Effects of Work Motivation Factor on Organization Relationship of Educational Personnel in Moobankru Technological College
Effects of Work Motivation Factor on Organization Relationship of Educational Personnel in Moobankru Technological College
Keywords:
Motivation, Engagemen, Educational Personnel, collegeAbstract
This research aims to study Effects of Work Motivation Factor on Organization Relationship of Educational Personnel in Moobankru Technological College. For the research tools are Questionnaires from the population can collect data of 114 people and analyze the data using quantitative research methods to analyze the relationship using Multiple linear Regression Analysis, in which the independent variables are related to the dependent variables. with a correlation between 0.393 – 0.707 and a VIF value of 1.955, indicating that the relationship of the independent variable did not cause problems. Multicollinearity
The results showed that The two independent variables consisted of motivating factors. and supporting factors can jointly explain the change in educational personnel engagement of Teacher Village Technological College at 51.10 percent, which can be explained as follows: 1) The influencing factor affecting the engagement of educational personnel at Teacher Village Technological College was at the level of 84.50 percent in the direction of and 2) The supporting factor affecting educational personnel's engagement at the Teacher Village Technological College at the 19.80 level in the same direction. Statistically significant at the 0.05 level, which led to human resource management to create engagement of educational personnel. Teacher Village Technological College at a good level.
References
ณัฐดนัย ปัญจางคกุล. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อบุคลากรในระดับมหาวิทยาลัย. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ธีรดา ไชยบรรดิษฐ. (2562). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งต่อความผูกพันต่อองค์การของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 11. วิทยานิพนธ์ครุศาสตร มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎรธานี
วรรณิดา กันหา. (2562). แรงจูงใจในการทำงานกับความต้องการอยู่ต่อของพนักงานธนาคารในจังหวัดเพชรบูรณ์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนเรศวร.
วิทยาลัยเทคโนโลยีหมู่บ้านครูกรุงเทพมหานคร ฝ่ายบุคคล, (2565).
วิทยาลัยเทคโนโลยีหมู่บ้านครูภาคเหนือ จังหวัดลำพูน ฝ่ายบุคคล, (2565).
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2545). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ : ธรรมสาร.
สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างบูรณาการ. (พิมพ์ครั้งที่ 1) กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
อรรถสิทธิ์ ตันติยุทธ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกองบำรุงรักษา การประปานครหลวง. สารนิพนธ์วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสยาม.
Aaker, D. A., Kumar, V. & Day, G. S. (2001). Marketing research. New York : John Wiley & Son.
C. A. Smith, and others “Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antencedents.” Journal of Applied Psychology. 67 (1983), 653.
Frederick Herzberg. (1979). Motivation and innovation: Who are workers serving. California Management Review, 22(2).
Steere, E.F., and Porter, L.W. (1979). Organizational Effectiveness: A Behavioral View. California: Goodyear.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
