คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค พื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, ความผูกพันองค์กร, พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นคุณภาพชีวิตการทำงานต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) ระดับความคิดเห็นความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 3) คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่วิเคราะห์หาค่าถดถอยแบบพหุคูณ
ผลการศึกษาพบว่า 1)คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ รองลงมา คือ ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล ด้านความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว ด้านค่าตอบแทนที่พอเพียงและยุติธรรม และค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านมีความสัมพันธ์ทางสังคมในการทำงาน 2) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความตั้งใจที่ยังคงความเป็นสมาชิกขององค์กร รองลงมา คือ ด้านความเชื่อมั่นในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร และค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านความพร้อมที่จะทุ่มเทในการทำงานให้องค์กร 3) คุณภาพชีวิตการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
References
Binu Raj, A., Subramani, A. K., & Jan, N. A. (2024). Faculty engagement, quality of work-life, organizational commitment and spiritual leadership–examining the mediation and moderation effects. Industrial and Commercial Training, 56(1), 41-52.
Gu Zhenjing, Supat Chupradit, Kuo Yen Ku3, Abdelmohsen A. Nassani & Mohamed Haffa. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Original Research Article, 10, 1-13.
Wanichbancha, K. (2018). Statistics for research (12th ed.). Samlada Limited Partnership. Bangkok.
Malahayatie, Sulaiman, Ainun Mardhiah. (2023). The Effect of Compensation and Career Development on Job Satisfaction with Organizational Commitment as Mediation Variable. International Journal of Research and Review, 10(3), 452-465.
Monruethai Inthongsuk and Nakamon Jansom. (2021). The goal of creating a relationship between quality of life in Work with organizational commitment of employees in the organization. Doctor of Business Administration, Rangsit University.
Nyimas Ratna Kinnary, Justine Tanuwijaya, Kurnia Indy Pratama S. , Tuti Fatimah, Ismail Hakki Miric. (2023). The Influence of Emotional Intelligence on Employee Engagement and Job Satisfaction. International journal of Multidisciplinary Research and Analysis, 6(8), 3542-3552.
Phalakorn Saikaew. (2021). Quality of work life and organizational commitment of government employees of the Department of Children and Youth Affairs who work in children and family homes. Independent research, Faculty of Political Science, Thammasat University.
Phonphinit Onkham and Setthawat Chokwankul. (2022). Guidelines for promoting organizational commitment of employees at the Center for Tools, Science and Technology. Suranaree University of Technology. Journal of Administrative and Administrative Organization. Local Innovation, 6(2), 114-130.
PhraMaha Ratthaphong Promhakul. (2021). The influence of personal factors and quality of work life on organizational commitment of personnel at Pariyatidhamma School, Regular Education Division, Group 8. Master of Public Administration, Sakon Nakhon Rajabhat University.
Piyanan Phopsuknaitham and Anamika Korbuakaew. (2010). Quality of work life and employee commitment to the organization Provincial Electricity Enterprise Zone 1, Southern Region. Faculty of Management Science Silpakorn University.
Porter, L. W., & Steer, R. M. (1977). Organizational Work. Personal Factor in Employee and Absenteeism. “Psychological Bulletin 80 No.2”.
Provincial Electricity Authority, Sakon Nakhon Province. (2019). Summary of the Provincial Electricity Authority's operating results.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What is it? Stone Management Review. Permission of The Publisher.
Danish, R. Q., Ramzan, S., & Ahmad, F. (2021). Effect of Perceived Organizational Support and Work Environment on Organizational Commitment; Mediating Role of Self-Monitoring. Advances in Economics and Business, 1(4), 312-317.
Tonmee, S.. (2016). Study of training needs of Provincial Electricity Authority employees. Ayutthaya. [Independent research Department of Business Administration]. Phranakhon Si Ayutthaya Rajabhat University.
Suttarat, S., & Charansilp K. (2015). The relationship between the work environment and leadership of Head nurse and commitment to the organization of Generation Y professional nurses at hospitals and state-run universities. [Master's Degree Thesis]. Chulalongkorn University
Tengtuptim. S. (2016). Human rights and the administration of the Provincial Electricity Authority. Constitutional College, Constitutional Court Office.
Boonyaseth, S. (2017). Creating employee engagement, in the course collection of economics for management and human resource management. Unit 14. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat Open University.
Steers, R., M. (1977). Antecedent and Outcome Job Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Suwansak, T., Wongthongdee, S., Prempraneerach, Y., & Rugchoochip, K. (2019). Participation and Organizational Commitment of Employees at Synchrotron Light Research Institute. Journal of politics, administration and law, 12(3), 355-368.
Promsuk, W. (2018). The influence of organizational culture and quality of work life on organizational commitment of police officers in Khon Kaen Provincial Police, Group Loei 5. [Master’s Thesis]. Sakon Nakhon Rajabhat University.
Yamane, T. (1976). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper and Row.
