A Study of Myanmar Migrant Workers’ Employment of Small-Medium Enterprises in Phisanulok
Keywords:
Migrant Workers, Employment Myanmar, SMEs, PhisanulokAbstract
A Study of Myanmar Alien Workers’ Employment of Small-Medium Enterprises at Phisanulok aims to (1) study the Myanmar alien workers’ employment of Thai SMEs at Phisanulok, (2) study significant factors affecting the Myanmar alien workers’ employment of Thai SMEs, and (3) study a relationship between employment factors and work characteristics in SMEs. 384 were randomly selected as a sample by using both of descriptive statistics and interracial statistics which are frequency, mean, SD, T-Test, ANOVA, correlation, and regression to analyze the data. The results reveals that Thai SMEs are agreed to employ the alien workers, as well as the hypothesis reveals that the different in gender, age, type of enterprise, number of labor, method of employment, and wage rate lead to the different in work characteristics. Moreover, the regression analysis reveals that labor shortage (X1), governance (X4), and state policy and law (X5) influence the alien workers’ employment by 26.6, 22.7, and 19.5 respectively. The correlation analysis reveals that there are four pairs of factors have highly positive relationships by the working characteristics and dangerous job has the highest correlation at .890.
References
กฤษฎา ธีระโกศลพงศ์. (2560). การเคลื่อนย้ายถิ่นฐานของแรงงานและบทบาทขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา, 5(2), 59-80.
กรมการจัดหางาน สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2550). สถิติจำนวนคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานทั่วราชอาณาจักรประจำปี 2550.
กาจญนา อยู่ยืน. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในเขตพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดกำแพงเพชร. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองท้องถิ่น). กำแพงเพชร:มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
กฤตยา อาชวนิจกุล. (2554). สถานะความรู้เรื่องแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยและทิศทางการวิจัยที่พึ่งพิจารณา. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
จรัมพร โห้ลำยอง และ สุรีย์พร พันพึ่ง (2559). แรงงานต่างด้าวในประเทศไทย: สิ่งที่คนไทยควรรู้. ไทยต่างด้าวท้าวต่างแดน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จินตนา พรพิไลวรรณ. (2532). เศรษฐศาสตร์แรงงาน (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง
จิรพล ภูมิภักดี. (2546). การศึกษาความต้องการแรงงาน ต่างด้าวของผู้ประกอบการในจังหวัดกาญจนบุรี. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
ชลี คงเย็น. (2558). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อการจ้างงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในอำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. (การค้นคว้าอิสระ
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน). สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
ชาตรี มูลสถาน. (2554). การบริหารจดการแรงงานต่างด้าวชาวลาวในประเทศไทยใน พ.ศ. 2563. (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและเอกชน บัณฑิตวิทยาลัย). นครปฐม: มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
ชัสมา พูลสวัสดิ์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการเกษตรกรรม ในพื้นที่อำเภอนิคมพัฒนาจังหวัดระยอง. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการธุรกิจ วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ณัฐชานนท์ วงศ์มูลิทธิกร. (2552). การใช้แรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดเชียงใหม่. (การค้นคว้าอิสระเศรษฐศาสตร์มหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ทิพมาศ จำนงรักษ์. (2551). การจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในเขต อำเภอวัฒนานคร จังหวัดสระแก้ว. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธนกร สิริธร. (2559). พฤติกรรมการทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อความปลอดภัยในการทำงานของแรงงานต่างด้าว: กรณีศึกษาแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาในโรงงานย่านมหาชัย จังหวัดสมุทรสาคร. (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธเนศ ศรีวิชัยลำพันธ์. (2558). เศรษฐศาสตร์แรงงาน. ตำราคณะเศรษฐศาสตร์. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ธิติวิตร์ สัตยธิติอริย. (2552). การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานไทยในภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างโดยใช้แรงงานต่างด้าว. (วิทยานิพนธ์เศรษฐศาสตร์รมหาบัณฑิต สาขาเศรษฐศาสตร์ธุรกิจ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นรินทรทิพย กองทา. (2562). คุณภาพชีวิตการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัด. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา, 7(1), 251-273.
พิมพ์ชนก บุลยเลิศ. (2551). แรงงานต่างด้าวในภาคธุรกิจก่อสร้างในจังหวัดเชียงใหม่. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์รมหาบัณฑิตภูมิภาคศึกษา). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พิมพ์ใจ ญารวงพงศ์. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อการจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการธุรกิจโรงแรมในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่. (การค้นคว้าอิสระปริญญาเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาบัณฑิตวิทยาลัย). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เพิ่มพูน สุริยวรรณ. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่ออุปสงค์แรงงานต่างด้าว ของผู้ประกอบการธุรกิจร้านอาหารในอำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พัชรินทร์ ขันขำ. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่ออุปสงค์การจ้างแรงงานต่างด้าวของนายจ้างในเขตจังหวัดเชียงใหม่. (การค้นคว้าอิสระปริญญาเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาบัณฑิตวิทยาลัย). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พีรพงษ์ คุสินธุ์. (2543). สาเหตุการจ้างแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า: ศึกษาเฉพาะกรณีจังหวัดราชบุรี. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
โยธิน สรนาทสุนันท์. (2540). แนวคิดการบริหารแรงงานต่างชาติของผู้ตรวจราชการ กรมการจัดหางาน ผลงานวิชาการเพื่อขอประเมินตำแหน่งผู้ตรวจราชการกรม (เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน). กรุงเทพฯ: กรมจัดหางาน กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม.
วรรณิภา จันโนทัย. (2547). ความคาดหวังของผู้ประกอบการต่อการจ้างแรงงานต่างด้าวศึกษาเฉพาะกรณีจังหวัดเชียงราย. เชียงราย: สำนักงานจัดหางานจังหวัดเชียงราย.
วิยะดา ประเสริฐ. (2553). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของแรงงานต่างด้าวสาขาก่อสร้างในอำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตวิทยาลัย). สุราษฎร์ธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
ศุกพิณรัศ วงศ์สินศิริกุล. (2554). ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน. กรุงเทพฯ.
สนิทสุดา เอกชัย และ สุรพงษ์ กองจันทึก. (2559). ชีวิตของคนต่างด้าวในประเทศไทย ไทยต่างด้าวท้าวต่างแดน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สิริรัฐ สุกันธา. (2557). การเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามชาติสัญชาติพม่าในเขตภาคเหนือตอนบนของประเทศไทย. วารสารเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 18(1), 44-63.
สุมาลี ปิตยานนท์. (2539). เศรษฐศาสตร์แรงงาน (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุนทรีย์ เรือนมูล. (2551). เพศภาวะและประสบการณ์แรงงานผู้หญิงไทใหญ่ข้ามชาติในพื้นที่ตลาดสด. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุณี ฉัตราคม. (2535). เศรษฐศาสตร์แรงงานระหว่างประเทศ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุนีย์ จ้อยจำรัส. (2547). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบกิจการอาหารทะเลแช่เยือกแข็งในจังหวัดสมุทรสาคร. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตวิทยาลัย). เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2561). สถิติจำนวนคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงนคงเหลือทั่วราชอาณาจักร ประจำเดือน มีนาคม 25461. จาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/alien_th/ac6cfafc34b3f6d6dbb72a21da544d3a.pdf.
อรรถพงศ์ ลิมป์กาญจนวัตน์. (2558). การจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารวิทยาการจัดการ, 2(1), 93-113.
อรสา ธรรมสรางกูล. (2552). อิทธิพลของแรงงานต่างด้าวต่อผลิตภาพการทำงานก่อสร้างอาคาร. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตวิทยาลัย). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อธิพงศ์ ทองแดง. (2552). ปัญหาจากการจ้างแรงงานต่างด้าว ตามมาตรฐานการจ้างแรงงานไทยของผู้ประกอบการในจังหวัดเชียงใหม่. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตวิทยาลัย). เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อาทิตยา สุวรรณโณ. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกใช้แรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดสงขลา. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
อภิญญา พัฒนกิจเจริญชัย. (2554). การตัดสินใจเลือกใช้แรงงานต่างด้าวของนายจ้างในจังหวัดระยอง. (การค้นคว้าอิสระพัฒนาแรงงานและสวัสดิการมหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อรุณ ชัยญาณ. (2545). การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ กรณีศึกษา แรงงานไทยของจังหวัดสตูล ที่เดินทาง ไปทำงานในเกาะลังกาวี ประเทศมาเลเซีย. กรุงเทพฯ: กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน.
Ravenstein. E.G. (1889). The laws of migration. Journal of the Statistical Society, 241-301.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Phayao University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ผู้นิพนธ์ต้องรับผิดชอบข้อความในบทนิพนธ์ของตน มหาวิทยาลัยพะเยาไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับบทความที่ตีพิมพ์เสมอไป ผู้สนใจสามารถคัดลอก และนำไปใช้ได้ แต่จะต้องขออนุมัติเจ้าของ และได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน พร้อมกับมีการอ้างอิงและกล่าวคำขอบคุณให้ถูกต้องด้วย
The authors are themselves responsible for their contents. Signed articles may not always reflect the opinion of University of Phayao. The articles can be reproduced and reprinted, provided that permission is given by the authors and acknowledgement must be given.
