ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองสมัยใหม่กับความสำเร็จในการทำงานของบุคลากร สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหาสารคาม

บทคัดย่อ

              การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองสมัยใหม่กับความสำเร็จในการทำงาน
ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหาสารคาม จำนวน 218 คน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการวิเคราะห์ความถดถอย
แบบพหุคูณ

              ผลการวิจัย พบว่าบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหาสารคาม มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองสมัยใหม่ โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านทัศนคติ ด้านการฝึกฝนทักษะ และด้านการเพิ่มพูนความรู้ และมีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จในการทำงาน โดยรวมและเป็นรายด้าน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านการบรรลุเป้าหมาย ด้านความพึงพอใจในการทำงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านการได้รับการยอมรับนับถือในหน้าที่การงานทัศนคติ มีความสัมพันธ์
และผลกระทบเชิงบวกกับความสำเร็จในการทำงานโดยรวม ดังนั้น ผู้บริหารมหาวิทยาลัยมหาสารคามควรให้ความสำคัญ
ในเรื่องของการส่งเสริมการเพิ่มพูนความรู้ และด้านทัศนคติซึ่งส่งผลต่อตัวพนักงานสายสนับสนุนในองค์กรให้ความเชี่ยวชาญ
ในการทำงาน และมีขวัญกำลังใจในการทำงาน และสามารถส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานของมหาวิทยาลัยได้อย่างมีประสิทธิภาพตลอดไป