การศึกษาเปรียบเทียบพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
A Comparison of Organizational Citizenship Behavior of Supporting staff, Rajamangala University of Technology Isan
Keywords:
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี, บุคลากรสายสนับสนุน, มหาวิทยาลัยAbstract
The objectives of this research were comparison organizational citizenship behavior of supportive staff member at Rajamangala University of Technology Isan. Which have different personal factors. The populations were 377 employees. Using Kreicie andMorgan (1970) for measuring the sample size. Confidence level at 95 percent. The sample were252employees, using descriptive statistics, percentage, frequency distribution, average, standard deviation,analytical statistics, inferential,
T-test, F-test, inferential statistics and multiple linear regression.
The research results revealed that 1) Organization citizenship of higher education institution at RajamangalaUniversity of Technology which have different gender have the same organizational citizenship behavior 2) Organization citizenship of higher education institution at Rajamangala University of Technology which have different age have different organizational citizenship behavior in endurance behavioral statically significant at 0.05 level. 3) Organization citizenship of higher education institution at Rajamangala University of Technology which have different period of employment have different organizational citizenship behavior in considered behavior and corporation behavior ways, statically significant at 0.01
References
ชุติมา คุณนะ. (2557, กรกฎาคม – ธันวาคม). การศึกษาและเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติงานแรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. วารสารการจัดการคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 7(2), 11-13.
ธันวนี ประกอบของ. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรโรงเรียนปรินส์รอยแยลส์ วิทยาลัยจังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่. 3.
ธีรวีร์ รุจพงษ์จันทร์ และประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2558, มกราคม – เมษายน). ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทำงานบรรยากาศองค์การ และความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของบุคลากร บริษัท เมืองโบราณ จำกัด. วารสารวิทยาบริการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 27(1). 30-38.
เบญจพร กลิ่นสีงาม. (2561,กันยายน-ธันวาคม). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมวิชาการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารวิทยาบริการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. 29(3). 117-131.
พิชชา ศุภเสถียร. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานในองค์การ: กรณีศึกษา บริษัท ไฟร์เทรดเอ็นจิเนียริ่งจำกัด และกลุ่มบริษัทในเครือ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม. 1.
พิมพ์พิศา อจละนันท์. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมในองค์การ บรรยากาศองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กรณีศึกษา บริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่งในภาคตะวันออก. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม. 38.
พิมลพรรณ เชื้อบางแก้ว. (2554, มกราคม-มิถุนายน). การบริหารความหลากหลายของบุคลากรในองค์การ. วารสารนักบริหาร (Executive Journal), 31(1). 153-159.
ภิญญดา รื่นสุข. (2561, มกราคม-เมษายน). การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: กรณีศึกษาบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. Journal of Nakhon Ratchasima College, 12(1).157-168.
วัฒนา อ่อนแก้ว. (2554). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ: กรณีศึกษา ข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการ ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา. การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.กรุงเทพฯ. 48-53.
สุนันทา เลาหนันทน์. (2556). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ธนการพิมพ์.
อัมพิกา ไกรฤทธิ์. (2552). มนุษยสัมพันธ์ในโรงงาน. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Greenberg, J. (2002). Managing behavior in organizations. (3rd ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
