ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตําบล ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออก
Factors Influencing on the Performance of Subdistrict Municipality Administrators in the Eastern Region
คำสำคัญ:
การปฎิบัติงาน,ความพึงพอใจ, นวัตกรรมบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร เทศบาลตําบล ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออก โดยประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ นายกเทศบาลตําบล และรองนายกเทศบาลตําบล ซึ่งมีที่ทําการอยู่ใน 7 จังหวัดภาคตะวันออกของประเทศไทย จํานวน 531 คน กําหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดย ซูแมคเกอร์ และโลแมกซ์ ได้กลุ่มตัวอย่าง 400 คน และใช้วิธี สุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม ส่วนการวิเคราะห์ ข้อมูลใช้สถิติการถดถอยพหุคูณ เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร เทศบาลตําบล ในพื้นที่ภาคตะวันออก โดยกําหนดระดับนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01
ผลการวิจัยพบว่า ความพึงพอใจในการทํางานมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร เทศบาลตําบล ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออก ส่วนภาวะผู้นําเชิงสร้างสรรค์และองค์กรนวัตกรรมไม่มี อิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตําบล ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออก
เอกสารอ้างอิง
กรมการปกครอง. (2560). ปัญหาการบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตําบล. กรุงเทพฯ: สถาบันดํารงราชานุภาพ และกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย.
ธีรยุส วัฒนาศุภโชค. (2549). 108 แบรนด์แห่งองค์กรนวัตกรรม. กรุงเทพฯ: เนชั่นมัลติมีเดีย กรุ๊ป พรปณต ปกครอง. (2557). อิทธิพลของภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ผ่านตัวแปรความพึงพอใจในงาน และความผูกพันธ์กับองค์การของบุคลากรสํานักทะเบียนและ ประมวลผลการศึกษาในมหาวิทยาลัยของรัฐ. วารสารวิจัยทางการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. 9(2), 101-115.
เมธี ไพรชิต. (2556). การหาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกรณีศึกษา: บริษัท สุธานี จํากัด. สารนิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี.
ศศิธร จิมากรณ. (2555). สมรรถนะหลักกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเลขานุการสํานักงานศาลยุติธรรม. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, คณะศิลปศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเกริก.
อนุชา ยันตรปกรณ์. (2548). การวัดผลการปฏิบัติงาน. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น).
อรทัย ก๊กผล. (2557). คู่คิด คู่มือ การมีส่วนร่วมของประชาชนสําหรับนักบริหารท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: จรัลสนิทวงศ์การพิมพ์.
Asquith. (1991). Reflections on the looking glass: A review of research on feedback-seeking behavior in organizations. Journal of Management. 29 (6), 773-799.
Boemer, S. Eisenbeiss, S. A. & Griesser, D. ( 2007) . Follower Behavior and Organizational Performance: The Impact of Transformational Leaders. London, UK: Tavistock Publications.
Gadot, J. (2007). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. 6th ed. NJ: Prentice-Hall.
Gilmer, V. H. (1989). Organization: Structure, Processes, Behavior. Dallas, Taxas. Business Publications, Inc.
Judge, A. Thoresen, C. J. Bono, E. & Patton, G. K. (2001). The Job Satisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Journal of Applied Psychology. 84, 107-122.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
