การบริหารจัดการองค์การที่ส่งผลต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ ของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของการบริหารจัดการองค์การของธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 2) ศึกษาระดับความคิดเห็นของการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 3) ศึกษาการบริหารจัดการองค์การที่ส่งผลต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 งานวิจัยนี้เป็นเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือพนักงานธนาคารออมสินในระดับปฏิบัติการ สายงานกิจการสาขา ภาค 14 จำนวน 297 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์สถิติถดถอยพหุคูณเชิงเส้นตรง (Multiple Linear Regression) ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความสำคัญของการบริหารจัดการองค์การของธนาคารออมสิน อยู่ในระดับมากที่สุด 2) ระดับการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสินอยู่ในระดับมากที่สุด และ 3) การบริหารจัดการองค์การของธนาคารออมสิน สามารถสร้างสมการพยากรณ์การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 ในรูปคะแนนมาตรฐาน ได้ดังนี้ Z(Y) = 0.324(X5) + 0.226(X6) + 0.194(X2) คือ การบริหารจัดการองค์การของธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 จำนวน 3 ด้าน ได้แก่ ด้านการประสานงาน (X5) ด้านการควบคุม (X6) และด้านการจัดองค์การ (X2) ส่งผลกระทบในด้านบวก ต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 ร้อยละ 60.10 และมีค่าความคาดเคลื่อนมาตรฐานของการพยากรณ์เท่ากับ 0.14972 ซึ่งส่งผลกระทบในด้านบวก ต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กฤติยา จันทร์อ่อน. (2562). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ เชาว์อารมณ์ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค และการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินสายการบินต่างชาติแห่งหนึ่ง. วารสารบัณฑิตศึกษา, 16(74), 112-124.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2549). สถิติสำหรับงานวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: สำนักงานพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จีรนันท์ ทุมวัน. (2560). องค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน ภาค 11. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม.
ดวงกมล เนตรสวัสดิ์. (2558). ปัจจัยการรับรู้ บรรยากาศองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และสมรรถนะหลักที่ส่งผลต่อขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. ใน การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธีรนุช ศิริจันโท. (2560). อิทธิพลของบุคลิกภาพและการบริหารจัดการของหัวหน้างานที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานนําไปสู่ความก้าวหน้าในการทำงานของพนักงานในกลุ่มโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิติ้จังหวัดชลบุรี. วารสารการจัดการธุรกิจ, 7(2), 56-61.
นริศ สถาผลเดชา. (2563). นโยบายทางการเงิน. เรียกใช้เมื่อ 15 มีนาคม 2566 จาก https://thestandard.co/author/narit_s/?page=3
พชร สุลักษณ์อนวัช. (2559). ความสำเร็จในอาชีพ เชาวน์อารมณ์ และความพึงพอใจในชีวิต โดยมีความภาคภูมิใจในตนเองเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานระดับปฏิบัติการกรณีศึกษา: บริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ใน สารนิพนธ์ ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต คณะศิลปะศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรุตม์ เอมะบุตร. (2557). คุณภาพชีวิตในการทำงานและการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วารีพร ชูศรี. (2560). แนวทางการบริหารจัดการของกลุ่มผู้ผลิตสินค้ากรงนกเขา OTOP ระดับ 5 ดาว เพื่อการเข้าสู่ตลาดอาเซียน กรณีศึกษากลุ่มผู้ผลิตบ้านหัวดินเหนือ หมู่ที่ 8 อำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 15(2), 46-54.
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1986). Subjective Career Success: A Study of Managers and Support Personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
Henri, F. (1916). General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman and Son.
Koontz, H. (1993). Management. Auckland: Mc Graw-Hill.
