ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักงานบรรเทาทุกข์ และประชานามัยพิทักษ์ สภากาชาดไทย
คำสำคัญ:
ปัจจัยด้านองค์กร, ความผูกพันต่อองค์กร, สภากาชาดไทยบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์สภากาชาดไทย 2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์สภากาชาดไทย จำแนกตามปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ และ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านองค์กรที่มีส่งต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์ สภากาชาดไทย กลุ่มตัวอย่างคือเจ้าหน้าที่สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์ สภากาชาดไทย จำนวน 139 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างประชากรแบบสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามออนไลน์ สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย t-test และการวิเคราะห์เชิงถดถอยพหุ
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยด้านองค์กรและความผูกพันต่อองค์กร อยู่ในระดับมาก โดยเจ้าหน้าที่สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์ สภากาชาดไทย ที่มีปัจจัยด้านประชากรศาสตร์แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน โดยปัจจัยด้านอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ขณะที่ปัจจัยด้านเพศและประสบการณ์ในการทำงาน ไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร และปัจจัยด้านองค์กร ได้แก่ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติและด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร สามารถทำนายความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์ สภากาชาดไทยได้ร้อยละ 35.60
เอกสารอ้างอิง
กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย. (2564). แผนการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยแห่งชาติ พ.ศ. 2564–2570.
กรวิชญ์ สัณฑิติ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษาหน่วยงาน Business Stakeholder Engagement ของบริษัทแห่งหนึ่ง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
กฤติพงศ์ เกษกมล. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สังกัดกระทรวงมหาดไทยในจังหวัดตราด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
กีรติ อรุณศรี. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน Talent [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ขวัญชนก ศรีคำนวล, และจุฑาทิพ คล้ายทับทิม. (2568). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรในศาลฎีกา. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 7(1), 497–510.
จันทนา ทองศุภโชค. (2565). ความสัมพันธ์ของบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพตามเจเนอเรชัน โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา. วารสารพยาบาลสภากาชาดไทย, 15(3), 1-15.
จิตราภา ชาติการุณ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ณัฐกร มั่นจิตต์. (2563). ปัจจัยด้านแรงจูงใจและพฤติกรรมการทำงานของแรงงานไทย [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
ณัฐดนัย ไทยถาวร. (2561). ความผูกพันต่อองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 16(2), 45–58.
ทิพย์ชนก เสนผดุง. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการข้าว [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธนกร น้อยทองเล็ก. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในหน่วยงานภาครัฐ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏ, 10(1), 77–89.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.
ปัทมา ผาติภัทรกุล, ผุสดี ก่อเจดีย์, พเยาว์ พงษ์ศักดิ์ชาติ, ศิริธร ยิ่งเรงเริง, ชุติมา บูรพา, และประภาส จักรพล. (2560). ประสิทธิผลโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพต่อพฤติกรรมสุขภาพของผู้สูงอายุในชุมชน. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 12(ฉบับพิเศษ), 52–60.
ปีราติ พันธ์จบสิงห์. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานในเทศบาลเมือง จังหวัดชลบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
พรทิพย์ บุตรดาวงค์. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี. วารสารนวัตกรรมสุขภาพและความปลอดภัย, 1(3), 58–76.
พรหมวาด นามไพร. (2564). ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภาครัฐ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ภารดา สวัสดิ์กรรณ, ชาญเดช เจริญวิริยะกุล, วิชิต สุรดินทร์กูร, กฤษณา ฟองธนกิจ, และเสาวภาคย์ กระจ่างยุทธ. (2564). ปัจจัยการบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอสซีจี แกรนด์ จำกัด. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 4(3), 167-175.
รัชภูมิ ทรงสำราญ. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน: พหุกรณีศึกษา. กองทุนสนับสนุนการวิจัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วงศธร อินทวิเชียร. (2566). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน Generation Y ในกลุ่มธุรกิจ SMEs [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
วันวิสา ยุระชัย. (2562). ความผูกพันต่อองค์กรของครูในโรงเรียนชลประทานวิทยา จังหวัดนนทบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วิทยา ธาตุบุรมย์, มณฑิรา ลีลาประชากุล, นิพิฐพน สนิทเหลือ, วิวัฒน์ วรวงษ์, และนันทพงศ์ หมิแหละหมัน. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 6(2), 535–549.
วิรุทธิ์ เอี่ยมสหเกียรติ, และศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2568). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ: ศึกษากรณีโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า, 42(2), 152–164.
ศุภานัน พุฒตาล. (2562). แรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจสมัครเข้าทำงานที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สุพรรณี รัตนานนท์. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุรีย์วาสณ์ ศรีขวัญ. (2562). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Booth-Kewley, S., Dell’Acqua, R. G., & Thomsen, C. J. (2017). Factors affecting organizational commitment in Navy Corpsmen. Military Medicine, 182(7), 1794-1800.
Geremias, R. L., Lopes, M. P., & Sotomayor, A. M. (2024). Improving organizational commitment among healthcare employees in Angola: The role of psychological capital and perceived transformational leadership. Healthcare, 12(3), 326-340.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees. Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Kokubun, K., Ino, Y., & Ishimura, K. (2026). Coworker support and organizational commitment in overseas subsidiaries: Analyses at the individual and workplace levels. Strategic Business Research, 2(1), 100086.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Nguyen, Q. H., & Nguyen, A. T. T. (2022). Factors affecting organizational commitment: Research at the joint-stock commercial bank for investment and development of Vietnam (BIDV). Journal of International Economics and Management, 22(3), 91–109.
Nguyen, T. V. N., Do, T. Q., & Dinh, C. H. (2020). Factors affecting employees’ organizational commitment in foreign direct investment enterprises. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 413–421.
Pham, T. T. L., Huang, T. L., Wong, M. K., Shyu, Y. I. L., Cheng, T. C. E., Chen, L. T., & Teng, C. I. (2024). Impacts of effort recognition on nurses’ organizational commitment and turnover intention. International Journal of Workplace Health Management, 17(5–6), 521–535.
Rodríguez-Fernández, M., Herrera, J., & de Las Heras-Rosas, C. (2021). Model of organizational commitment applied to health management systems. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(9), 4496-4510.
Şimşekli, D., Öztürk, K., & Karahan, T. F. (2025). Factors affecting organizational commitment among nurses: A cross-sectional study on job satisfaction, life satisfaction, and demographic characteristics. BMC Nursing, 24(1), 1338-1345.
