Human Resource Development Affecting the Work Performance of Department of Corrections Officers in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province
Keywords:
Human Resource Development, Work Performance, Correctional OfficersAbstract
This study aimed to (1) examine the work performance of correctional officers in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province, (2) investigate the human resource development of correctional officers in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province, and (3) examine the effects of human resource development on the work performance of correctional officers in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. This study employed a quantitative research approach. The sample consisted of 237 correctional officers in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province selected using proportional sampling. Data were collected using a questionnaire with a reliability coefficient of 0.93. The statistical methods used for data analysis included percentages, mean, standard deviation, and multiple regression analysis.
The findings revealed that (1) the overall work performance of correctional officers in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province was at the highest level. The dimensions, ranked in descending order, were efficiency and promptness, work quality, and work achievement. (2) The overall level of human resource development among correctional officers was also at the highest level.The dimensions, ranked in descending order, were skill enhancement, self-development in alignment with organizational development, attitude development, and knowledge enhancement. (3) Knowledge enhancement, skill enhancement, attitude development, and self-development in alignment with organizational development jointly explained 76% of the variance in the work performance of correctional officers in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province, indicating a high level of explanatory power.
References
กรมราชทัณฑ์. (2568). รายงานการดำเนินงานของรัฐต่อสาธารณะรายปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567.
กันยารัตน์ จันทร์สว่าง, และสุภาวดี พรหมบุตร. (2562). ทุนมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลง: กระบวนทัศน์ใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิทยาการจัดการ, 6(2), 209-222.
กัลยา วงษ์ลมัย. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริการด้านเครื่องรูดบัตรเครดิต (ธนาคารกรุงศรีอยุธยา) [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสยาม.
กิตติชัย ลาภวุฒิโรจน์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างกระบวนการบริหารประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร เทศบาลเมืองวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
จิราพร ชุมบางหมัง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัท สีมาธุรกิจ จำกัด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารประจำสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ประชุม รอดประเสริฐ. (2558). การพัฒนาบุคลากร. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปิยพัณภูมิ ทองประสงค์. (2567). การประยุกต์ใช้แนวคิดการพัฒนาทุนมนุษย์: กรณีศึกษา สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ มหาวิทยาลัยมหิดล, 11(2), 202-217.
พระวรเชษฐากรณ์ ชาครธมฺโม. (2568). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของภาครัฐ. วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์, 1(2), 30-45.
พลัฏฐ์ อารีวงศ์ศิลป์. (2567). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากยุคการบริหารงานบุคคลสู่ยุคดิจิทัล. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 7(1), 347-356.
พัฐสุดา ชูติกุลัง, นฤนาท ยืนยง, และธนกฤต โพธิ์เงิน. (2566). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำกลางคลองเปรมกรุงเทพมหานคร. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 8(3), 206-221.
พิชิต บุพศิริ. (2555). การวิจัยเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาบุคลากรในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการศูนย์การศึกษานอกระบบและระบบการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอท่าอุเทน จังหวัดนครพนม [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ยุทธนา บุตรนาม. (2554). ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำ/ทัณฑสถานเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วรารัตน์ เขียวไพรี. (ม.ป.ป). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
ศุภเชษฐ์ สิทธิสุนทรวงศ์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการทำงานให้มีประสิทธิภาพ. https://bangkotsakorn.wordpress.com/2013/06/06เทคนิคการทำงานให้ประสบความสำเร็จ
สาวิตรี รัตนบุรี. (2568). การศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุตรดิตถ์. วารสารวิจัยและนวัตกรรมท้องถิ่น, 20(2), 89-98.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2567). แนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2566-2570.
สิริวดี ชูเชิด. (2556). การศึกษาสภาพการบริหารงานกิจการนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สุธินี ฤกษ์ขำ. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: หลักการและการประยุกต์. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). Harper & Row.
Dessler, G. (2013). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly , J. H. (1988). Organizations: Behavior, structure, process (6th ed.). Texas Business Publications.
Gupta, D. (2023). Employee efficiency and performance in organization. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT), 11(8), a585-a590.
Metzger, C. (2006). Balancing leadership and personal growth: The school administrator’s guide. Corwin Press.
Millet, J. D. (1954). Management in the public service. McGraw-Hill.
Nadler, L. (1980). Corporate human resource development: A management tool. Gulf.
Swanson, R. A., & Holton, E. F. (2009). Foundations of human resource development. Berrett-Koehler.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2009). Human resource development. South-Western, Cengage Learning.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
