การบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมของเทศบาลตำบล ในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด
คำสำคัญ:
การบริหารงานบุคคล, ระบบคุณธรรม, เทศบาลตำบลบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด จาแนกตาม ประเภทของข้าราชการการเมืองกับข้าราชการประจำ ตามขนาดของเทศบาลตำบลขนาดเล็กกับเทศบาลตาบลขนาดกลางกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย ข้าราชการการเมืองและข้าราชการประจำของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด จานวน 346 คน เลือกโดยวิธีสุ่มอย่างง่าย กำหนดกลุ่มตัวอย่างคานวณโดยใช้สูตรของยามาเน่ (Yamane.1973 : 727) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบตรวจสอบรายการ
และแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า (Likert’s scale) 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.97 ผลการวิจัยพบว่า1. ผลการศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลตามหลักคุณธรรมของเทศบาลตาบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ดของข้าราชการการเมืองกับข้าราชการประจา โดยรวมอยู่ในระดับ
ปานกลางทั้ง 4 ด้าน เรียงลาดับจากมากไปน้อย ดังนี้ ด้านหลักความเสมอภาค ด้านหลักความมั่นคง ด้านหลักความสามารถ และด้านหลักความเป็นกลางทางการเมืองผลการเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด ของข้าราชการการเมืองกับข้าราชการประจาพบว่า ความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด ของข้าราชการการเมืองกับข้าราชการประจำ โดยรวมไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านหลักความสามารถ มีความแตกต่าง
อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. ผลการศึกษาและสภาพการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ดของข้าราชการการเมือง กับข้าราชการประจำ ตามขนาดเทศบาลตำบลขนาดเล็กกับเทศบาลตำบลขนาดกลาง โดยรวม
อยู่ในระดับปานกลาง ผลการเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ดของข้าราชการการเมืองกับข้าราชการประจำ จำแนกตามเทศบาลตำบลขนาดเล็กและเทศบาลตำบลขนาดกลาง พบว่า ความคิดเห็น
ต่อการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด ของข้าราชการการเมืองกับข้าราชการประจำ จำแนกตามเทศบาลตำบลขนาดเล็ก และเทศบาลตำบลขนาดกลาง โดยรวมไม่แตกต่างกัน
เอกสารอ้างอิง
รปม. . มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
บุญชม ศรีสะอาด. (2543). วิธีการทางสถิติสาหรับการวิจัย (ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ : สุรีริยาสาสน์การพิมพ์.
บุญเพ็ญ มูลมณี. (2554). การบริหารงานบุคคลตามหลักคุณธรรมของเทศบาลตาบลในเขตอาเภอเมือง จังหวัดร้อยเอ็ด.
การศึกษาค้นคว้าอิสระ รป.ม.. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ประทาน คงฤทธิศึกษากร. (2526). การปกครองท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์
ปราณี วิธุรวานิชย์. (2542). จริยธรรมกับชีวิต. กรุงเทพฯ : ศูนย์การพิมพ์สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา.
พระปลัดสายชล จิต.ตถาโร (อาจปักษาสิง). (2554). การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอ
สามพราน อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม. การศึกษาค้นคว้าอิสระ พธ.บ. (พระพุทธศาสนา). นครปฐม :
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
พระปิยวัฒน์ ปิยสีโล. (จักรแต). (2554). การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลเมืองแพร่ จังหวัดแพร่.
วิทยานิพนธ์ พธ.บ. (รัฐประศาสนสตร์). แพร่ : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
พระมหาสุเทพ สุเทวเมธี. (2556). การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอเมืองจังหวัด
พิษณุโลก. การค้นคว้าอิสระ พธ.บ. (พระพุทธศาสนา). พิษณุโลก : มหาลัยจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
พระราชบัญญัติกาหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอานาจให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. (2542). ราชกิจจานุเบกษา.
เล่มที่ 116 ตอนที่ 114 ก. หน้า 45–86.
พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. (2542). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 116 ตอนที่ 120 ก.
หน้า 1, 29 พฤศจิกายน. “พระราชราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 120 ตอนที่ 108 ก. หน้าที่ 1.
ยุพิน กอศรี. (2551). ปัญหาการบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลพยัคภูมิพิสัย. การค้นคว้าอิสระ รป.ม. มหาสารคาม :
มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สานักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2540). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับ
ที่แปด พ.ศ. 2540-2544.
Yamane, T. (1973). Statistics and Introductory Analysis. 3rd ed. New York : Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
