเครดิต (ธนาคารกรุงศรีอยุธยา) [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสยาม.
กิตติชัย ลาภวุฒิโรจน์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างกระบวนการบริหารประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร เทศบาลเมืองวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
จิราพร ชุมบางหมัง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัท สีมาธุรกิจ จำกัด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารประจำสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ประชุม รอดประเสริฐ. (2558). การพัฒนาบุคลากร. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปิยพัณภูมิ ทองประสงค์. (2567). การประยุกต์ใช้แนวคิดการพัฒนาทุนมนุษย์: กรณีศึกษา สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ มหาวิทยาลัยมหิดล, 11(2), 202-217.
พระวรเชษฐากรณ์ ชาครธมฺโม. (2568). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของภาครัฐ. วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์, 1(2), 30-45.
พลัฏฐ์ อารีวงศ์ศิลป์. (2567). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากยุคการบริหารงานบุคคลสู่ยุคดิจิทัล. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 7(1), 347-356.
พัฐสุดา ชูติกุลัง, นฤนาท ยืนยง, และธนกฤต โพธิ์เงิน. (2566). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำกลางคลองเปรมกรุงเทพมหานคร. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 8(3), 206-221.
พิชิต บุพศิริ. (2555). การวิจัยเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาบุคลากรในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการศูนย์การศึกษานอกระบบและระบบการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอท่าอุเทน จังหวัดนครพนม [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ยุทธนา บุตรนาม. (2554). ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำ/ทัณฑสถานเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วรารัตน์ เขียวไพรี. (ม.ป.ป). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
ศุภเชษฐ์ สิทธิสุนทรวงศ์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการทำงานให้มีประสิทธิภาพ. https://bangkotsakorn.wordpress.com/2013/06/06เทคนิคการทำงานให้ประสบความสำเร็จ
สาวิตรี รัตนบุรี. (2568). การศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์. วารสารวิจัยและนวัตกรรมท้องถิ่น, 20(2), 89-98.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2567). แนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2566-2570.
สิริวดี ชูเชิด. (2556). การศึกษาสภาพการบริหารงานกิจการนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สุธินี ฤกษ์ขำ. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: หลักการและการประยุกต์. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). Harper & Row.
Dessler, G. (2013). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly , J. H. (1988). Organizations: Behavior, structure, process (6th ed.). Texas Business Publications.
Gupta, D. (2023). Employee efficiency and performance in organization. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT), 11(8), a585-a590.
Metzger, C. (2006). Balancing leadership and personal growth: The school administrator’s guide. Corwin Press.
Millet, J. D. (1954). Management in the public service. McGraw-Hill.
Nadler, L. (1980). Corporate human resource development: A management tool. Gulf.
Swanson, R. A., & Holton, E. F. (2009). Foundations of human resource development. Berrett-Koehler.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2009). Human resource development. South-Western, Cengage Learning.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
