Factors Affecting Organizational Commitment of Personnel at Relief and Community Health Bureau Thai Red Cross Society
Keywords:
Organizational Factors, Organizational Commitment, Thai Red Cross SocietyAbstract
This research aimed to (1) examine organizational factors and organizational commitment among personnel at the Relief and Community Health Bureau of the Thai Red Cross Society, (2) compare the organizational commitment of personnel classified by demographic factors, and (3)examine organizational factors affecting the organizational commitment of personnel. The sample consisted of 139 personnel from the Relief and Community Health Bureau of the Thai Red Cross Society, selected using convenience sampling. Data were collected using an online questionnaire and analyzed using percentage, mean, t-test, and multiple regression analysis.
The findings revealed that both organizational factors and organizational commitment were at a high level. Personnel with different demographic characteristics exhibited differences in organizational commitment. Specifically, age, marital status, educational level, and average monthly income were associated with statistically significant differences in organizational commitment at the .05 level, whereas gender and work experience were not. Two organizational factors, job characteristics and interpersonal relationships within the organization, also significantly predicted organizational commitment. Together, these factors accounted for 35.60% of the variance in organizational commitment among personnel at the Relief and Community Health Bureau of the Thai Red Cross Society.
References
กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย. (2564). แผนการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยแห่งชาติ พ.ศ. 2564–2570.
กรวิชญ์ สัณฑิติ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษาหน่วยงาน Business Stakeholder Engagement ของบริษัทแห่งหนึ่ง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
กฤติพงศ์ เกษกมล. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สังกัดกระทรวงมหาดไทยในจังหวัดตราด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
กีรติ อรุณศรี. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน Talent [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ขวัญชนก ศรีคำนวล, และจุฑาทิพ คล้ายทับทิม. (2568). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรในศาลฎีกา. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 7(1), 497–510.
จันทนา ทองศุภโชค. (2565). ความสัมพันธ์ของบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพตามเจเนอเรชัน โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา. วารสารพยาบาลสภากาชาดไทย, 15(3), 1-15.
จิตราภา ชาติการุณ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ณัฐกร มั่นจิตต์. (2563). ปัจจัยด้านแรงจูงใจและพฤติกรรมการทำงานของแรงงานไทย [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
ณัฐดนัย ไทยถาวร. (2561). ความผูกพันต่อองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 16(2), 45–58.
ทิพย์ชนก เสนผดุง. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการข้าว [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธนกร น้อยทองเล็ก. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในหน่วยงานภาครัฐ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏ, 10(1), 77–89.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.
ปัทมา ผาติภัทรกุล, ผุสดี ก่อเจดีย์, พเยาว์ พงษ์ศักดิ์ชาติ, ศิริธร ยิ่งเรงเริง, ชุติมา บูรพา, และประภาส จักรพล. (2560). ประสิทธิผลโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพต่อพฤติกรรมสุขภาพของผู้สูงอายุในชุมชน. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 12(ฉบับพิเศษ), 52–60.
ปีราติ พันธ์จบสิงห์. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานในเทศบาลเมือง จังหวัดชลบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
พรทิพย์ บุตรดาวงค์. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี. วารสารนวัตกรรมสุขภาพและความปลอดภัย, 1(3), 58–76.
พรหมวาด นามไพร. (2564). ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภาครัฐ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ภารดา สวัสดิ์กรรณ, ชาญเดช เจริญวิริยะกุล, วิชิต สุรดินทร์กูร, กฤษณา ฟองธนกิจ, และเสาวภาคย์ กระจ่างยุทธ. (2564). ปัจจัยการบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอสซีจี แกรนด์ จำกัด. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 4(3), 167-175.
รัชภูมิ ทรงสำราญ. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน: พหุกรณีศึกษา. กองทุนสนับสนุนการวิจัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วงศธร อินทวิเชียร. (2566). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน Generation Y ในกลุ่มธุรกิจ SMEs [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
วันวิสา ยุระชัย. (2562). ความผูกพันต่อองค์กรของครูในโรงเรียนชลประทานวิทยา จังหวัดนนทบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วิทยา ธาตุบุรมย์, มณฑิรา ลีลาประชากุล, นิพิฐพน สนิทเหลือ, วิวัฒน์ วรวงษ์, และนันทพงศ์ หมิแหละหมัน. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 6(2), 535–549.
วิรุทธิ์ เอี่ยมสหเกียรติ, และศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2568). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ: ศึกษากรณีโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า, 42(2), 152–164.
ศุภานัน พุฒตาล. (2562). แรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจสมัครเข้าทำงานที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สุพรรณี รัตนานนท์. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุรีย์วาสณ์ ศรีขวัญ. (2562). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Booth-Kewley, S., Dell’Acqua, R. G., & Thomsen, C. J. (2017). Factors affecting organizational commitment in Navy Corpsmen. Military Medicine, 182(7), 1794-1800.
Geremias, R. L., Lopes, M. P., & Sotomayor, A. M. (2024). Improving organizational commitment among healthcare employees in Angola: The role of psychological capital and perceived transformational leadership. Healthcare, 12(3), 326-340.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees. Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Kokubun, K., Ino, Y., & Ishimura, K. (2026). Coworker support and organizational commitment in overseas subsidiaries: Analyses at the individual and workplace levels. Strategic Business Research, 2(1), 100086.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Nguyen, Q. H., & Nguyen, A. T. T. (2022). Factors affecting organizational commitment: Research at the joint-stock commercial bank for investment and development of Vietnam (BIDV). Journal of International Economics and Management, 22(3), 91–109.
Nguyen, T. V. N., Do, T. Q., & Dinh, C. H. (2020). Factors affecting employees’ organizational commitment in foreign direct investment enterprises. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 413–421.
Pham, T. T. L., Huang, T. L., Wong, M. K., Shyu, Y. I. L., Cheng, T. C. E., Chen, L. T., & Teng, C. I. (2024). Impacts of effort recognition on nurses’ organizational commitment and turnover intention. International Journal of Workplace Health Management, 17(5–6), 521–535.
Rodríguez-Fernández, M., Herrera, J., & de Las Heras-Rosas, C. (2021). Model of organizational commitment applied to health management systems. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(9), 4496-4510.
Şimşekli, D., Öztürk, K., & Karahan, T. F. (2025). Factors affecting organizational commitment among nurses: A cross-sectional study on job satisfaction, life satisfaction, and demographic characteristics. BMC Nursing, 24(1), 1338-1345.
