Human Resource Management through Good Governance Affecting the Work Competency of Municipality Personnel in Pathumthani Province
Human Resource Management through Good Governance Affecting the Work Competency of Municipality Personnel in Pathumthani Province.
Keywords:
Human resource management, good governance, work competencyAbstract
The purposes of this research were to study; 1) the significant level of human resource management, good governance, and work competency, 2) the effects between human resource management, good governance, and work competency, 3) the relationship between good governance, human resource management, and work competency of the personnel in the municipalities of Pathumthani Province. The data were analyzed by quantitative research. The population was personnel from 9 municipalities. The study sample of 385 samples, calculated with unknown population and purposive sampling method, and collected data from personnel working in 9 municipalities of Pathumthani Province, with 43 personnel per municipality. The research instrument was the questionnaires. The data were analyzed with computer software package. The statistics used in data analysis were percentage, arithmetic mean, multiple regression analysis, and Pearson's correlation coefficient.
The results were as follows;
- The significant level of human resource management, good governance, and work competency were overall at a high level. When considered individually, the human resource management has the highest significant level, followed by work competency, and good governance, respectively.
- The human resource management had a positive effect on work competency of municipality personnel in Pathumthani Province, with the positive multiple correlation coefficient 32.1%. Human resource management had a positive effect on good governance of municipality personnel in Pathumthani Province, with the positive multiple correlation coefficient 51.4%. The good governance had a positive effect on work competency of municipality personnel in Pathumthani Province, with the positive multiple correlation coefficient 45.5%.
- Human resource management had a moderate positive correlation with work competency (r = .567, Sig < .01). Human resource management had a high positive correlation with good governance, and good governance had a high positive correlation with work competency of municipality personnel in Pathumthani Province.
References
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2562). เทศบาลเมือง จังหวัดปทุมธานี. [ออนไลน์]. สืบค้นจาก http://info.dla.go.th/travel/abtinfo.do (ข้อมูล ณ วันที่ 22 พฤศจิกายน 2562)
กิตติ์รวี เลขะกุล. (2561). ธรรมาภิบาล วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การของเทศบาลในเขตภาคใต้ของประเทศไทย. (ปริญญารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต,สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน). สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
ณัฐพร ฉายประเสริฐ. (2562). การจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมการปฏิบัติงานส่งผลต่อ สมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงงานอุตสาหกรรมการผลิต จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 5(2), 514-526.
บวรศักดิ์ อุวรรณโณ และถวิลวดี บุรีกุล. (2552). ประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม. กรุงเทพฯ : สถาบัน พระปกเกล้า.
เบญญาภา เอกวัตร. (2556). การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การ บริหาร ส่วนตำบลในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย, 5(1).
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง 2560 – 2564. (2560). สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี.
เสน่ห์ จุ้ยโต และกิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย. (2555). ตัวแบบธรรมาภิบาลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสู่ความเป็นเลิศ นนทบุรี. สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อนุชิดา พลายอยู่วงศ์ และนิตนา ฐานิตธนกร. (2557). ความพร้อมในการให้บริการ เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียนของผู้ประกอบการรถทัวร์ ปรับอากาศสายอีสานเหนือ. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Adolf, Berk, (2008). Auditing and Management. Routledge and Kegan Paul, London.
Arnauld de Nadaillac. (2003). The definition of competencies. [Online]. Available: http://competency.rmutp.ac.th.
Barber, C. S., & Tietje, B. C. (2008). A Research Agenda for Value Stream Mapping the Sales Process. Journal of Personal Selling & Sales Management, 28(2). 155–165.
Boyatzis, R.E. (1999). Clustering Competence in Emotional Intelligence: Insights from the Emotional Competence inventory (ECI). [Online]. Available: www.ei.haygroup.com/resources/Library_articles. Retrieved December 10, 2005
Chuang, C.H., & Liao, H. (2010). Strategic Human Resource Management in Service Context: Taking care of business by taking care of employees and customers. Personnel Psychology, 63. 153-196.
Cochran, W.G. (1953). Sampling Techniques. New York : Johe Wiley & Sons. Inc.
Creswell, J. W. (2009). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Finley, G. E., Mira, S. D., & Schwartz, S. J. (2008). Perceived paternal and maternal involvement: Factor structures, mean differences, and parental roles. Fathering, 6, 62-82.
Florea, L., Cheung, Y. H., & Herndon, N. C. (2013). For All Good Reasons: Role of Values in Organizational Sustainability. Journal of Business Ethics, 114(3). 393–408.
Foster PG, Huang L, Santi DV, Stroud RM. (2000). The structural basis for tRNA recognition and pseudo uridine formation by pseudo uridine synthase I. Nature Structural Biology, 7(1). 23-27.
Gittell, J.H., Seidner, R.B., Wimbush, J. (2010). A Relational Model of How High-Performance Work Systems Work. Organization Science, 21(2). 490-506.
Gong, Y., Chang, S., & Cheung, S. (2010). High performance work system and collective OCB: A collective social exchange perspective. Human Resource Management Journal. 20. 119-137.
Gong, Y., Law, K.S., Chang, S., & Xin, K.R. (2009). Human resources management and firm performance: The differential role of managerial affective and continuance commitment. Journal of Applied Psychology, 94(1).
Hellriegel, Don., Jackson Susan E., Slocum, John W. (2001). Management: A Competency Based Approach, 9th ed. United State of America: Thompson, South-Western Educational Publishing.
Kennedy, Peter W.; Dresser, Sandy Grogan. (2009). Creating a Competency-Based Workplace. Benefits & Compensation Digest; Feb2005, 42(2). p1.
Moore, M., & Hartley, J. (2008). Innovations in governance. Public Management Review, 10(1). 3–20.
Nai-Wen Chi., & Carol Yeh-Yun Lin, (2010). Beyond the High-Performance Paradigm: Exploring the Curvilinear Relationship between High-performance Work System and Organizational Performance in Taiwanese Manufacturing Firms. British Journal of Industrial Relations, 49(3). 486-514.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
