การศึกษาระบบการบริหารจัดการการจ้างอาจารย์ชาวต่างชาติเพื่อสอนในระดับอุดมศึกษารัฐในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือของไทย

บทคัดย่อ

      การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาวิธีการเหตุผลและปัญหาในการกำหนดเกณฑ์และเงื่อนไขในการจ้างอาจารย์ชาวต่างชาติของแต่ละมหาวิทยาลัยในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือของไทย และ 2) เพื่อศึกษาแนวทางในการกำหนดมาตรฐานคุณสมบัติของอาจารย์ชาวต่างชาติและกำหนดเงื่อนไขในการจ้างอาจารย์ชาวต่างชาติเพื่อใช้เป็นมาตรฐานเดียวกันกลุ่มประชากรตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือผู้ให้ข้อมูลสำคัญ(Key Informants)จากมหาวิทยาลัยของรัฐจำนวน 17 แห่งในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทยวิธีการศึกษาครั้งนี้ ใช้วิธีการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง(Semi-StructuredInterview)และการจัดอภิปรายกลุ่ม(FocusGroupDiscussion)การวิเคราะห์ข้อมูลผู้วิจัยใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา(Content Analysis) และการสังเคราะห์เชิงเนื้อหา (Content Synthesis)

   ผลการวิจัยตามวัตถุประสงค์การวิจัยข้อที่ 1ผลการวิจัยพบว่าจำนวนอาจารย์ชาวต่างชาติที่ปฏิบัติการสอน ณ ปัจจุบัน ในแต่ละมหาวิทยาลัยมีจำนวนที่แตกต่างกันในการสรรหาอาจารย์ชาวต่างชาติมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ใช้การประกาศผ่านทางเวปไซต์และการคัดเลือกโดยการสัมภาษณ์ ในการบรรจุอาจารย์ชาวต่างชาติเพื่อเข้าทำงานโดยเป็นการจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว เป็นสัญญาปีต่อปี หรือ 6 เดือน ในคุณวุฒิปริญญาตรี ส่วนใหญ่ไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือนให้กับอาจารย์ชาวต่างชาติ ยกเว้นบางมหาวิทยาลัย มีการปรับเพิ่มเงินเดือนโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของอธิการบดี ทั้งนี้มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานการจัดการเรียนการสอน และการประเมินพฤติกรรมด้านปัญหาในการจ้างอาจารย์ชาวต่างชาติพบว่ามหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มีปัญหาเกี่ยวกับระบบการทำงานของมหาวิทยาลัย ปัญหาส่วนตัวของอาจารย์ชาวต่างชาติปัญหาเรื่องวุฒิการศึกษาของอาจารย์ชาวต่างชาติปัญหาด้านการจัดการเรียนการสอนและปัญหาด้านอื่นๆที่พบคือวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกัน และปัญหาในการประสานงานกับหน่วยงานภายนอก

   จากวัตถุประสงค์การวิจัยข้อที่ 2 ผลจากการวิจัยพบว่ามีการเสนอแนวทางในการจัดจ้างอาจารย์ชาวต่างชาติสามแนวทาง คือ 1) หนึ่งการจัดตั้งศูนย์การจัดจ้างอาจารย์ชาวต่างชาติ 2) การให้ สกอ.จัดทำฐานข้อมูลรายชื่ออาจารย์ชาวต่างชาติที่ผ่านเกณฑ์มาตรฐานและมีการตรวจสอบคุณสมบัติ 3) เสนอให้มีการการพัฒนาความร่วมมือทางวิชาการกับมหาวิทยาลัยทั้งภายในประเทศและต่างประเทศเพื่อสร้างเครือข่ายในการจัดจ้างอาจารย์ชาวต่างชาติหรือด้านการพัฒนาทางวิชาการ เป็นต้น